New York Times entrou com uma ação contra a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego, que processou a organização de notícias por supostamente discriminar um funcionário branco do sexo masculino ao rejeitá-lo para uma promoção.
“A Comissão afastou-se marcadamente das suas práticas habituais em quase todos os aspectos para trazer os casos mais fracos contra o The Times, um alvo frequente da administração, na sequência de notícias investigativas que trouxeram à luz duras críticas bipartidárias à EEOC, à sua liderança, e de dentro e de fora da Comissão”, disse a queixa apresentada no tribunal federal de Nova Iorque na sexta-feira. A declaração foi incluída.
A EEOC lançou o desafio legal em maio. Tempos Implementação de metas de contratação baseadas na raça e no género que favorecem as minorias e as mulheres, violando as leis dos direitos civis. O governo está buscando uma ordem judicial que impeça a empresa de violar suas políticas de diversidade, equidade e inclusão, bem como danos não especificados para o funcionário não identificado.
O funcionário, Bryant Rousseau, teria perdido o emprego como editor assistente de imóveis para uma mulher multirracial que supostamente não tinha experiência na área, de acordo com a denúncia. A EEOC disse que nenhum dos quatro finalistas indicados era homem branco.
Em sua reclamação, Tempos acusa a comissão de abrir a ação em retaliação por suas reportagens que violam a Primeira Emenda. A publicação diz que a EEOC omitiu detalhes que obteve durante uma investigação de oito meses que refutou as alegações de discriminação de Rousseau, incluindo ofertas para outros dois cargos em 2024 que se alinhavam com os seus objectivos de carreira.
“A Comissão abriu este processo contra o The Times para retaliar contra uma organização que a administração tem repetidamente rotulado de ‘inimiga’”, escreve Ted Boutrous, o advogado da publicação, no processo. “Os fatos aqui excluem qualquer alegação de que Rousseau foi discriminado”.
Ao contrário de Rousseau, o candidato selecionado para o cargo possui ampla experiência em jornalismo de serviço e diversos formatos de reportagens destacados no anúncio de emprego, segundo a denúncia. Ele também articulou uma visão para a cobertura imobiliária futura que se alinha com os objetivos do departamento de focar no serviço e no jornalismo com foco visual. Antes de entrar no grupo TemposEle foi o editor do Eater, onde editou artigos influentes.
A agência de notícias também argumenta que o processo de contratação segue as orientações da EEOC que promovem iniciativas de diversidade, equidade e inclusão.
Depois que a EEOC entrou com uma ação TemposA comissária Kalpana Kotagal disse numa publicação nas redes sociais que votou contra o sinal verde para o processo porque estava preocupada que o caso fosse “impulsionado não pela substância, mas pelo desejo de fazer avançar a agenda política da administração”. Ele acrescentou: “Este processo, em particular, foi aberto na sequência da reportagem do New York Times de que a agência estava a ser transformada em arma e que recursos limitados estavam a ser desviados para casos alinhados com as prioridades da administração”.
Tempos levanta alegações de retaliação que violam a Primeira Emenda, entre outras. Ele está buscando uma ordem judicial proibindo a EEOC de prosseguir com seu caso.
