Os empregadores estão a ser instados a implementar políticas claras sobre licenças dos trabalhadores, licenças por doença e trabalho flexível no período que antecede a Copa do Mundo.
O serviço de conciliação Acas aconselhou as empresas a considerarem uma abordagem mais flexível para permitir folgas aos funcionários durante o torneio de futebol, que começa na próxima quinta-feira.
Susan McGuigan, Chefe de Aconselhamento no Local de Trabalho da Acas, disse: “A Copa do Mundo é um evento emocionante para muitos fãs de futebol, mas os funcionários não devem receber cartão vermelho por demandas ou comportamento irracional no local de trabalho durante este período.
“Muitas organizações precisam manter um certo número de funcionários para funcionarem de forma eficaz. Os chefes precisam celebrar vários acordos simples no local de trabalho antes de começarem a trabalhar para ajudar a manter suas empresas funcionando de forma produtiva e, ao mesmo tempo, reter funcionários.”
A Copa do Mundo acontece no Canadá, México e Estados Unidos de 11 de junho a 19 de julho.
Devido à diferença de horário, o início do jogo no Reino Unido mudará das 17h para as 5h, e Akas disse que a equipe também pode estar interessada em assistir ou ouvir os eventos pré-jogo.
Akas disse que os empregadores podem querer lembrar aos trabalhadores que as regras de doença e frequência ainda se aplicam durante a Copa do Mundo.
Qualquer ausência não autorizada, não comparecimento ou chegada tardia provavelmente será investigada e poderá resultar em procedimentos legais formais.
Uma opção é um dia de trabalho mais flexível, disse Acas, permitindo que os funcionários comecem mais tarde ou terminem mais cedo e negociem um horário.
