A ICHRA está a ganhar impulso e um novo estudo sugere que estes planos podem estar a tornar-se comuns.
A pesquisa pela SureCo, que administra Acordos de Reembolso de Cobertura Individual, ou ICHRA, descobriu que 56% dos corretores agora recomendam o programa como uma opção. O número de corretores que afirmaram ter transferido pelo menos um cliente para um plano ICHRA atingiu 37% em 2026, contra 15% em 2024.
Ao abrigo da ICHRA, o empregador oferece aos trabalhadores uma remuneração para adquirirem cobertura nos mercados, em vez de oferecer um benefício direto. Os defensores do programa argumentam que ele oferece mais opções para os consumidores encontrarem planos que atendam às suas necessidades específicas ou às de suas famílias, e que a ICHRA pode tornar mais fácil para as pequenas empresas fornecer benefícios.
O relatório, apoiado pela seguradora Oscar Health, incluiu respostas de 1.500 profissionais de recursos humanos, executivos financeiros, empregados e consultores de benefícios e foi publicado no final de Fevereiro de 2026. Os participantes no inquérito representavam empregadores com entre 150 e 2.500 trabalhadores.
Ao longo dos três anos incluídos no estudo, 91% dos empregadores que mudaram para a ICHRA afirmaram que valeu a pena.
“A ICHRA não está mais limitada a casos extremos ou momentos de interrupção”, disse Matthew Kim, CEO da SureCo, no comunicado. “Está sendo cada vez mais avaliado como parte do processo de renovação padrão e está sendo discutido anteriormente, modelado com mais rigor e posicionado como um caminho viável a seguir, em vez de apenas uma opção alternativa”.
“O que mudou em 2026 não foi apenas a consciência ou aceitação, é a forma como todo o mercado se comporta em relação a isso”, disse Kim.
O interesse crescente na ICHRA segue-se aos aumentos contínuos dos custos dos planos de saúde patrocinados pelos empregadores, de acordo com o relatório. Os prémios familiares no seguro de trabalho aumentaram 6% em 2025, para 26.993 dólares, de acordo com uma análise da KFF.
Isto representa um aumento de 26% nos últimos cinco anos, superando a taxa de inflação, disse a KFF.
A maioria (90%) dos empregadores inquiridos afirmou ter visto um aumento da taxa em 2026, com um em cada três a atingir um valor de dois dígitos. Cinquenta e dois por cento dos executivos seniores do bem-estar disseram que os custos dos cuidados de saúde os mantêm acordados à noite, concluiu a pesquisa.
Quase todos (94%) dos líderes de benefícios entrevistados afirmaram ter considerado alternativas para gerir custos. Os corretores disseram que os clientes que mudaram para a ICHRA obtiveram uma economia média de 15,5%, de acordo com o relatório.
No entanto, a SureCo disse que embora exista uma base de dados crescente por trás da ICHRA, permanecem barreiras educativas significativas e é necessário fazer melhorias para apoiar o pessoal. Os corretores e seguradoras que investem na educação em torno da ICHRA verão os benefícios, de acordo com o relatório.
“O argumento estrutural da ICHRA foi apresentado”, disse Kim. “O que determina quem vence a próxima fase é o desempenho; especificamente a qualidade da educação e o apoio que os empregadores e administradores fornecem aos funcionários”.
