O chefe da Boohoo, Dan Finley, pediu aos funcionários que parassem de trabalhar em casa, insistindo que não deveriam ficar “sentados na cama usando calças de moletom cinza” durante o trabalho.
O executivo-chefe da marca líder de varejo de Manchester liderou uma reestruturação da empresa desde 2024 e disse Os tempos ele acredita que o trabalho remoto pode ter um impacto negativo nos negócios.
Finley disse que todos os 1.500 funcionários da sede deveriam estar no escritório cinco dias por semana, acrescentando que a cidade deveria ser “celebrada” e que os funcionários deveriam “vivê-la e respirá-la”.
Ele acredita que trabalhar no escritório de uma empresa de moda é particularmente importante porque o trabalho envolve vestir e testar os produtos a serem vendidos, além de acompanhar as tendências.
O empresário, que saiu da JD Sports para dirigir o grupo Boohoo, que também inclui marcas como Pretty Little Thing e Debenhams, diz que os novos funcionários se beneficiam da presença física no escritório.
Ele disse que eles podem usar a experiência para aprender com os colegas, colaborar e construir relacionamentos que são difíceis de fazer em casa.
“Meu trabalho é reverter esse negócio, fazer com que ele volte a crescer, aumentar o preço das ações e entregar valor a todos os acionistas”, disse ele.
Fundada em 2006 por Mahmoud Kamani e Carol Cain, a empresa cresceu rapidamente durante a pandemia, quando as vendas online cresceram exponencialmente.
Durante o confinamento, muitas pessoas mudaram para o trabalho remoto e o trabalho híbrido tornou-se a norma para muitos trabalhadores de escritório.
Uma pesquisa realizada pelas Câmaras de Comércio Britânicas no ano passado descobriu que quase metade de todas as empresas no Reino Unido deseja que os funcionários retornem ao escritório em tempo integral para acompanhar as medidas pré-pandemia.
“Estamos vendo uma mudança clara em direção a mais empresas que exigem trabalho completo no local, mas não é de forma alguma uniforme”, disse na época a diretora de políticas da BCC, Jane Gratton.
De acordo com o relatório ReTurn da Remit Consulting, publicado em maio deste ano, a frequência no escritório no Reino Unido atingiu em média mais de 40% todas as semanas este ano.
No entanto, uma parcela significativa da população que desfruta da flexibilidade de trabalhar em casa tem resistido à retomada total do trabalho no escritório. Uma revisão de 1.930 artigos sobre trabalhar em casa em 2024 descobriu que isso pode trazer enormes benefícios à saúde, mas também pode levar a horários e promoções anti-sociais.
Conduzido pela Unidade de Pesquisa de Proteção à Saúde para Preparação e Resposta a Emergências do Instituto Nacional de Pesquisa em Saúde e Cuidados – uma parceria entre a Agência de Segurança de Saúde do Reino Unido, o King’s College London e a Universidade de East Anglia – descobriu que os trabalhadores comem de forma mais saudável, sentem-se menos estressados e têm pressão arterial mais baixa quando podem trabalhar remotamente.
