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Principais vantagens do ZDNET
- Um novo estudo oferece uma perspectiva diferente sobre o medo da IA no trabalho.
- As empresas que investem em IA estão contratando mais pessoas.
- Também pode haver esperanças de empregos de nível inicial.
UM um novo estudo afasta algumas das histórias mais alarmantes de perdas de empregos causadas pela IA.
De acordo com um artigo publicado no final de junho pela plataforma de operações financeiras Ramp e pela empresa de dados de força de trabalho Revelio Labs, as empresas que usam inteligência artificial aumentaram o número de funcionários em 10,2% em dois anos após a adoção.
“Se você é um consumidor de informação hoje, recebe muitas mensagens conflitantes”, disse Ara Kharazian, economista-chefe de Rampa, à ZDNET. “(Se) você está no mercado de trabalho, você ouve simultaneamente que precisa aprender IA ou ficará para trás. E, no entanto, a IA também será uma tecnologia que provavelmente levará à sua demissão.”
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O relatório pretende lançar alguma luz sobre estas contradições e fornecer orientação aos candidatos a emprego à medida que navegam no difícil cenário de emprego.
Por exemplo, esse número de 10,2% não acontece apenas em qualquer empresa que utiliza IA. Kharazian disse que quase todo o crescimento pode ser atribuído ao que o jornal descreve como “usuários de alta intensidade”. Estas são empresas que não oferecem apenas assinaturas de chatbot aos funcionários ou projetos piloto de curto prazo, mas o investimento a longo prazo é fundamental. Essas empresas também tendem a gastar mais em IA por pessoa por mês, com uma média de US$ 33,67 em comparação com US$ 2,78 para usuários de baixa intensidade.
Embora possa parecer que ingressar em uma empresa com uso pesado de IA pode levar a demissões, Kharazian disse que na verdade é uma aposta mais segura.
“Este é o que vai crescer mais rápido”, disse ele.
As conclusões do estudo surgem num momento em que os candidatos a emprego são inundados com manchetes anunciando despedimentos em nome da inteligência artificial e enfrentam um número potencialmente cada vez menor de empregos futuros. Não existe um consenso claro sobre o impacto da IA no emprego. A empresa de consultoria Forrester prevê que a IA substituirá cerca de 6% dos empregos (cerca de 10,4 milhões) nos EUA até 2030. O Boston Consulting Group atinge picos na faixa de 10-15%. E embora ele seja mudou seus comentáriosEm 2025, o CEO da Anthropic, Dario Amodei, alertou que metade dos empregos básicos de colarinho branco poderiam desaparecer.
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O destino dos empregos de nível inicial é outra conclusão importante do relatório. Contrariamente às preocupações de que os empregos para jovens e recém-licenciados estejam a secar, estes adotantes intensos aumentaram as contratações iniciais em 12%.
Uma teoria é que as empresas procuram recém-formados que saibam usar ferramentas de IA.
“Os jovens, em particular, estão muito bem posicionados para mostrar que podem pegar nestas novas tecnologias e aplicá-las eficazmente no local de trabalho”, disse Kharazian.
Para criar o relatório, Ramp e Revelio analisaram registros de mais de 21.000 empresas dos EUA, vinculando os dados de cartão e pagamento de contas da Ramp aos registros da força de trabalho do Revelio. Em outras palavras, Kharazian e sua equipe puderam analisar quanto as empresas estavam gastando em serviços de IA, como agentes de codificação, grandes modelos de linguagem, nuvem de GPU, tokens de API, manutenção e inferência de modelos e muito mais, por funcionário, por mês, nos primeiros três meses após a contratação.
Despertador para pequenas empresas
Independentemente do futuro dos empregos, Kharazian observou que o relatório destaca que as empresas mais pequenas têm maior probabilidade de se tornarem adoptantes de alta intensidade. É improvável que sejam apoiados por VC, orientados para a engenharia ou conectados a redes onde a adoção de IA é comum.
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“Muito do seu uso da IA, e se você a usa bem, também depende do que você sabe, de onde pode contratar e das redes às quais está conectado”, Kharazian.
As pequenas empresas correm o risco de serem superadas ou mesmo superadas por novas empresas que sabem como utilizar a inteligência artificial de forma eficaz.
Perguntas adicionais
O estudo também reconhece que há espaço para investigações adicionais. Embora os números mostrem o crescimento, não revelam exactamente quais as práticas que o impulsionam, embora as conclusões do relatório citem a aceleração do produto, a produtividade das vendas e a análise interna mais rápida como algumas das possibilidades.
Kharazian também quer examinar que tipos de candidatos estão sendo contratados e para quais funções, e se esses padrões se mantêm além do trabalho de colarinho branco.
