A Câmara Municipal votará esta semana um projeto de lei para aumentar os paraprofissionais de baixa remuneração no sistema escolar da cidade com pagamentos de US$ 10.000, separados de seus salários negociados – embora tenha levantado preocupações do gabinete do prefeito sobre se isso seria legal.
O projeto de lei, reintroduzido pela vereadora Carmen De La Rosa em fevereiro, aprovaria um “pagamento de estabilização da força de trabalho” de US$ 10 mil para milhares de paraprofissionais do Departamento de Educação até que conseguissem um contrato com um aumento salarial maior ou igual a esse valor. Esse valor será dividido em quatro parcelas.
De acordo com a Federação Unida de Professores, que representa os trabalhadores, o salário inicial para pessoas com deficiência é de cerca de 34 mil dólares e atinge um pico de mais de 56 mil dólares ao longo de 15 anos.
A UFT argumenta que os baixos salários dificultam o recrutamento de funcionários-chave e que o número de paraprofissionais empregados atualmente é de cerca de 1.600. alunos com deficiência o máximo.
Mas as subvenções anuais em dinheiro também podem violar as regras laborais estatais, conhecidas como Lei Taylor, que exigem que aumentos e outros pagamentos sejam negociados através de negociação colectiva.
Daniel Pollak, primeiro vice-comissário do Gabinete de Relações Laborais do Prefeito, testemunhou durante a audiência de Março que, embora a administração apoie o projecto de lei, tem preocupações.
“Temos preocupações jurídicas, práticas e de equidade significativas com uma abordagem que proporcionaria aumentos salariais significativos a estes funcionários através da legislação local”, disse ele.
O prefeito Zohran Mamdani apoiou uma versão anterior do projeto de lei que propunha um bônus semelhante de US$ 10 mil, chamando-o de “extremamente importante”.
“Apoiei-o nas primárias e continuo a apoiá-lo hoje”, disse ele ao The City Reporter antes de ser eleito. no outono. “E faço isso porque temos cada vez mais vagas para cargos paraprofissionais na cidade de Nova York. Parte disso é porque estamos pagando às pessoas salários que elas não poderiam pagar para viver na cidade de Nova York.”
Ele contestou esse apoio como prefeito em uma entrevista ao The City Reporter em abril.
“Penso que é extremamente importante que as pessoas que trabalham para a cidade possam pagar para viver na cidade. Também penso que queremos analisar o processo pelo qual fazemos isto para garantir que é sustentável e utilizável”, disse ele. Seu porta-voz não respondeu aos repetidos pedidos de comentários.
A porta-voz Julie Menin disse que o pagamento é necessário para aumentar o recrutamento e a retenção em empregos críticos e não viola as regulamentações trabalhistas existentes.
“Tentei abordar esta questão durante o processo orçamental, mas a administração não conseguiu fazer desta força de trabalho uma prioridade tanto no orçamento como na mesa de negociações”, disse ela num comunicado.
“Não podemos ficar de braços cruzados enquanto as nossas escolas públicas sofrem uma crise de retenção de força de trabalho, com os paraprofissionais a ganhar apenas 32 mil dólares por ano”, disse ela, observando que custa à cidade mais de mil milhões de dólares para acomodar estudantes que não recebem os serviços necessários – e mais pessoal de apoio poderia ajudar a evitar isso.
“Investir numa força de trabalho que ajude a prestar os serviços necessários, fortaleça a estabilidade escolar e melhore os resultados dos alunos é um dos investimentos mais inteligentes que podemos fazer”, disse ela.
O presidente da UFT, Michael Mulgrew, disse que o pagamento tinha como objetivo ajudar a superar a emergência, e não contornar as leis trabalhistas.
“Somos muito protetores da Lei Taylor, e é por isso que estamos fazendo esta parte do programa e não a negociação coletiva”, disse ele ao The City Reporter.
Ele agradeceu à Câmara Municipal pelo seu trabalho, mas disse que o prefeito não fez o suficiente para resolver o problema.
“O prefeito, durante toda a campanha e desde que assumiu o cargo, disse que quer resolver este problema”, disse Mulgrew.
No entanto, alguns paraprofissionais consideram que o pagamento é insuficiente e não aborda problemas de longa data que, segundo eles, foram ignorados pelo sindicato.
Marie Wausnock é uma paraprofissional em Staten Island que também foi cofundadora do Fix Para Pay, uma convenção sindical que se opõe a Mulgrew. Algumas pessoas com deficiência saem para outros empregos na cidade que exigem menos formação e têm salários mais elevados, disse ela.
“Como podemos dar pensões respeitáveis e dignidade às pessoas com deficiência quando queremos dar-lhes pensões insuficientes?” ela disse. “As pessoas com deficiência recebem muito pouco. Sempre recebemos sobras.”
