A Clínica Mayo está sendo processada por uma ex-diretora de pesquisa por acusações contra as quais ela foi retaliada – e finalmente demitida – por levantar preocupações sobre as práticas de inteligência artificial do sistema de saúde com sede em Rochester, Minnesota.
A ação foi movida na segunda-feira no Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito de Minnesota por Traci Tamiko Eto, representada pelos advogados trabalhistas de HKM, Arthur Davis e Rebecca Rojas. Alega que a Clínica Mayo violou as disposições de retaliação da Lei de Reivindicações Falsas, da Lei dos Americanos Portadores de Deficiência (ADA) e da Lei de Licença Médica e Familiar.
Eto ingressou na Clínica Mayo em dezembro de 2023 como diretor de operações de pesquisa, de acordo com a denúncia. Ela foi encarregada de liderar os esforços do sistema de saúde para cumprir uma Uma ordem executiva da época da administração Biden sobre segurança de IA e salvaguardas baseadas na privacidade.
Ao longo de 18 meses, alega a denúncia, Eto descobriu uma “conjunto perturbador de falhas na bússola de IA da Mayo”, incluindo lacunas na privacidade do paciente e “falhas fundamentais”, incluindo a manipulação de dados para ocultar resultados adversos e a implantação de software sem a devida supervisão.
A denúncia alega que Eto apresentou um relatório interno ao departamento jurídico em fevereiro de 2025, o que levou à sua exclusão de projetos e sessões de planejamento operacional e à suspensão do supervisor. Eto foi colocada em um plano de melhoria de desempenho em abril de 2025, que a denúncia dizia ser “com base em argumentos misteriosamente formulados de que ela não se enquadrava na cultura”.
Eto foi informada que seu cargo estava sendo encerrado no âmbito de uma reestruturação em setembro de 2025, após retornar de licença médica, conforme denúncia. Ela foi informada de que poderia se candidatar a cargos internos dentro de um período de 90 dias e se candidatou a 15 empregos, mas recebeu apenas uma entrevista, alega a denúncia.
Eto foi oficialmente descontinuado em 1º de dezembro. Ela apresentou uma acusação de discriminação e retaliação à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) em 22 de fevereiro e recebeu uma carta com o direito de processar em 17 de abril.
Eto está buscando uma ação judicial, bem como outras formas de reparação, incluindo salários atrasados, salários atrasados, benefícios perdidos e danos compensatórios e punitivos sob a ADA e a Lei de Falsas Reivindicações.
“A Mayo Clinic está comprometida com o desenvolvimento e implementação responsável de IA, com privacidade, segurança, transparência e conformidade incorporadas em nossos processos”, disse um porta-voz da Mayo Clinic à Fierce Healthcare em comunicado. “Nossa pesquisa e inovação clínica são conduzidas de acordo com as leis e regulamentos aplicáveis, e permanecemos firmes em manter a confiança dos pacientes em nós e em respeitar sua privacidade. A Mayo Clinic não comenta sobre litígios pendentes ou ativos.”
