Os enfermeiros lançaram “genciosamente” uma grande revisão salarial, mas ainda “não têm medo de fazer greve”, alertou o chefe do seu corpo profissional.
A professora Nicola Ranger, secretária geral e diretora executiva do Royal College of Nursing (RCN), disse que uma ação industrial direcionada poderia ser lançada contra os trustes do NHS que não conseguem dar aos enfermeiros do Grupo 5 um aumento salarial justo.
O Professor Ranger descreveu o compromisso do Governo em rever todas as funções de enfermagem da Banda 5 em Inglaterra como “a melhor oportunidade para elevar os padrões de enfermagem em décadas”.
Uma enfermeira de faixa 5 é uma posição inicial para enfermeiras registradas recém-qualificadas no âmbito da estrutura salarial da Agenda para Mudança do NHS. No entanto, o RCN argumenta que muitos trabalhadores permanecem neste nível durante anos, até décadas, apesar de desempenharem funções que exigem competências mais elevadas e maior responsabilidade.
A revisão, anunciada em Fevereiro, significa que todos os enfermeiros da faixa 5 são elegíveis para a revisão, o que provavelmente levará a um aumento salarial, com o governo a fornecer financiamento aos empregadores para cobrir este aumento salarial. O RCN aguarda atualmente um “plano final” para implementar o esquema, que está previsto para as próximas semanas, com a implementação prevista para começar “neste verão”.
“Tentaremos fazê-lo bem, mas de forma sistemática, e faremos parte do controle geral de como cada empregador passa pelo processo”, disse o professor Ranger. Associação de Imprensa.
Ela sublinhou que a enfermagem era a “espinha dorsal absoluta deste país” no meio de desafios como a crise do custo de vida e questões globais como a guerra no Irão, insistindo que o esquema “terá de continuar no bom caminho”.
O Professor Ranger reiterou que a iniciativa “não se tratava de acessibilidade, mas sim do reconhecimento correto”, fornecendo provas claras de que os enfermeiros eram “classificados no fundo da escala salarial”. Ela acrescentou: “Embora reconheça que as finanças são mais difíceis, não esperamos que estas questões prejudiquem o esquema de forma alguma”.
O chefe do RCN prometeu ser “absolutamente claro e sem remorso” ao responsabilizar os empregadores. O sindicato pretende garantir o papel de enfermeiro pessoal na Faixa 6, citando um precedente na Escócia, onde 80 por cento dos enfermeiros da Faixa 5 que passaram por um processo semelhante foram promovidos para a Faixa 6.
“Portanto, estamos nos perguntando qual deveria ser essa taxa de conversão”, disse ela. Se alguns trusts atingirem taxas de conversão de 75-80 por cento e outros gerirem apenas 5 por cento, o RCN identificará estes “outliers” e tomará medidas.
Esta opção é particularmente significativa porque o financiamento para o aumento salarial virá directamente do governo, e não de orçamentos fiduciários individuais.
“Esta é a primeira vez que podemos começar a elevar a fasquia para os enfermeiros e a confiança não tem de se preocupar com a origem do dinheiro, é função do governo negociar e resolver o problema e a confiança é ser justa com os seus enfermeiros, simples assim”, afirmou o professor Ranger, prometendo que o RCN seria “muito corajoso e duro com eles e se agirmos”.
Embora não haja um desejo imediato de votar uma acção colectiva, uma vez que o RCN quer entrar “benevolentemente” no esquema e dar-lhe uma oportunidade, a ameaça de greves permanece.
“Para ser justo, este é um esquema que ele apoiou pessoalmente e parte dele era para nos manter nos piquetes”, explicou ela. “Mas temos que ser muito, muito claros, decidimos e concordamos, mas isso não significa que tenhamos medo de atacar.”
O professor Ranger também emitiu um alerta ao novo secretário de saúde, James Murray, dizendo que enfrenta um “desafio difícil” e que “falhará” se não avaliar adequadamente a enfermagem.
Um porta-voz do Departamento de Saúde e Assistência Social comentou: “Os enfermeiros são a espinha dorsal do nosso NHS e merecem o devido reconhecimento pelo importante trabalho que realizam.
Um enfermeiro que ingressa na profissão recebe hoje 18,6% mais salário base do que há 4 anos e este Governo introduziu um pacote de medidas para transformar a profissão de enfermagem e garantir que os enfermeiros recebem o salário e o apoio que merecem.
Este pacote inclui a melhoria do acesso dos graduados ao trabalho, tornando o pagamento dos graduados uma prioridade, a revisão das funções do Grupo 5 e a criação de um sistema nacional de aprendizagem para enfermeiros recém-qualificados.
