Dublin- Os acionistas da Ryanair (FR) aprovaram um novo pacote de incentivos de longo prazo que poderá pagar ao CEO Michael O’Leary ações no valor de cerca de 100 milhões de euros, numa altura em que a companhia aérea procura manter o seu líder de longa data no comando após o seu atual contrato expirar em 2028.
A decisão reflecte a confiança dos investidores na liderança de O’Leary e na estratégia de crescimento da Ryanair.
A transportadora irlandesa de baixo custo, com sede em Dublin (DUB), atribuiu grande parte do crédito pela sua transformação na maior companhia aérea da Europa em número de passageiros a um executivo que liderou a empresa durante mais de três décadas.
Plano de bônus Ryanair O’Leary
O pacote de remuneração recentemente aprovado permite que O’Leary ganhe 10 milhões adicionais de ações da Ryanair se permanecer CEO do grupo até pelo menos abril de 2032.
O incentivo surge depois de a companhia aérea ter conseguido o apoio dos acionistas após meses de negociações com grandes investidores institucionais. Os bônus, no entanto, estão longe de ser garantidos.
A Ryanair deve cumprir duas metas de desempenho ambiciosas antes de o prémio ser adquirido: lucro anual após impostos superior a 4 mil milhões de euros ou o preço das ações da companhia aérea atingir 42 euros e permanecer acima desse nível durante pelo menos 28 dias consecutivos.
Segundo a companhia aérea, estes objetivos visam criar valor significativo para os acionistas e garantir que a gestão esteja focada no crescimento a longo prazo.
O conselho argumentou que manter O’Leary para a próxima fase de expansão apoiaria a posição competitiva da Ryanair em toda a Europa.
Recorde de crescimento da Ryanair
O’Leary ingressou na Ryanair no final dos anos 1980 Seja o Diretor Financeiro e o Diretor Executivo Apenas alguns anos depois.
Desde então, ele supervisionou uma das transformações mais significativas do setor aéreo, transformando uma companhia aérea regional em dificuldades na maior transportadora da Europa em tráfego de passageiros.
O mais recente incentivo surge na sequência de um acordo anterior baseado em ações que oferecia a O’Leary 10 milhões de ações se o preço das ações da Ryanair ultrapassasse os 21 euros durante 28 dias ou os lucros anuais após impostos ultrapassassem os 2,2 mil milhões de euros.
Ambas as condições estão agora cumpridas, tendo a companhia aérea reportado recentemente um lucro anual após impostos de 2,26 mil milhões de euros. PIOK Relatório
Este prémio anterior está estimado em cerca de 100 milhões de euros com base nas avaliações atuais do mercado. No entanto, O’Leary não pode sacar as ações imediatamente, pois as condições de aquisição exigem que ele espere até o período entre abril de 2028 e fevereiro de 2029.
Detalhes de remuneração do CEO
Apesar do tamanho do potencial prêmio em ações, o salário anual de O’Leary é relativamente modesto em comparação com muitos pares do setor aéreo.
As divulgações financeiras mostram que ele recebeu um salário fixo de cerca de 1,2 milhões de euros durante o período de relatório mais recente.
Além de seu salário, ele tem direito a um bônus anual de desempenho no valor de até 50% de seu salário base.
A Ryanair pagou-lhe um bónus máximo de 600.000 euros no último exercício financeiro, um pouco mais do que os 588.000 euros que recebeu no ano anterior.
O pacote de retenção aprovado pelos acionistas indica que a Ryanair vê a continuidade da liderança como um fator chave para alcançar a sua próxima fase de crescimento.
Se a companhia aérea atingir os seus ambiciosos objectivos financeiros, tanto os accionistas como O’Leary beneficiarão substancialmente do sucesso futuro da empresa.
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