Glamourosa trabalhadora de tecnologia tentou processar seu chefe por racismo depois de alegar que ele não lhe ofereceu champanhe na festa do escritório porque ela era irlandesa

Uma glamorosa trabalhadora de tecnologia que ganha £ 95.000 por ano e que processou seu chefe por racismo depois que ele não lhe ofereceu champanhe em uma festa no escritório foi informada por um juiz que ela poderia simplesmente ter se servido sozinha.

Laoise Foley, consultora de pré-vendas da Londres empresa digital Smart Impact Limited, disse a um tribunal que o diretor-gerente Ahmed Eltohamy a ignorou deliberadamente ao servir bebidas em um Natal evento do cliente em novembro de 2022 – porque ela era irlandesa.

Mas o Juiz do Trabalho Hodgson, que decidiu no Tribunal do Trabalho do Centro de Londres em Dezembro, discordou.

Ele descobriu que Eltohamy estava simplesmente colocando copos na mesa para que os colegas se servissem – e Foley tinha a liberdade de fazer exatamente isso.

Sra. Foley, 30 anos, que ganhava um salário base de £75.000 por ano mais um bônus de £20.000, apresentou um total de 14 alegações de discriminação, assédio e vitimização contra seu empregador.

Ela também havia originalmente processado por demissão sem justa causa – mas retirou a reclamação no primeiro dia da audiência.

As reivindicações restantes foram todas rejeitadas pelo juiz.

O incidente com o champanhe, ouviu o tribunal, ocorreu em 24 de novembro de 2022, durante um dia de cliente em que funcionários apresentavam novos produtos.

A glamorosa trabalhadora de tecnologia de £ 95.000 por ano, Laoise Foley (foto), tentou processar seu chefe por racismo depois de alegar que ele não lhe ofereceu champanhe em uma festa do escritório porque ela é irlandesa

Mas um juiz do tribunal disse que o diretor-gerente Ahmed Eltohamy (foto), da empresa digital Smart Impact Limited, simplesmente colocou copos na mesa para os colegas se servirem.

Eltohamy, como diretor administrativo e anfitrião, estava servindo bebidas – mas Foley alegou que ele andou pela sala entregando copos aos colegas individualmente, enquanto deliberadamente passava por ela.

O juiz rejeitou essa conta. “Ele estava servindo copos e colocando-os sobre a mesa”, disse o juiz Hodgson. ‘As pessoas se serviram e todos foram bem-vindos para tomar um copo.’

Concluindo que a Sra. Foley desfrutou exatamente da mesma oportunidade que todos os outros presentes, ele acrescentou: “Ela optou por não tomar um copo”.

Essa não foi a única afirmação extraordinária que Foley fez sobre seus 18 meses na empresa.

Ela disse ao tribunal que Eltohamy uma vez “saltou para trás como se tivesse sido empurrado” e gritou “tchau” quando ela passou por ele num corredor – o que implica, disse ela, que ela era “uma irlandesa agressiva que tentava empurrar as pessoas para fora do caminho”.

O juiz foi igualmente indiferente, concluindo que ela tinha fornecido provas “inconsistentes e confusas” sobre quando o incidente ocorreu e concluindo que o Sr. Eltohamy simplesmente se afastou educadamente para deixá-la passar.

Foley também alegou que um colega a assediou ao enviar uma mensagem no WhatsApp perguntando sobre um documento de trabalho enquanto ela estava de férias anuais – uma mensagem que o juiz considerou que estava “muito aquém” de assédio – e que receber um vídeo viral de uma menina irlandesa de seis anos pedindo à mãe que a levasse ao pub equivalia a assédio racial.

Ela respondeu a esse vídeo na época com um emoji chorando e rindo e as palavras ‘Praticamente!’ e a juíza Hodgson não estava convencida de ter ficado ofendida.

Antes de apresentar a sua reclamação ao tribunal, a Sra. Foley levantou quatro queixas internamente com a empresa.

Apenas uma delas – a de que ela não havia recebido uma indução suficiente quando ingressou – foi mantida.

Suas reclamações restantes, incluindo a de que ela havia sido falsamente acusada de gritar com um colega e de ter recebido instruções conflitantes de seu gerente, foram todas rejeitadas.

Foley, 30 anos, que ganhava um salário base de £ 75.000 por ano mais um bônus de £ 20.000, apresentou um total de 14 alegações de discriminação, assédio e vitimização contra seu empregador.

Eltohamy, como diretor administrativo e anfitrião, estava servindo bebidas – mas a Sra. Foley afirmou que ele andou pela sala entregando copos aos colegas individualmente, enquanto deliberadamente passava por ela

O tribunal ouviu que a Sra. Foley se tornou cada vez mais retraída durante seu tempo na empresa, recusando-se a cumprir funções básicas, e recebeu um aviso prévio de seis semanas em março de 2024.

Eltohamy disse ao tribunal que, nessa altura, ele e o gestor direto da Sra. Foley tinham chegado a uma “visão consolidada” de que ela “já não estava a envolver-se adequadamente com os seus colegas, excluindo-se do negócio, não fazendo o que lhe era pedido” e que o seu desempenho geral não era bom o suficiente.

O juiz concordou, concluindo que não havia provas de que a demissão tivesse algo a ver com qualquer ato ou característica protegida.

A alegação de vitimização da Sra. Foley – que alegava que ela tinha sido despedida em retaliação por levantar preocupações sobre a discriminação sexual durante a sua queixa – foi rejeitada juntamente com todo o resto.