Uma recepcionista que se formou como vigário teve acusações de discriminação religiosa e despedimento sem justa causa depois de ter processado o seu empregador por causa dos turnos de domingo e da leitura da Bíblia no trabalho.
Erich McLevy, que trabalhou no Wycombe Badminton Center desde junho de 2016, afirmou que enfrentou discriminação porque estava escalado para trabalhar nos turnos do “Dia do Senhor”.
Ele também alegou que foi proibido de ler a Bíblia para passar o tempo e foi multado com entrada gratuita no centro esportivo como um ato de “ame o próximo”.
No entanto, um tribunal de trabalho em Watford rejeitou todas as suas reivindicações, incluindo alegações de assédio religioso, discriminação e despedimento sem justa causa.
McElevey afirmou que, a partir de maio de 2020, seu chefe, Alistair Jones, lhe disse para não ler a Bíblia enquanto trabalhasse em instalações esportivas sem fins lucrativos.
“Segundo ele, isso significava que ele teria que ficar sentado por horas ‘observando a tinta secar'”, disse o tribunal.
Em fevereiro de 2022, uma mensagem de texto de Jones para McLeway dizia: “Erich, nenhum jogador foi registrado durante todo o seu turno de domingo… por favor, pare de trazer computadores e fazer qualquer coisa além de administração.”
McElevey disse ao tribunal que a partir de maio de 2022 foi novamente proibido de ler a Bíblia no trabalho aos domingos.
O tribunal ouviu: “Sob exame, (Sr. Mcelevey) desenvolveu seu caso para a proibição da leitura da Bíblia aos domingos, afirmando que o Sr. Jones havia rasgado suas notas teológicas (para que seus estudos teológicos fossem um vicariato).”
Jones disse ao tribunal que nunca teria rasgado as anotações do funcionário, pois isso teria prejudicado sua reputação e seria “inapropriado” e, de qualquer maneira, teria sido capturado pela CCTV.
Ele acrescentou que era política do centro que nenhum funcionário devesse ler um livro ou usar a Internet para fins pessoais no trabalho.
McElevey também afirmou que Jones mudou seu horário de trabalho para trabalhar mais aos domingos.
Ele afirmou que “a partir de novembro de 2022, Jones mudou seu horário de trabalho para trabalhar menos noites durante a semana e mais feriados, incluindo domingos”, acrescentando que isso estava “relacionado à religião”.
Ele também alegou que estava sendo disciplinado porque tentava ajudar os clientes “como parte de seu estilo de vida de valores cristãos”.
O tribunal foi informado: “Na opinião do Sr. McElevey, ele ajudou os clientes permitindo-lhes ir ao tribunal sem pagar e permitindo que os membros cancelassem no dia e remarcassem sem pagar uma taxa de cancelamento.”
McElevey disse ao tribunal: “Esperava-se que eu tratasse os jogadores com hostilidade.
“O objetivo do centro era promover o esporte. Constantemente me diziam para não fazer coisas.
“Cheguei ao ponto em que tentei viver minha fé e amar meu próximo como a mim mesmo”.
O Badminton Center disse que causou “perda à empresa” e realizou uma audiência disciplinar no início de 2023 sobre este e outros assuntos pelos quais McLevy havia recebido anteriormente uma advertência final por escrito.
Ele renunciou em fevereiro daquele ano, após a audiência no tribunal.
A juíza trabalhista Elizabeth Cole disse que “não era credível” que Jones tivesse rasgado as anotações de estudo de McElwee e nenhuma mensagem relacionada à Bíblia fosse encontrada – Jones simplesmente disse a McElewee para não ler livros ou a internet no trabalho.
EJ Cole disse: “(Wycombe Badminton Center) tinha razões boas e apropriadas para proibir (o Sr. McElevey) de ler material não relacionado ao trabalho no trabalho e proibir o uso da Internet e de telefones celulares para fins pessoais.”
O juiz também concluiu que trabalhar aos domingos não era “forçado” ao Sr. McElevey e, em vez disso, ele pediu para trabalhar nesses dias.
EJ Cole disse: “(Ele) trabalhou aos domingos antes de novembro de 2022. O Sr. Jones, sob interrogatório, disse que ofereceu turnos extras” em todos os níveis “e (o Sr. McIlvey) fez muitos turnos de fim de semana, provavelmente 60-70 ao longo de 6 anos.
“Várias trocas de texto indicaram que (o Sr. McLeavy) não tinha problemas em trabalhar aos domingos e de fato queria.”
EJ Coll continuou: “O tribunal concluiu que a ação disciplinar não foi iniciada por uma tentativa de ajudar os clientes, mas por uma recusa deliberada em seguir os procedimentos de TI para estabelecer se membros e não membros chegaram e quando.
“Isso resultou em um registro impreciso do dinheiro devido. O tribunal também observa que (durante a audiência disciplinar, McElwee não vinculou suas ações às suas crenças cristãs).
Todas as suas outras reivindicações foram rejeitadas.
