Uma franquia Chick-fil-A enfrenta um processo federal por se recusar a acomodar as crenças religiosas dos funcionários.
demitiu uma funcionária depois que ela foi processada por supostamente recusar seu pedido de não trabalhar no sábado em observância ao sábado, anunciou a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego na quinta-feira.
O Chick-fil-A é conhecido por fechar aos domingos, para que os funcionários possam “descansar, passar tempo com a família e entes queridos ou adorar, se assim o desejarem”, como diz a rede de restaurantes.
A funcionária no centro do processo, Laurel Torode, trabalhou em um restaurante Hatch Trick em Austin de setembro de 2023 a fevereiro de 2024, gerenciando motoristas de entrega.
A ação alega que Torode, membro da Igreja de Deus Unida, revelou durante uma entrevista de emprego que não conseguia trabalhar aos sábados por causa de suas crenças religiosas.
Torode estava alojada há vários meses, mas no início de fevereiro de 2024, Hatch Trick supostamente disse a ela que ela deveria começar a trabalhar no sábado.
A ação alega que, além de trabalhar no sábado, a Torode ofereceu diversas soluções para o problema, mas os representantes da Hatch Trick as rejeitaram.
Em vez disso, a franqueada teria dito que teve que mudar para um cargo não gerencial para evitar trabalhar aos sábados.
A EEOC disse em seu comunicado que os cargos não gerenciais viriam com “salários mais baixos, menos benefícios e menos horas”. Comunicado de imprensa.
Depois de não conseguir chegar a um acordo, Hatchitik posteriormente demitiu Torode, de acordo com o processo, que alega que a demissão da funcionária foi “o resultado de uma negação ilegal de seu pedido para acomodar razoavelmente suas crenças religiosas”.
A ação busca indenização da Torode, incluindo pagamentos atrasados, e o fim da suposta discriminação religiosa do Hatch Trick.
“A obrigação, ao abrigo da lei federal, de fornecer adaptações razoáveis para a religião reflecte o reconhecimento da nossa sociedade da importância da fé na vida quotidiana dos trabalhadores e o nosso respeito duradouro por aqueles que vêem as práticas religiosas como expressões de fé”, disse Ronald L. Phillips, advogado interino do Distrito de Dallas da EEOC, num comunicado.
“Assim como cumprir os ditames da consciência não é opcional, as obrigações do empregador ao abrigo do Título VII são obrigatórias, e a EEOC está pronta para fazer cumprir essa obrigação legal”, acrescentou Phillips.
Os advogados referiam-se ao Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, que proíbe a discriminação religiosa e exige que os empregadores forneçam adaptações razoáveis para as crenças ou práticas dos empregados.
independente Os advogados que representam Chick-fil-A e Torode foram contatados para comentar.
