As vagas de emprego para motoristas de entregas, entregadores, atores, artistas, gerentes e trabalhadores de controle de pragas aumentaram significativamente nas últimas semanas, de acordo com uma nova pesquisa.
No geral, o mercado de trabalho do Reino Unido publicou 1,7 milhões de anúncios em junho, um aumento de 9% em relação a maio e de 11% em termos anuais, de acordo com a Confederação de Recrutamento e Emprego (Rec).
Os maiores aumentos regionais foram registados em Anglesey, Cornualha e nas Ilhas de Scilly e Cheshire.
Aumentos significativos também foram observados na agricultura, varejo e hotelaria, o que o Rec disse ser um bom presságio para as contratações na temporada de verão.
Lorraine Laryea, diretora de padrões do Rec, disse: “Houve claramente um aumento no número de empresas que atuam em planos de recrutamento de longo prazo. Temos que estar cientes dos efeitos sazonais, incluindo dois feriados em maio e o recrutamento no verão em lugares como a Cornualha, mas a tendência geral é clara.
“As empresas estão a regressar ao trabalho e as vagas estão agora acima dos níveis anteriores à crise do Golfo.
“Com a posse de um novo primeiro-ministro esta semana, uma recuperação real depende de um plano económico que sustente a confiança crescente, e não de ações que a prejudiquem mais uma vez e inviabilizem os planos de negócios.”
No início deste ano, uma análise revelou que a crise do desemprego juvenil na Grã-Bretanha está a custar ao país 125 mil milhões de libras por ano, uma vez que o número de jovens sem trabalho ou educação ultrapassou um milhão pela primeira vez desde 2013.
A soma, que excede todo o orçamento da educação do país e representa quase o dobro dos gastos com a defesa, é uma das várias conclusões contundentes de um relatório do antigo ministro da Saúde do Trabalho, Alan Milburn.
Milburn alertou que sem uma intervenção urgente a Grã-Bretanha corre o risco de promover uma “geração perdida”.
A crescente crise dos NEET, que atinge jovens entre os 16 e os 24 anos que não estudam, não trabalham nem seguem qualquer formação, deve-se a uma “falha de todo o sistema”, segundo Milburn.
Este fracasso limitou enormemente a disponibilidade de cargos de nível inicial para os jovens em todo o país.
Milburn disse que a caracterização dos jovens como não tentando é um “mito”, acrescentando: “A história de não tentar, ser mole, a geração do floco de neve – eu simplesmente não acredito nisso.”
O problema, disse ele, é que o sistema “não funciona mais”, acrescentando: “O problema é que, para muitos jovens, as oportunidades não estão aumentando – estão diminuindo”.
