Nagpur- Funcionários da instalação de Manutenção, Reparo e Revisão (MRO) de Nagpur da Air India Engineering Services Limited (AIESL) organizaram um protesto em frente ao escritório do Gerente Geral se opondo a uma nova política interna que exige um Certificado de Não Objeção (NOC) antes de se candidatar a empregos em outras empresas.
A instalação apoia as operações da Air India (AI) e outras transportadoras no Aeroporto Internacional Dr. Babasaheb Ambedkar, Nagpur (NAG).
Os trabalhadores alegam que a nova ordem administrativa viola os termos dos seus contratos de trabalho originais, que exigem apenas um período de aviso prévio ou aviso prévio para demissões. O assunto chegou agora ao gabinete do Vice-Chefe do Comissário do Trabalho, Nagpur, que teria instruído a empresa a respeitar o direito dos funcionários de se demitirem.
Trabalhadores exigem retirada do NOC
Os protestos eclodiram na AIESL Nagpur MRO quando vários funcionários se reuniram em frente ao escritório do Gerente Geral para registrar suas objeções. Os trabalhadores afirmaram que a disputa não se limitava a alguns indivíduos, mas dizia respeito ao direito de toda a força de trabalho ao trabalho.
Segundo os trabalhadores manifestantes, o contrato de trabalho que assinaram no momento da adesão continha uma única condição de saída, nomeadamente o pré-aviso ou pagamento de pré-aviso em substituição.
A ordem oficial recentemente emitida, no entanto, introduz um novo requisito de obtenção de um NOC da administração antes de se candidatar a emprego noutro local. Os funcionários argumentam que esse acréscimo foi feito unilateralmente e foge ao escopo do contrato original.
Um funcionário que protestava disse: “Somos funcionários, não reféns. Esta luta não é apenas por 3-4 pessoas, é pelo futuro de cada funcionário”.
O Gabinete do Comissário do Trabalho interveio
A disputa chamou a atenção das autoridades trabalhistas de Nagpur. O Vice-Chefe do Comissário do Trabalho de Nagpur emitiu uma carta formal à empresa esclarecendo a posição jurídica em relação à renúncia.
A comunicação afirma que a demissão é um direito reconhecido de todo funcionário. Especifica ainda que um empregador não pode reter um empregado à força após o período de aviso prévio ou pagamento de aviso prévio equivalente ter sido oferecido. Os trabalhadores agitados reclamaram que a direção da empresa não cumpriu a ordem, apesar das instruções das autoridades trabalhistas.
Os funcionários alegam que as demissões estão sendo adiadas devido a obstáculos processuais que envolvem cartas de alívio, NOCs e aprovação da administração. Segundo eles, isso impede que os trabalhadores ingressem em novos empregadores no prazo acordado e lhes causa prejuízos profissionais e financeiros.
Funcionários expressam preocupação com liberdade de carreira
Os trabalhadores que protestaram enquadraram a questão como uma questão de mobilidade profissional e liberdade individual, em vez de queixas locais no local de trabalho. Eles disseram que as novas condições colocam os profissionais qualificados de engenharia aeronáutica em desvantagem num mercado de trabalho competitivo.
Um trabalhador comentou: “Não se trata apenas de 3-4 funcionários. É uma questão do futuro de todos os jovens e funcionários que desejam progredir através do seu trabalho árduo e das suas competências”.
Outro funcionário acrescentou: “Dedicamos nosso trabalho árduo e anos de tempo a esta empresa. Mas hoje somos tratados como se não fôssemos funcionários, mas como reféns. Qualquer funcionário deve ter todo o direito de avançar em direção a um futuro e uma carreira melhores”.
Reclamações apresentadas à gestão da AIESL
Os trabalhadores da MRO de Nagpur fizeram exigências específicas à gestão da AIESL. Apelaram à retirada imediata das novas condições do NOC, que descreveram como sendo impostas para além do âmbito dos contratos de trabalho que assinaram.
Os trabalhadores também solicitaram o cumprimento das instruções emitidas pelo gabinete do Vice-Chefe do Comissário do Trabalho, Nagpur. Solicitaram que as demissões fossem processadas dentro da estrutura dos termos contratuais originais, permitindo que os trabalhadores saíssem com honra após cumprirem o período de aviso prévio ou as obrigações de pagamento de aviso prévio.
Os funcionários que protestaram afirmaram que continuarão a pressionar pela retirada da política e pelo reconhecimento do seu direito a melhores oportunidades de carreira, de acordo com as normas laborais estabelecidas.
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