Uma mulher que trabalhou para a popular estrela do YouTube, Sr. Beast, está processando sua empresa depois de ter sido assediada sexualmente no trabalho e demitida injustamente após retornar da licença parental.
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Lorrayne Mavromatis entrou com uma ação federal no Distrito Leste da Carolina do Norte na quarta-feira contra Mr. Beast YouTube LLC e GameChanger 24/7, ambos de propriedade do criador do conteúdo, cujo nome verdadeiro é Jimmy Donaldson. Ele está buscando indenização monetária não especificada, a ser determinada por um júri.
No processo, Mavromatis é descrito como uma estrela em ascensão que foi promovida duas vezes entre 2022 e 2024, antes que alegações de assédio sexual e gravidez levassem a uma suposta retaliação na forma de rebaixamento e eventual demissão em novembro.
“Quero muito usar minha voz para conscientizar… estamos em 2026 e esse tipo de coisa ainda está acontecendo.
– Lorraine Mavromatis, ex-funcionária do Mr. Beast, em entrevista à NBC News
Questionada pela NBC News por que decidiu tomar medidas legais, Mavromatis disse: “Acho que, o mais importante, me tornei mãe”.
“Agora tenho uma filha e não quero mais ficar calada”, disse ela em entrevista após o processo ser aberto. “Eu realmente quero usar minha voz para conscientizar… estamos em 2026 e esse tipo de coisa ainda está acontecendo.”
Um porta-voz da empresa disse à NBC News na quarta-feira que o processo é baseado em “deturpações intencionais e declarações patentemente falsas”.
“Há extensas evidências – incluindo mensagens do Slack e do WhatsApp, documentos da empresa e depoimentos de testemunhas – que refutam inequivocamente suas alegações”, disse o porta-voz. “Não nos submeteremos a advogados oportunistas que procuram ganhar dinheiro conosco.”
A porta-voz disse que Mavromatis não foi demitido e que seu papel foi eliminado junto com outros na reestruturação de toda a empresa.
Donaldson, 27 anos, ganhou a reputação de ser o maior YouTuber do mundo com seus vídeos exclusivos apresentando grandes acrobacias e brindes ainda maiores em seu canal, que tem 479 milhões de inscritos. Mas a sua rápida ascensão também tem sido muitas vezes ofuscada por controvérsias – e por desafios legais ocasionais.
Em 2024, uma investigação legal de terceiros sobre MrBeast LLC Reclamações recebidas As alegações de má conduta sexual na principal produtora do YouTube são infundadas. Naquele mesmo ano, Donaldson foi processado por alguns dos concorrentes da primeira temporada de seu programa Amazon Prime, “Beast Games”. A produtora e a Amazon são acusadas de condições de trabalho inseguras. (Donaldson tem disse que as reclamações sobre as condições estabelecidas “foram exageradas“). A segunda temporada do programa estreou em janeiro.
Mavromatis foi contratado por Beast para chefiar o Instagram em 2022, mas foi promovido várias vezes até se tornar diretor de operações da “divisão vertical”, que incluía o gerenciamento de uma equipe de 20 pessoas, de acordo com o processo.
A ação descreve o ambiente de trabalho da empresa como um “clube de meninos” que incluía uma política de que “era aceitável que os meninos fossem infantis”.
As funcionárias foram excluídas das reuniões exclusivamente masculinas, tratadas de forma depreciativa na frente dos colegas e fizeram comentários indesejáveis sobre a sua presença. Mavromatis pediu ao seu supervisor que interviesse com um “cliente rico” que lhe fez propostas românticas, enquanto colegas do sexo masculino alegavam falsamente que ela estava “envolvida sexualmente com o cliente”, afirma o processo.
De acordo com o processo, o supervisor de Mavromatis era o ex-CEO James Warren, primo de Donaldson. Sua reclamação foi rejeitada por Warren, que disse que ela deveria respeitar o fato de um bilionário estar dando em cima dela.
Warren não está listado como réu no processo. Não está claro quando ele deixou a empresa, mas Jeffrey Hausenbold é seu CEO e presidente desde 2024. De acordo com LinkedIn. A NBC News ligou para um número listado para Warren, mas não conseguiu contatá-lo.
Mavromatis sentiu que estava claro que os comentários sexualmente inapropriados eram aceitáveis para a empresa e que “a alegação poderia afetar negativamente o seu emprego”, afirma o processo.
Quando Mavromatis perguntou por que Donaldson não se reunia com ele sobre certos projetos, Warren disse a ele que Donaldson “fica muito estranho perto de mulheres bonitas”, diz o processo.
“Digamos apenas que quando você está por perto e ele vai ao banheiro, ele na verdade não usa o banheiro”, teria dito o supervisor a ele, de acordo com o processo.
Um porta-voz da empresa chamou a alegação de “ridícula” e acusou Mavromatis de explorar a doença inflamatória intestinal crônica de Donaldson no processo.
