Um apresentador de longa data da BBC perdeu seu pedido de demissão sem justa causa depois de ser demitido por chamar um colega apresentador de ‘sociopata’ por causa de comentários sobre o Hamas.
Sean McGuinty, que trabalhou para a BBC Radio Lancashire por mais de duas décadas, foi demitido após postagens no X criticando a cobertura da BBC sobre o conflito no Oriente Médio nas redes sociais.
Em um e-mail para o apresentador da BBC 5Live, Nihal Arthanayake, McGuinty o chamou de “sociopata” e se referiu aos assassinos condenados Harold Shipman e Lucy Letby.
McGuinty, que sofre de TDAH e ansiedade severa, alegou que suas ações foram resultado de suas circunstâncias e abriu um processo de discriminação contra a emissora.
No entanto, o tribunal considerou as suas reivindicações “sem mérito”.
O apresentador, que tinha 63 anos quando foi demitido, era jornalista, apresentador e produtor da BBC Radio Lancashire desde setembro de 2006, totalizando 22 anos como repórter.
Notou-se que ele não havia informado um de seus supervisores sobre seu diagnóstico de TDAH.
Após os ataques do Hamas em Israel em outubro de 2023, McGuinty criticou a BBC e a forma como relatou o ataque.
A política da BBC sobre o uso pessoal das redes sociais na época afirmava que os funcionários não estavam “proibidos de usar plataformas de redes sociais a título pessoal”.
“No entanto, a reputação de neutralidade e objectividade da BBC é crucial”, afirmou.
“Os funcionários devem tomar medidas razoáveis para garantir que a sua atividade nas redes sociais não coloque em risco a BBC ou a sua própria objetividade ou reputação profissional e/ou a reputação da organização.”
McGuinty postou várias vezes no X sobre tópicos incluindo o Hamas e a expressão de opiniões anti-transgêneros.
Mais tarde, McGuinty enviou um e-mail ao Sr. Arthanavake, que recentemente deixou o 5Live, e sua equipe de produção com o assunto ‘Nihal contextualiza o clube do livro sobre assassinato’.
O e-mail dizia: “Achei que deveria ficar off-line e reservar algum tempo (uma semana é o suficiente) para considerar como expressar meus pensamentos sobre seu tweet abaixo…”
“É maravilhoso que você tenha a decência de me dizer para ler o livro para que eu possa descobrir por que esses animais são bastardos assassinos… essas são ações de monstros malignos… É sociopata você sugerir que alguém leia o livro para contextualizar… Não estou procurando contexto para dar desculpas nojentas às pessoas.
“Dito isto, estou ansioso pelos livros que você recomenda que forneçam contexto e compreensão de Lucy Letby, Harold Shipman e Something Great in Yorkshire. Ouvi dizer que Stalin teve uma infância terrível. Você deveria começar seu próprio clube do livro.”
Mais tarde, ele foi transferido para uma função sonora na BBC, mas estava insatisfeito e acreditava que “a reorganização está destruindo a BBC”.
McGuinty postou no X sobre o conflito no Oriente Médio e questões transgênero, dizendo que o povo judeu está sendo “forçado a deixar Israel”.
Começou uma investigação e ele renunciou, dizendo que estava “sob muito estresse e ansiedade porque, mais uma vez, os chefes da BBC estão me decepcionando quando o problema é o talento”.
Em novembro de 2023, ele tirou uma longa licença médica.
Ele deveria voltar ao trabalho em janeiro de 2024, mas não compareceu, apesar de ter sido convidado pelos colegas.
Em fevereiro de 2024, ele postou mais postagens criticando a BBC, dizendo que ela deveria “baixar a cabeça de vergonha”.
Em abril de 2024, ele contatou seu chefe e compartilhou seu diagnóstico de TDAH, o que levou a um relatório de saúde ocupacional que o declarou inapto para o trabalho.
Posteriormente, ele foi sujeito a processos disciplinares por causa de suas postagens nas redes sociais e foi demitido por má conduta grave em julho de 2024.
Ele colocou um X durante o processo, dizendo: “Estou prestes a ser demitido pela BBC por má conduta grave relacionada à revelação da verdade biológica e jornalística.”
Posteriormente, ele apelou da decisão, dizendo que seu comportamento havia mudado por causa de seu estado de saúde mental, mas não teve sucesso.
Suas ações foram consideradas “uma falha em manter os padrões esperados de objetividade e respeito em seu discurso público e sua falha em buscar a aprovação necessária antes de escrever publicamente sobre a BBC em seus blogs”.
McGuinty apresentou queixas de discriminação por deficiência, falha em fazer adaptações razoáveis e despedimento sem justa causa no Tribunal de Trabalho de Liverpool.
Suas reivindicações não tiveram sucesso e foram rejeitadas.
A juíza trabalhista Dawn Shortey disse: “O tribunal concluiu que não havia nexo causal entre sua deficiência e a má conduta grave da qual McGuinty foi acusado.
“(McGinty) diz que tem o direito de expressar as suas opiniões, e é indiscutível que ele tinha esse direito.
“O problema (do Sr. McGuinty) era expressar suas opiniões ao público em geral, violando as restrições fundamentais que lhe foram impostas, dado o fato de que ele trabalhava como jornalista e estava sujeito a uma política que poderia levar a ações disciplinares e demissão se violada.
“O tribunal, concluindo sobre o equilíbrio de probabilidades (BBC), agiu com justiça processual e a demissão caiu dentro da gama de respostas razoáveis.
“O tribunal concluiu que esta análise foi apoiada pelos documentos da época, incluindo a tentativa deliberada (do Sr. McIntye) de contornar os controles de gestão, não informando a alta administração e a assessoria de imprensa sobre seus anúncios propostos antes de serem tornados públicos, porque ele sabia que ‘eles diriam não’.”
“Objetivamente, tal comportamento não se enquadra na definição de impulsividade e para (Sr. McIntye) restringir suas postagens apenas a seus seguidores (e não ser visto pela (BBC)) sugeriu um comportamento calculado em vez de comportamento impulsivo.”
