Um trabalhador da Marks and Spencer cujo desconto de pessoal foi utilizado 73 vezes por familiares e amigos em seis semanas contestou com sucesso o seu despedimento “desproporcional”.
A agora ex-mulher de Mark Brennan copiou secretamente seu desconto de funcionário e compartilhou as informações, o que fez com que as credenciais fossem usadas dezenas de vezes entre 31 de outubro e 17 de dezembro de 2024, ouviu um tribunal.
No entanto, apenas uma transação durante este período envolveu o cartão de pagamento do Sr. Brennan.
Um juiz da Comissão de Relações de Trabalho (WRC) decidiu que a Marks and Spencer exerceu erradamente a “opção nuclear” ao despedir o consultor de vendas Mark Brennan do seu emprego de 10 anos.
Ele recebeu 2.000 euros ao abrigo da Lei de Demissão Injusta de 1977, o que equivale a menos de 4.000 euros, cerca de dois meses de salário, porque o queixoso “contribuiu substancialmente para a sua negligência”, decidiu o juiz.
Judy McNamara, do IBEC, representando a M&S, disse que os auditores internos sinalizaram “anomalias graves” com o desconto de Brennan e informaram a administração local.
Após uma investigação da empresa iniciada em 8 de janeiro de 2025, o Sr. Brennan foi demitido em 6 de fevereiro daquele ano, e a sanção foi mantida em março, após um recurso interno.
O representante sindical de Brennan, o organizador da Unidade de Mandatos, Eoin Coates, afirmou que Brennan imediatamente interrompeu o uso do cartão por seu então parceiro quando descobriu o que estava acontecendo e se ofereceu para reembolsar ao empregador € 464,39 em descontos em compras.
Brennan admitiu que foi “descuidado com o tablet”, o que levou sua ex-esposa a acessar os detalhes do cartão de desconto.
Coates escreveu que a “indiscrição” ocorreu no contexto de uma relação marido-mulher e não poderia ser considerada uma infração disciplinar tão grave que seu cliente merecesse perder o emprego.
O juiz Michael McEntee observou evidências de executivos de negócios de que qualquer uso indevido do desconto para funcionários na M&S foi visto em “termos quase apocalípticos”.
Ele escreveu que foi “excessivo” demitir Brennan por causa do incidente.
Brennan voltou a trabalhar na rival M&S, mas enfrentava uma perda esperada de rendimentos de 4.600 euros, ouviu o juiz. No entanto, a M&S pagou ao Sr. Brennan o salário integral de seis semanas.
