Foi uma marcha contra o patrão, uma típica tática sindical usada para pressionar a gestão, e desta vez teve resultados inusitados.
Um grupo de membros do sindicato NewsGuild de Nova York em 5 de novembro de 2025 enfrentando diretor de pessoal da gigante Condé Nast transmitindo sobre recentes demissões e mudanças fora de seus escritórios no One World Trade Center Moda adolescente. Seguiu-se uma conversa tensa, com o gestor a tentar afastar-se da reunião depois de os membros do sindicato o terem pressionado a aderir – pelo menos parte da qual foi captada em vídeo e posteriormente divulgada à comunicação social.
No dia seguinte, quatro sindicalistas… Desfrute de sua refeiçãoAlma Avalle, Ben Dewey da Condé Nast Entertainment, com fioJake Lahut e nova iorquinoDe acordo com a empresa, Jasper Lo foi demitido e cinco outros membros do sindicato foram suspensos por “conduta que violava as políticas da empresa” e “ultrapassou os limites do assédio direcionado e da interrupção das operações comerciais”. O sindicato também considerou as demissões ilegais e começou a defender os funcionários demitidos, apelidando-os de “Quatro Demissões”.
Agora, quase seis meses depois, o sindicato chegou a um acordo com a Condé Nast sobre disciplina. Repórter de Hollywood aprendeu. Como parte do acordo, o estatuto de três dos quatro trabalhadores foi alterado para que pudessem demitir-se como empregados activos em vez de serem despedidos. Cada um recebeu aproximadamente dois anos de salário e cartas de recomendação positivas.
O quarto trabalhador demitido, Lahut, era trabalhador estagiário durante a troca; com fio tempo suficiente para cair na linguagem “Justa Causa” do contrato sindical. Foi-lhe oferecido um acordo “menor”, de acordo com o sindicato, mas optou por prosseguir com o caso através de uma ação judicial por prática trabalhista injusta no Conselho Nacional de Relações Trabalhistas.
Quanto aos trabalhadores suspensos, o acordo de liquidação prevê-lhes o pagamento atrasado dos dias em que estiveram suspensos e os seus registos disciplinares são eliminados.
Embora a empresa não tenha reconhecido o erro como parte do acordo (e nem o sindicato), o New York NewsGuild enquadrou o acordo como uma vitória. “(Condé Nast) queria enviar uma mensagem de que se você potencialmente ultrapassasse os limites com base na avaliação aleatória de algum chefe sobre o que isso significava, você poderia ser demitido”, disse Susan DeCarava, presidente do New York NewsGuild, em entrevista. “Esta conclusão é uma clara rejeição disso. É uma rejeição da ideia de que o direito das pessoas de tomar medidas coletivas diretas não está protegido pela lei federal. É claramente que está.”
Um porta-voz da Condé Nast disse em comunicado que, assim que o processo de arbitragem começou, “chegamos a um acordo mútuo e amigável para que todas as partes pudessem proceder de forma construtiva. Ao fazê-lo, nenhuma das partes admite qualquer irregularidade ou responsabilidade”.
Lo, um ex-verificador de fatos nova iorquino Ele, um dos sindicalistas demitidos, descreveu seus sentimentos em relação ao acordo como “mistos”. Ele explicou: “A empresa fez uma coisa terrível, mas você pode ver pelos termos do acordo que, de muitas maneiras, eles aceitam que assumam a culpa. Eles assumem tanta culpa quanto quiserem.”
Post-Condé Nast Lo planeja frequentar a Middlebury Language Schools neste verão para melhorar seu mandarim enquanto trabalha como freelance.
Avalle, por sua vez, classificou o acordo como “uma vitória para o Sindicato Condé Nast, o Sindicato New Yorker, o NewsGuild e o sindicato que afirma que os trabalhadores têm o direito de falar com seus chefes como iguais”. Atualmente, Avalle dirige uma revista literária independente com um amigo, está se candidatando a empregos aqui e ali e planeja permanecer sindicalizado.
A luta com a Condé Nast por Lahut ainda não acabou. Ele diz que faltava uma semana para seu período probatório quando foi demitido. E os casos do Conselho Nacional de Relações Trabalhistas poderão levar muito tempo para serem decididos, especialmente em 2026. “Estou disposto a esperar meses, anos, se necessário. Portanto, acho que isso é potencialmente realista”, diz ele.
Enquanto isso, ele continua a cobrir histórias freelance e trabalha sob contrato como editor de notícias de última hora no Sherwood News. Mas ele se lembra do dia em que foi demitido: ele estava representando aquela manhã. com fio Ele estava em uma aparição para a imprensa no MSNBC e estava programado para fazer outra mais tarde naquela noite. Ela teve a ideia de que algo poderia estar errado através de um funcionário da MSNBC que lhe disse que a Condé Nast a havia cortado de sua próxima aparição.
“Eu realmente não entendo como ficar no corredor fazendo perguntas é suficiente para merecer o que aconteceu aqui”, diz ele.
