atlanta- A Delta Air Lines (DL) está enfrentando um escrutínio renovado após alegações de vários atuais e ex-comissários de bordo em treinamento de que um instrutor sênior se envolveu em contato físico inadequado durante o treinamento no centro de treinamento de comissários de bordo da companhia aérea em Atlanta.
As alegações, relatadas pela primeira vez pelo Atlanta Journal-Constitution, também levantam questões sobre como a companhia aérea tem lidado com as reclamações internas ao longo dos anos.
A controvérsia centra-se nas alegações de que a Delta resolveu um caso de assédio com um ex-estagiário em 2025, antes de transferir o instrutor acusado para outro departamento, em vez de rescindir o seu emprego.
A companhia aérea negou as acusações, dizendo que sua investigação interna concluiu que as alegações eram infundadas.
Delta Training Center alega assédio
O caso remonta a junho de 2023, quando um comissário estagiário alegou que um instrutor colocou a mão dentro das calças do estagiário durante uma inspeção final do uniforme antes da formatura.
O estagiário já concluiu o programa de treinamento de sete semanas da companhia aérea e atendeu a todos os requisitos da Federal Aviation Administration (FAA).
O ex-estagiário posteriormente processou a Delta, alegando assédio e retaliação, de acordo com documentos judiciais. O caso foi resolvido num acordo confidencial em agosto de 2025, sem que a companhia aérea admitisse responsabilidade.
O Atlanta Journal-Constitution entrevistou pelo menos três outros atuais e ex-estagiários que alegaram ter experimentado contato físico indesejado semelhante por parte do mesmo treinador entre 2018 e 2024.
Vários indivíduos disseram que relataram suas preocupações ao departamento de recursos humanos da Delta, mas acreditam que suas reclamações foram rejeitadas ou tratadas de forma inadequada. Alguns também disseram que não sabiam que a companhia aérea oferecia um canal anônimo de denúncias de ética e conformidade.
Delta respondeu à reclamação
A Delta negou consistentemente as acusações, sustentando que cada alegação é minuciosamente investigada e não comprovada.
A companhia aérea afirmou ter uma política de tolerância zero em relação à discriminação, assédio, bullying e intimidação no local de trabalho. Afirmou ainda que os colaboradores recebem informações sobre como relatar preocupações por meio de orientação, treinamento contínuo e comunicação interna. seu próprio sinalizado
Após um acordo confidencial com um ex-estagiário, o instrutor foi transferido do departamento de treinamento de comissários de bordo para a equipe de produção de vídeos de comunicações globais da Delta. A companhia aérea não indicou publicamente que a transferência estava relacionada à reclamação.
O instrutor acusado se recusou a comentar publicamente por meio de uma porta-voz da Delta.
Perguntas sobre o local de trabalho
As alegações intensificaram as discussões sobre a cultura do local de trabalho dentro da organização de formação da Delta, especialmente porque vários formandos descreveram experiências semelhantes ao longo de seis anos.
Os advogados trabalhistas entrevistados pelo Atlanta Journal-Constitution observaram que as investigações de assédio no local de trabalho envolvendo apenas duas pessoas podem ser difíceis de provar.
No entanto, também afirmam que reclamações repetidas envolvendo o mesmo funcionário geralmente justificam análise e aprovação cuidadosas.
A questão também ressurgiu durante os esforços contínuos de grupos trabalhistas para sindicalizar os quase 30 mil comissários de bordo da Delta. Os organizadores argumentam que a representação independente pode proporcionar aos trabalhadores proteções adicionais ao denunciar má conduta no local de trabalho.
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