A administração Trump propôs um NDA para funcionários federais para impedir o vazamento de perguntas

A administração Trump está a avançar com uma proposta para que as agências federais utilizem acordos de confidencialidade padronizados (NDAs) com os funcionários, como parte de um esforço mais amplo para impedir a divulgação de discussões internas à imprensa.

“Está passando por todo o processo regulatório, para que as pessoas possam avisar e comentar”, disse o diretor do Escritório de Gestão de Pessoal (OPM), Scott Kupor, à Fox News Digital em uma entrevista via Zoom na quarta-feira. “Também responderemos a todas essas coisas… Ficaria surpreso se, no final das contas, não conseguirmos mostrar às pessoas que é importante tomar decisões deliberadas no governo.”

A proposta criaria um modelo de NDA para as agências federais usarem com os funcionários, exigindo que os funcionários reconheçam as regras de privacidade existentes à medida que a administração Trump intensifica a sua repressão às fugas internas após incidentes, incluindo a fuga de uma operação na Venezuela e a doxing de agentes do ICE. As autoridades dizem que a política visa proteger discussões internas delicadas, enquanto os críticos questionam se ela poderia minar a proteção dos denunciantes e silenciar o discurso dos funcionários.

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Cooper apontou um “exemplo simples” de por que ele disse que um NDA é necessário. A OPM atua como agência de recursos humanos do governo federal, supervisionando as políticas de pessoal e regulamentações trabalhistas para funcionários federais.

“Tive uma reunião hoje… tínhamos 10 pessoas na sala… se tivéssemos aquela conversa e então nove dessas 10 pessoas ligassem para a mídia e dissessem: ‘Ei, deixe-me contar o que conversamos nesta conversa.'”

“Isso nos coloca em uma situação em que não podemos dirigir uma organização. Não podemos ter conversas racionais com nossa equipe. Isso isola a tomada de decisões em um lugar que considero não ser bom para ninguém”, acrescentou.

Os funcionários federais já são obrigados a proteger certas informações governamentais confidenciais e sensíveis obtidas através do seu trabalho. A OPM disse que o NDA proposto não criaria novas restrições substanciais ao discurso dos funcionários, mas, em vez disso, estabeleceria um processo padronizado para que os funcionários federais reconhecessem as obrigações legais e regulatórias existentes relacionadas a informações confidenciais.

Kupor disse que a proposta da NDA é encorajar o diálogo aberto e honesto nas reuniões.

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“Estamos tentando evitar uma situação em que as pessoas pensem que não vão expressar uma opinião em uma reunião porque estão preocupadas em aparecer na primeira página do jornal amanhã. Não acho que isso realmente nos ajude a administrar agências em nome do povo americano”, disse Cooper.

Os críticos argumentaram que a agência está a expandir a supervisão num esforço para controlar narrativas prejudiciais que emanam de dentro da administração.

Gilbert Employment Law, especializada em questões trabalhistas federais, é sócio Kevin Wayne Disse ao oficial executivo do governo Que “o OPM está agora a tentar tornar-se este super gabinete de pessoal que centraliza a sua autoridade sobre todos os funcionários federais, aparentemente a mando da Casa Branca. Agora que controla a forma como os funcionários federais são capazes de comunicar até mesmo sobre preocupações políticas, é mais um passo em direção à implementação de um sistema de pilhagem e à transformação da função pública num braço político da Casa Branca”.

A proposta também afirma que o acordo preservaria os direitos dos funcionários de fazer divulgações permitidas pela lei federal, incluindo denúncias expressamente protegidas.

“Acho que as pessoas pensam que é outra maneira de se livrar das pessoas, ou estamos tentando impedir as pessoas de dizerem o que querem”, disse Kupor. “Isso é o que está mais longe da verdade. As pessoas podem dizer o que quiserem. O problema é que, se estivermos conversando no trabalho… Acho que é bastante razoável dizermos que você não deveria basicamente revelar o que de outra forma seria um processo intencional de conversa lá.”

Kupor disse que o governo deve ser capaz de realizar deliberações sem vazar para a mídia e, uma vez tomada uma decisão, os repórteres podem FOIA a informação.

“As pessoas podem peticionar ao (Conselho de Proteção de Sistemas de Mérito dos EUA) e encaminhar coisas assim. É assim que operamos hoje. Não estamos retirando os direitos de ninguém por qualquer outro tipo de ação adversa no local de trabalho”, disse Kupor. “Se você ler os NDAs, é muito revelador que nada aqui interfere nas questões de denúncia que são comuns quando as pessoas vão ao inspetor-geral”.

Kupor disse não ter certeza se a proposta foi discutida pela primeira vez durante a administração Trump ou em administrações anteriores, mas argumentou que a rápida expansão do cenário da mídia tornou as organizações mais vulneráveis ​​a vazamentos.

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“Especialmente com a ascensão das mídias sociais e tudo mais, (os funcionários federais) parecem querer ajudar as pessoas no mundo todo, entender o que estamos fazendo.

Com a administração Trump já enfrentando uma série de desafios legais à sua agenda política, Kupor disse esperar que a proposta da NDA também possa ser examinada.

“Infelizmente, há muitos advogados e organizações que basicamente ganham a vida descobrindo e processando o que não gostam junto ao governo Trump. Mas me sinto muito, muito confortável neste caso”, disse ele.

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A proposta está aberta para comentários públicos até 26 de junho, de acordo com o OPM.