Terça-feira, 7 de abril de 2026 – 12h25 WIB
Jacarta – Ascensão salário recém-formado por Japão tornou-se uma tendência cada vez mais visível nos últimos anos. As condições cada vez mais restritivas do mercado de trabalho significam que as empresas têm de competir de forma mais agressiva para obter os melhores candidatos.
O início do ano fiscal, iniciado na semana passada, é um momento importante. Muitas empresas realizam cerimônias de boas-vindas aos novos colaboradores, refletindo as novas dinâmicas do mundo do trabalho.
Por trás da cerimónia, há um grande factor que impulsiona a mudança, nomeadamente a contínua escassez de mão-de-obra. “Essa escassez gradual de mão de obra está aumentando os salários iniciais dos novos funcionários”, afirmou o relatório. NHKterça-feira, 7 de abril de 2026.
O impacto é bastante significativo nos níveis salariais. Várias empresas estão até começando a oferecer salários iniciais bem acima da média para atrair jovens talentos.
Por exemplo, uma empresa ofereceu até 400.000 ienes, ou cerca de US$ 2.500 por mês, para alguns novos funcionários, enquanto o salário inicial de um novo funcionário típico era de cerca de 340.000 ienes, ou cerca de US$ 2.100.
Se convertido para uma taxa de câmbio presumida de IDR 17.000, esse valor equivale a cerca de IDR 42.500.000 por mês para a oferta mais alta e cerca de IDR 35.700.000 para a média.
Um passo interessante veio de uma grande empresa de varejo de eletrônicos em Tóquio, que implementou um novo esquema salarial. O esquema não se aplica a todos. Somente candidatos com certa experiência podem ganhar um salário maior.
“Este regime proporciona um salário inicial mais elevado aos novos funcionários que trabalharam a tempo parcial na empresa durante pelo menos um ano antes de ingressarem como funcionários permanentes. Devem ter experiência em operações de loja e ter conhecimento profundo dos produtos que a empresa vende”, afirma o relatório.
Como os requisitos são bastante específicos, o número de beneficiários ainda é limitado. “Apenas 25 dos mais de 500 novos funcionários da empresa se qualificam para salários mais elevados.”
No entanto, esta estratégia é considerada eficaz na retenção de talentos que conhecem a empresa desde o início. Com este novo esquema, a empresa espera continuar a recrutar excelentes estudantes a tempo parcial como funcionários a tempo inteiro depois de se formarem.
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Em geral, esta tendência de aumento dos salários também se reflecte nos dados do governo japonês. O salário médio dos recém-formados aumentou nos últimos anos.
