Washington- Empregadores e profissionais estrangeiros que buscam oportunidades de trabalho nos Estados Unidos enfrentam incertezas depois que um tribunal federal suspendeu temporariamente uma decisão que anulou a controversa taxa de registro de visto H-1B de US$ 100 mil introduzida durante a administração do presidente Donald Trump.
A disputa legal criou confusão para as empresas que dependem de talentos internacionais qualificados.
Embora a decisão original do tribunal tenha fornecido brevemente alívio aos empregadores e aos requerentes do H-1B, a suspensão administrativa subsequente mantém o status quo até que um tribunal superior analise a questão.
As disputas sobre as taxas do visto H-1B continuam
A controvérsia gira em torno da taxa de registro de US$ 100 mil imposta em algumas petições de visto H-1B. Em 8 de junho, o juiz distrital dos EUA, Leo Sorokin, decidiu que a taxa equivalia a um imposto não autorizado e excedia a autoridade legal do governo.
No entanto, a decisão não dispensou imediatamente a taxa. Em 12 de junho, o juiz Sorokin emitiu uma suspensão administrativa da sua decisão, permitindo que os regulamentos existentes permanecessem em vigor enquanto o governo federal apelava ao Tribunal de Apelações do Primeiro Circuito dos EUA.
As estadias temporárias significam que os empregadores devem continuar a planear a possibilidade de as taxas permanecerem em vigor.
As empresas dos setores de tecnologia, engenharia, saúde e investigação estão a monitorizar de perto o processo legislativo devido aos potenciais impactos nos custos de contratação e no planeamento da força de trabalho.
A atividade do USCIS RFE continua
Apesar das batalhas judiciais em curso, os Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) continuam a emitir Solicitações de Provas (RFEs) relativamente ao registo H-1B e aos requisitos de cumprimento de taxas, Tempos do Hindustão Relatório
Os advogados de imigração dizem que os empregadores devem estar preparados para um escrutínio adicional durante o processo de candidatura. Os especialistas jurídicos aconselham as empresas a contabilizar potenciais encargos financeiros, mantendo ao mesmo tempo a flexibilidade nas estratégias de contratação.
Muitas empresas estão a avaliar rotas alternativas de migração para reduzir a incerteza. Essas opções podem incluir programas H-1B sem limite máximo, vistos L para transferências dentro da empresa, vistos O para indivíduos com habilidades extraordinárias e sistemas expandidos de força de trabalho remota.
A emissão contínua de RFEs indica que as autoridades de imigração estão a avançar com medidas de execução, mesmo que os desafios legais continuem por resolver.
Impacto dos recursos nos empregadores
O Departamento de Segurança Interna (DHS) argumentou que a decisão do tribunal distrital era errada e pediu ao tribunal de recurso que suspendesse a decisão durante todo o processo de recurso.
De acordo com os documentos judiciais, o DHS sustenta que a administração agiu dentro da sua autoridade ao abrigo da lei federal de imigração. Os procuradores do governo também argumentaram que a suspensão da aplicação da lei enquanto se aguardam recursos poderia prejudicar os objetivos mais amplos da imigração.
A Casa Branca também defendeu a política, dizendo que o presidente tem autoridade legal para implementar a medida. O resultado do recurso do Primeiro Circuito pode, em última análise, determinar se a taxa será mantida ou descontinuada permanentemente.
Para empregadores, trabalhadores estrangeiros e advogados de imigração, o caso é um dos desenvolvimentos mais observados na imigração baseada no emprego nos EUA.
Até que o tribunal de recurso tome uma decisão, as empresas provavelmente continuarão a preparar-se para múltiplos cenários enquanto navegam num ambiente regulamentar incerto.
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