Quarta-feira, 1º de abril de 2026 – 14h45 WIB
Jacarta – No meio dos esforços do governo para reforçar a eficiência energética, mantendo simultaneamente a produtividade no mundo do trabalho, as políticas relacionadas com padrões de trabalho flexíveis estão mais uma vez em destaque. O governo, através do Ministério da Mão de Obra (Kemnaker), emitiu um novo comunicado direcionado às empresas privadas para BUMN e BUMD.
O Ministro da Mão de Obra (Menaker) Yassierli apelou oficialmente às empresas para implementarem um esquema de trabalho em casa ou trabalhar em casa (Local de trabalho) durante um dia por semana. Este apelo foi transmitido no seguimento da orientação do Presidente Prabowo Subianto e foi expresso na Carta Circular (SE) do Ministro do Trabalho da República da Indonésia Número M/6/HK.04/III/2026 relativa ao Trabalho a Partir de Casa e ao Programa de Otimização da Utilização de Energia no Local de Trabalho.
Na sua declaração, o Ministro do Trabalho sublinhou que esta política visa apoiar a segurança energética nacional, bem como incentivar a eficiência no ambiente de trabalho. “Os líderes de empresas privadas, empresas estatais (BUMN) e empresas regionais (BUMD) são incentivados a implementar o trabalho a partir de casa para trabalhadores ou trabalhadores durante um dia útil por semana”, disse o Ministro da Mão-de-obra numa conferência de imprensa em Jacarta, quarta-feira, 1 de abril de 2026.
Ele explicou que a implementação do WFH não é rígida, mas sim se adapta às condições de cada empresa. Isto significa que cada interveniente empresarial tem espaço para flexibilidade na organização dos horários de trabalho, para que permaneçam alinhados com as necessidades operacionais.
Neste regulamento, o governo também enfatiza que os direitos dos trabalhadores permanecem protegidos. Salários, vencimentos e outros direitos continuam a ser pagos de acordo com a regulamentação aplicável. Além disso, a implementação do WFH não deve reduzir os direitos dos trabalhadores às férias anuais.
Os trabalhadores que realizam trabalho remoto ainda são obrigados a cumprir suas funções e responsabilidades como quando trabalham no escritório. As empresas também são solicitadas a garantir que a produtividade, a qualidade do serviço e o desempenho operacional sejam mantidos, mesmo que os padrões de trabalho sejam realizados de forma híbrida.
Esta política também enfatiza a importância de otimizar o uso de energia no local de trabalho. As empresas são incentivadas a utilizar tecnologia de poupança de energia, controlar o consumo de eletricidade e combustível e construir uma cultura de trabalho que seja mais eficiente na utilização de recursos.
Além disso, o governo está a incentivar um sistema de monitorização de energia mais mensurável, para que cada empresa possa avaliar periodicamente o consumo de energia e fazer melhorias nas políticas operacionais, se necessário.
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No entanto, nem todos os setores são obrigados a implementar a WFH. Vários setores são excluídos porque exigem presença física direta nas suas operações. Estes sectores incluem o sector da saúde, como hospitais e clínicas, o sector da energia, como electricidade e combustível, bem como os sectores de infra-estruturas e serviços públicos, como estradas com portagem, água potável e gestão de resíduos.
