O maior sindicato educacional do Reino Unido está “considerando todas as opções”, incluindo uma votação formal sobre uma ação sindical, depois que o governo anunciou que as escolas teriam de financiar parcialmente os aumentos salariais dos professores.
O Sindicato Nacional da Educação (NEU) está a reagir à decisão do Departamento de Educação (DfE) de que as escolas devem pagar inicialmente 1% de cada salário, embora aceite recomendações de aumento.
Os professores deverão receber um aumento salarial de 3,5% a partir de setembro, seguido de um aumento de 3% a partir de setembro de 2027, de acordo com recomendações do School Teachers’ Review Body (STRB).
No entanto, a disposição do DfE de que as escolas cubram parte destes custos gerou controvérsia.
Os sindicatos apelaram consistentemente para que qualquer aumento salarial fosse totalmente financiado pelo governo.
Esta afirmação vem na sequência das próprias provas do DfE ao STRB em Outubro passado, que sugeriam um aumento salarial de 6,5% em 2026/27, 2027/28. e 2028/29 no ano letivo.
A NEU já tinha avisado no início deste ano que lançaria uma votação formal de greve em Outubro se não fosse apresentada uma oferta salarial totalmente financiada e acima da inflação.
Na quarta-feira, depois de o governo ter anunciado o pagamento dos professores, um porta-voz da NEU disse à Press Association: “Estamos a considerar todas as opções”.
As escolas receberão 1,8 mil milhões de libras de financiamento extra ao longo de dois anos para apoiar aumentos salariais de professores e pessoal de apoio, com 485 milhões de libras adicionais para faculdades e prestadores de ensino superior durante o mesmo período.
O DfE também anunciou que o pagamento dos executivos-chefes do Academy Trust será limitado a £ 174.000 a partir de setembro.
Os trustes precisarão da aprovação do governo antes de anunciar essas funções assalariadas.
O secretário-geral da NEU, Daniel Kebede, disse num comunicado: “Um acordo parcialmente financiado ainda significa cortes na educação e a NEU nunca aceitará isso.
“As escolas estão sendo solicitadas a encontrar 460 milhões de libras em orçamentos que já estão no limite.
“Isto equivale a 8.300 funcionários escolares: 3.900 professores e 4.400 funcionários de apoio. Os ministros não podem afirmar que querem mais professores enquanto supervisionam tais cortes drásticos no próximo ano.
“Em Makerfield, distrito eleitoral de Andy Burnham, isso significa que 40 escolas estão sendo forçadas a encontrar um total de £ 866.842 de seus orçamentos apenas para atender à demanda do governo de financiar parte deste prêmio salarial.”
Ele também se referiu ao anúncio de Sir Keir Starmer, na terça-feira, de gastos de £ 15 bilhões nos próximos quatro anos para apoiar o Plano de Investimento em Defesa.
“Numa altura em que os gastos com a defesa estão a aumentar, o governo precisa de responder a uma simples questão moral: porque é que há sempre dinheiro para os conflitos, mas não o suficiente para a infância?” perguntou o Sr.
O sindicato dos diretores NAHT disse que era bom que o governo fornecesse financiamento extra para apoiar as escolas.
“Mas devemos deixar claro que este não é um prémio totalmente financiado e irá colocar mais pressão sobre um orçamento já apertado”, continuou o secretário-geral Paul Wightman.
“Há muito pouco espaço nos orçamentos existentes e falar em ‘maximizar valor’ é muito inútil.”
A Associação de Líderes Escolares e Universitários disse que seria “muito difícil” para muitas escolas encontrar o dinheiro.
“A nível individual de escola e faculdade, o impacto irá variar e muitas escolas terão muita dificuldade em encontrar o dinheiro de que necessitam a partir dos seus orçamentos existentes”, disse o secretário-geral Pepe Di’Iasio.
Os sindicatos acolheram favoravelmente o prémio salarial, que está acima da inflação do Reino Unido, que foi registada em 2,8% em Maio.
A secretária de Educação, Bridget Phillipson, disse: “Nossos excelentes professores escolares e universitários vão além todos os dias e estou determinado a que o trabalho árduo não seja apenas reconhecido, mas recompensado.
“Este acordo plurianual, apoiado por um investimento adicional significativo, demonstra o enorme valor que atribuímos aos nossos professores, ao mesmo tempo que dá às escolas e faculdades certeza sobre salários e orçamentos.
“Também é certo que os professores em sala de aula não estão vendo os salários dos diretores subirem mais rápido do que os seus próprios ou níveis excessivamente altos em primeiro lugar, então controles mais rígidos significarão que os salários irracionais dos diretores se tornarão uma coisa do passado, ajudando a nivelar o campo de jogo para os funcionários da escola e canalizar cada libra para as salas de aula.”