“Esta é uma alegação fabricada com o único propósito de espalhar as manchetes”, disse o porta-voz.
Durante esse período, os recursos humanos da empresa foram administrados pela mãe de Donaldson, Susan Parish, de acordo com o processo. A empresa não tinha nenhum processo para relatar reclamações sobre “assuntos delicados” a terceiros ou fazer denúncias anônimas, afirma o processo.
Mavromatis teve que apresentar suas alegações de assédio sexual e ambiente de trabalho hostil envolvendo o próprio filho e sobrinho de Parisher diretamente a Parisher.
Ele foi informado de que suas alegações seriam “completamente investigadas” e mais tarde foi informado de que suas alegações eram infundadas, de acordo com o processo. Ele teria sido promovido a gerente de mídia social para mercadorias em janeiro de 2024.
“O Requerente passou de sua posição vertical, desenvolvendo e dirigindo iniciativas criativas para MrBeast, gerenciando uma equipe de funcionários, com um escritório privado na sede responsável por um orçamento de produção de aproximadamente US$ 500.000,00 por mês – para uma posição isolada de gerente intermediário”, disse o combativo e impopular, com orçamentos isolados, orçamentos estrangeiros e sem somatório.
Em janeiro de 2025 do ano seguinte, Mavromatis informou à empresa que estava grávida e precisava tirar uma folga, dizia a ação. Na altura, não era uma prática padrão da empresa fornecer aos funcionários informações sobre os seus direitos ao abrigo da Lei de Licença Médica Familiar, afirma o processo, e Mavromatis alegadamente não foi informado dos seus direitos e responsabilidades.
Uma cópia do manual, datada de março de 2025 e compartilhada com a NBC News, detalha o FMLA e a licença parental. A última página do documento compartilhado com a NBC News inclui uma assinatura de Mavromatis acusando o recebimento de seu manual em 27 de março de 2025.
Uma carta supostamente de Mavromatis obtida pela NBC News mostra que Mavromatis expressou o desejo de viajar para o Brasil. Ele escreveu que achava que seria “extremamente valioso” ter um brasileiro em campo para ajudar o time. Mavromatis brasileira.
“Mas como funcionará a logística? Haverá um assento no jato para mim?” Na mensagem vista pela NBC News.
Mavromatis deu à luz em 31 de março de 2025, no que a ação descreveu como uma “experiência difícil” que exigiu que seu filho permanecesse na unidade de terapia intensiva neonatal. No entanto, Mavromatis foi convidado a trabalhar no próximo lançamento de um produto, no qual ele “trabalhou continuamente ao longo de abril”, afirma o processo.
Em maio de 2025, Mavromatis também foi abordado por um produtor para trabalhar em um vídeo envolvendo o astro do futebol brasileiro Neymar. A ação afirma que ele trabalhou no projeto, inclusive viajando ao Brasil para filmagens.
A ação alega que Mavromatis não foi informada dos seus direitos ao abrigo do FMLA e que Mavromatis trabalhou substancialmente durante o período de 8 semanas após o nascimento do seu filho. Mavromatis alegadamente temia retaliação caso se recusasse a trabalhar durante a sua licença.
Em sua entrevista à NBC News, Mavromatis defendeu o processo e disse que “nunca foi informado sobre o FMLA” e disse que assinar um documento “não constitui uma revogação”.
Ao ser pressionado sobre sua conversa sobre a ida ao Brasil, Mavromatis admitiu ter enviado a mensagem, mas disse que “teve que ficar lá” por medo de perder o emprego.
“Eu não tive escolha”, disse ela.
Mavromatis foi rescindida em novembro de 2025, menos de três semanas após retornar de sua licença relacionada à gravidez, disse o processo.
Ela foi informada de que ela era de “calibre muito alto” para a função de mídia social e não foi oferecida outra posição na empresa.
“Eu tinha muito respeito (pelo Sr. Fera) e nunca quis ver ou duvidar que estava lá pelos motivos errados”, disse ele à NBC News. “Renunciei completamente e retirei-me da minha própria plataforma porque nunca quis usar o nome dele para meu próprio benefício.”
Donaldson apareceu no palco para uma entrevista Cimeira TIME100 em Nova Iorque Na quarta-feira, desta vez foi questionado se havia “alguma coisa que ele gostaria de mudar” na cultura da empresa.
“É sempre algo sobre o qual as pessoas falam”, disse ele. “Comecei este negócio quando tinha 11 anos… obviamente evoluiu ao longo da vida da empresa… agora temos mais de 750 funcionários.”
“Trouxe pessoas mais experientes”, disse ele, incluindo um “novo C-suite”.
“Foi incrível as pessoas que realmente trabalharam, dirigiram e construíram a grande equipe, tipo, apontando coisas onde eu diria, ‘Oh, isso faz sentido. É por isso que contratei você.’
