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A gratificação é paga como um benefício de fidelidade de longo prazo pelo empregador aos funcionários que atuam por pelo menos cinco anos em uma organização.
A gratificação também pode ser paga antes de cinco anos de serviço contínuo em determinadas circunstâncias. (Imagem Representativa)
Os empregados assalariados, tanto no sector governamental como no privado, tornam-se elegíveis para receber gratificações pelos seus serviços de longo prazo. A gratificação pode ser um componente crucial para todos os trabalhadores assalariados para a sua segurança financeira. Na Índia, a Gratificação é paga como um benefício de fidelidade a longo prazo pelo empregador aos empregados que trabalham durante pelo menos cinco anos numa organização. Este benefício monetário, também conhecido como ‘bônus de fidelidade’, é um reconhecimento pelo longo período de serviço de um funcionário em uma organização
As disposições sobre pagamento de gratificações são regidas pela Lei de Pagamento de Gratificações de 1972. Isso se aplica a funcionários do setor governamental e privado. O valor da gratificação permanece com a empresa e só é pago sob determinadas condições. Não faz parte do seu salário mensal regular.
Elegibilidade para gorjeta
De acordo com as regras existentes, o funcionário torna-se elegível ao recebimento de gratificação após serviço contínuo por cinco anos. O benefício monetário é pago apenas a um funcionário em situação de aposentadoria, aposentadoria ou demissão.
Em circunstâncias especiais, como morte ou invalidez devido a acidente ou doença, a gratificação passa a ser paga independentemente do período de serviço. Os critérios de elegibilidade de serviço contínuo mínimo de 5 anos não se aplicarão nesses casos.
O benefício não está disponível para trabalhadores contratuais ou temporários.
Benefícios da gratuidade
A gratificação funciona como uma rede de segurança financeira para os funcionários após a sua permanência numa organização, ajudando os trabalhadores leais e de longo prazo a sustentar a sua subsistência. Nos anos de aposentadoria, a gratificação pode ajudar a cobrir todas as despesas necessárias. Poderia ser um apoio financeiro crucial na ausência de uma pensão mensal.
Para funcionários públicos, a gratificação recebida no final do mandato é totalmente isenta de impostos. Por outro lado, os funcionários do setor privado podem reivindicar benefícios fiscais para pagamentos de gratificações de até Rs 20 lakh.
Cálculo de gorjeta
A gratificação é calculada de acordo com as diretrizes estabelecidas na Lei de 1972. O valor da gratificação é calculado com base no último salário base sacado e auxílio-morte (DA) e no tempo de serviço.
Aqui está a fórmula para calcular o benefício monetário:
Gratificação= (Último salário base sacado+DA) × (15/26) × (Número de anos de serviço)
Para o cálculo da gorjeta alguns fatores importantes precisam ser levados em consideração:
· 15 dias de salário com base no último salário base sacado e DA por cada ano de serviço completo.
· Para os estabelecimentos abrangidos pela Lei de Pagamento de Gorjetas de 1972, um mês é considerado como 26 dias, enquanto para aqueles não abrangidos pela Lei, um mês representa 30 dias.
·O número de anos de serviço é arredondado para o ano completo mais próximo para cada período superior a seis meses.
Gratificação após 7 anos de serviço com salário básico de Rs 70.000
Vamos entender o mesmo com um exemplo, onde o último salário mensal sacado e DA de um funcionário é de Rs 70.000. Após um período de serviço de 7 anos, o funcionário terá direito a:
Rs 70.000 × (15/26) × 7 = Rs 2.82.692.
Muitas organizações também calculam a gratificação como um componente do custo para a empresa (CTC). Porém, é importante ressaltar que o valor não pode ser reclamado como parte do salário mensal dos funcionários.
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Delhi, India, India
11 de novembro de 2025, 16h51 IST
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