Quarta-feira, 1º de abril de 2026 – 20h15 WIB
Jacarta – O governo, através do Ministro da Mão de Obra Yassierli, está incentivando as empresas privadas, bem como a BUMN e a BUMD, a começarem a implementar esquemas de trabalho flexíveis na forma de trabalho em casa (Local de trabalho) um dia por semana. Esta política não é apenas uma tendência de trabalho moderna, mas parte de uma estratégia nacional mais ampla.
Este apelo dá seguimento à orientação do Presidente Prabowo Subianto que foi então expressa na Carta Circular do Ministro do Trabalho Número M/6/HK.04/III/2026. O foco principal é otimizar o uso de energia no local de trabalho, incentivando ao mesmo tempo padrões de trabalho mais adaptativos e eficientes.
Na sua explicação, o Ministro do Trabalho enfatizou que a implementação do WFH não é rígida. Isto significa que cada empresa pode adaptar esta política às respetivas condições operacionais, incluindo horário de trabalho e implementação técnica. Esta flexibilidade é importante para que as políticas continuem relevantes em vários sectores industriais.
No entanto, há uma série de termos e condições importantes aos quais as empresas privadas devem prestar atenção antes de implementarem o WFH. Este regulamento visa manter um equilíbrio entre os interesses empresariais e os direitos dos trabalhadores, assegurando ao mesmo tempo a manutenção da produtividade. A seguir estão os termos e regras, compilados pela Viva na quarta-feira, 1º de abril de 2026.
Requisitos para empresas privadas implementarem o WFH
1. Os salários e direitos dos trabalhadores continuam a ser pagos
As empresas são obrigadas a garantir que os trabalhadores que realizam trabalho remoto continuam a receber salários ou vencimentos integrais. Além disso, outros direitos inerentes também devem ser concedidos de acordo com a regulamentação aplicável.
2. O WFH não reduz os direitos de licença
Trabalhar em casa não deve afetar o subsídio de férias anuais dos funcionários. Por outras palavras, o WFH não substitui a licença e não pode ser utilizado como desculpa para reduzir este direito.
3. Obrigação de trabalhar permanentemente
Mesmo trabalhando em casa, os funcionários ainda precisam cumprir suas funções e responsabilidades normalmente. As empresas precisam garantir que os sistemas de trabalho continuem a funcionar de forma eficaz.
4. A produtividade e a qualidade do serviço devem ser mantidas
A empresa é responsável por manter o desempenho, a produtividade e a qualidade do serviço aos clientes para que não diminua durante a implementação do WFH.
5. Implementação Técnica Organizada pela Empresa
Os detalhes da implementação, incluindo cronogramas de home office, sistemas de monitoramento e métodos de avaliação de trabalho, são entregues a cada empresa de acordo com as necessidades operacionais.
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