Centenas de jovens adultos e com mais de 50 anos irão receber formação no sector da prestação de cuidados, como parte de uma nova iniciativa que visa aumentar o emprego.
A prestadora de serviços de saúde Cera anunciou que aqueles que concluírem os programas de treinamento de duas a seis semanas terão entrevistas garantidas para cargos de auxiliar de enfermagem.
A empresa, que opera como um serviço digital de saúde domiciliar, fornecerá treinamento por meio de programas de academias de empregos industriais apoiados pelo governo (swaps).
Estão planeados cinquenta programas deste tipo, cada um dos quais com até 15 participantes, tanto com idades compreendidas entre os 18 e os 24 anos como com mais de 50 anos. Após a conclusão bem-sucedida, será concedida uma qualificação de nível um em saúde e assistência social.
A medida segue-se a um relatório de um político trabalhista que destacou o potencial para uma “geração perdida de jovens” sem intervenção urgente.
O ex-secretário de saúde Alan Milburn alertou no mês passado que quase um em cada sete jovens do Reino Unido entre 16 e 24 anos não estava empregado, estudando ou treinando, conhecidos como Neets, devido a uma “falha de todo o sistema”.
O seu relatório afirma que a falta de experiência profissional é “a barreira ao trabalho mais citada entre os jovens”.
O setor de assistência social para adultos enfrenta há muito tempo problemas de retenção e recrutamento, e na Inglaterra em 2024/25. existem aproximadamente 111.000 vagas em um determinado dia.
Ao anunciar a formação no sector dos cuidados, a Secretária do Emprego, Dame Diana Johnson, disse: “A nossa missão é fazer com que a Grã-Bretanha funcione, e isso significa alcançar pessoas de todas as idades que tenham potencial para construir carreiras significativas.
“É por isso que o programa Cera Return to Work é tão importante, desde os jovens que encontram a sua confiança e propósito até aos maiores de 50 anos que regressam ao trabalho, o programa ajudará a mudar vidas.
“Ao unir forças, podemos ajudar as pessoas a iniciarem carreiras gratificantes no sector dos cuidados de saúde, ao mesmo tempo que continuamos a impulsionar a nossa economia.”
Ben Marutappu, fundador da Cera, disse que a empresa tem “trabalhando ativamente para recrutar mais trabalhadores mais velhos e está encantada em ver mais pessoas com mais de 50 anos se candidatando para trabalhar na Cera, estejam elas saindo da aposentadoria ou procurando uma mudança de carreira”.
Ele disse que a empresa também está agora “comprometida em atrair mais jovens talentos para esta linha de trabalho excepcionalmente gratificante, capacitando-os a construir carreiras duradouras com oportunidades reais de crescimento, inovação e progressão”.
O Governo disse que o Departamento do Trabalho e Pensões cobre os custos administrativos de fazer as trocas e o Fundo de Competências para Adultos cobre a formação pré-emprego.
