Os médicos de família deixarão de conceder licenças médicas a pacientes em todo o país, à medida que o governo anuncia um novo ensaio para reduzir o número de pessoas desempregadas devido a problemas de saúde.
As mudanças afectarão inicialmente centenas de milhares de trabalhadores em quatro locais em Inglaterra, sendo os requerentes encaminhados para serviços de apoio que criarão planos personalizados de “retorno ao trabalho” para eles.
Ao anunciar o lançamento do processo judicial, o Departamento de Trabalho e Pensões (DWP) disse que iria rever o actual sistema “quebrado” de notas, que muitas vezes é um “exercício de pontuação”.
Aponta para a estatística que 11 milhões de notas válidas são emitidas todos os anos, com nove em cada dez declarando o destinatário inapto para o trabalho.
O secretário do Trabalho e Pensões, Pat McFadden, disse: “As notas de preparação física são muitas vezes um beco sem saída – um pedaço de papel que diz às pessoas que não podem trabalhar, mas não faz nada para ajudá-las a melhorar.
“Estamos a mudar isso. Ao reunir os empregadores, o NHS e os pacientes, podemos ajudar as pessoas a recuperarem mais rapidamente, a manterem-se ligadas ao seu trabalho e a fazer com que a economia funcione a todo vapor.
“É disso que tratam esses pilotos e é com isso que este governo está comprometido – consertar o que está quebrado”.
O esquema baseia-se nos comentários feitos no ano passado por Sir Charlie Mayfield, presidente da John Lewis, que disse que o sistema de notas correspondentes “não estava funcionando como pretendido” e pediu uma revisão formal.
O anterior governo conservador tinha anunciado planos para reformar a “cultura da licença médica” pouco antes de perder as eleições gerais de 2024 para os trabalhistas. Os planos foram suspensos depois que os médicos criticaram as propostas.
A professora Victoria Torzio Brown, presidente do Royal College of GPs, disse: “Os GPs assumem a nossa responsabilidade de emitir notas de conformidade de forma adequada, mas o sistema atual pode envolver um trabalho administrativo significativo que tira tempo do atendimento ao paciente.
“Estamos abertos a explorar reformas baseadas em evidências que possam ajudar a melhorar os resultados dos pacientes. No entanto, qualquer reforma no processo de adesão deve colocar a saúde e o bem-estar dos pacientes em primeiro lugar, ter recursos completos e evitar a criação de cargas de trabalho adicionais para a clínica geral. Aguardamos com expectativa uma avaliação abrangente deste ensaio”.
O DWP e o NHS testarão a nova abordagem utilizando os locais WorkWell existentes, o serviço de apoio à saúde e ao emprego lançado em 2024. Afetarão até 100.000 consultas até um ano, e os testes serão ligeiramente diferentes em cada local:
- Birmingham e Solihull – Os GPs emitem a primeira nota de aptidão quando apropriado e todos os pacientes são encaminhados para um novo serviço de apoio, que é administrado principalmente por pessoal não clínico, incluindo médicos sociais e treinadores de trabalho e saúde.
- Coventry e Warwickshire – Os GPs emitem a primeira nota de adequação e os pacientes podem ser encaminhados para um serviço de suporte composto por pessoal clínico e não clínico
- Cornualha e Ilhas Scilly – Os GPs encaminham os pacientes diretamente para serviços de apoio não-clínicos sem confirmação
- Lancashire e South Cumbria – Os GPs encaminham os pacientes para um serviço de apoio composto por pessoal clínico e não clínico, sem emitir uma nota apropriada.
James Taylor, diretor de estratégia da instituição de caridade para a igualdade de deficiência Scope, disse: “Sabemos que há uma necessidade de melhorar a conformidade em si e o processo para indivíduos e empregadores.
“Seus testes positivos estão acontecendo para entender como melhorar o sistema e manter as pessoas no trabalho.
“As pessoas com deficiência enfrentam barreiras em todas as fases da sua vida profissional e têm quase duas vezes mais probabilidades de abandonar o trabalho do que as pessoas sem deficiência.
“O DWP precisa de ouvir as experiências das pessoas com deficiência e compreender o impacto de quaisquer decisões que tomem. Também precisa de reconhecer que algumas pessoas podem não conseguir trabalhar.”
