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Principais vantagens do ZDNET
- As principais empresas de tecnologia estão reduzindo as contratações.
- O financiamento para startups de IA está aumentando.
- Mais graduados se autodenominam fundadores.
Começar uma startup ou um pequeno negócio pode ser uma aposta consciente, mas a inovação que resulta desta indústria é incrível. As evidências mostram que há mais oportunidades para profissionais de tecnologia em startups ou pessoas que iniciam suas próprias empresas, especialmente à medida que aumentam as contratações em empresas de tecnologia de maior porte. Contudo, a investigação também mostra que estas novas oportunidades dependem de uma série de factores complexos.
Falando em inovação, consideremos a mais recente inovação da Midjourney, uma empresa lançada num modelo comunitário sem investidores ou financiamento de capital de risco que está a perturbar o espaço da imagiologia médica. A empresa, que contava com 184 funcionários no último relatório, recentemente anunciado criou um método de baixo custo baseado em imagens baseadas em som, em vez de radiação ou ímãs.
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Exemplos como estes destacam que este é um bom momento para pequenos inovadores tecnológicos, uma vez que há uma variedade de oportunidades disponíveis para profissionais de TI.
Crescimento em empresas menores
De acordo com relatório da Ventureburn AI. O estudo concluiu que o financiamento para startups de inteligência artificial em todo o mundo atingirá 202 mil milhões de dólares em 2025, um aumento de 75% em relação ao ano anterior. Houve até um aumento significativo no número de startups focadas em IA, passando de 245 para 308 ao longo do ano.
Provavelmente, muitos técnicos estão até pensando em opções de tamanho micro. Último Censo dos EUA dados relataram que existem 29,8 milhões de proprietários individuais (empresas de uma ou duas pessoas) e novos pedidos de negócios são constantemente recebidos. Mais de quatro milhões de empresários individuais operam nas áreas profissional, de serviços técnicos e científica. Outros 400 mil estão no setor de informação.
Administração de Pequenas Empresas dos EUA estimado que aproximadamente 81% das empresas, ou mais de 28 milhões de empresas, não têm empregados. Em contraste, existem cerca de 20.000 grandes empresas em todo o país. A pesquisa informou que 16% das empresas fundadas em 2022 (últimos dados disponíveis) são startups, em comparação com 13% em 2019.
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Este crescimento nas empresas mais pequenas deve-se ao facto de estas empresas e o sector das startups oferecerem uma alternativa ao difícil mercado de trabalho para quem procura emprego em tecnologia de nível inicial. estudar do SignalFire encontrado. “Começar um negócio é o novo emprego inicial”, argumentaram os autores do estudo.
Padrões de adoção entre ‘empresas de tecnologia’
O estudo da SignalFire analisou os padrões de contratação entre as “grandes empresas de tecnologia” (Alphabet, Meta, Apple, Amazon, Microsoft, Netflix, Nvidia, Tesla, Uber, Airbnb, Block e Stripe), que refletiam contratações estagnadas, 25% abaixo da linha de base de 2019 e agora o nível mais baixo desde o Grande Crash 223. Os engenheiros de software representaram 55% de todas as contratações, acima dos 46% em 2019. ano.
As contratações de novos graduados ou iniciantes caíram ainda mais, caindo cerca de 65% nas grandes empresas de tecnologia.
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Então, o que está por trás do declínio na procura de talentos tecnológicos nas grandes empresas? Entre outros fatores está a tendência de “colaboradores superindividuais” operando em um nível de escopo e influência historicamente reservado para gerentes e diretores de engenharia, observaram os autores do estudo SignalFire: “À medida que as ferramentas de inteligência artificial dividem o trabalho que costumava exigir coordenação entre vários especialistas, um engenheiro capaz agora pode possuir uma equipe de produto completa de cinco a seis pessoas”.
Em comparação com a turma de 2022, os melhores graduados em ciências da computação tinham duas vezes mais probabilidade de se autodenominarem “fundadores” e 45% menos probabilidade de conseguir um emprego em uma área de tecnologia. Enquanto isso, as startups contratavam em um ritmo mais saudável.
A contratação de talentos de engenharia em grandes empresas de tecnologia caiu 11% ano após ano. Em contrapartida, o número de funcionários de engenharia em startups em estágio inicial cresceu 7%. No entanto, profissões fora da engenharia de software ainda podem passar por momentos difíceis, mesmo em startups, sugeriram os autores do estudo. As contratações com foco em design em startups caíram 22% e o marketing 18%.
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Os autores do estudo descobriram que os graduados dos 20 principais programas de ciência da computação dos EUA tinham 45% menos probabilidade de ocupar cargos de engenharia em áreas de tecnologia em 2025 do que há apenas alguns anos.
“Os graduados em engenharia de software passaram os primeiros 12 a 18 meses escrevendo código padrão, realizando testes unitários e depuração regular enquanto aprendiam sob a orientação de um mentor de sistema de produção”, disse o relatório.
“Esses são exatamente os tipos de tarefas que as empresas de tecnologia estão automatizando com IA. Confrontados com a concorrência recorde por cargos juniores cada vez menores, os graduados fluentes em IA estão usando essa habilidade para construir suas próprias startups, em vez de esperar por um mercado de trabalho estagnado.”
Nível pré-pandemia
Há mais startups, mas “mais contratações de startups não significa startups maiores”, alertaram os autores do estudo. “Embora o número geral de funcionários no ecossistema de startups em estágio inicial esteja próximo dos níveis pré-pandêmicos, os dados subjacentes mostram que as equipes de startups estão diminuindo. As startups estão entregando mais produtos com menos funcionários em tempo integral.”
