A falta de regimes de trabalho flexíveis está a forçar os pais a abandonar o trabalho, alertaram os sindicatos.
Uma nova pesquisa do TUC, que entrevistou 500 pais com filhos menores de sete anos, descobriu que um em cada três deixou o trabalho devido à falta de trabalho flexível.
Um número semelhante de inquiridos indicou que os seus pedidos informais de trabalho flexível foram parcial ou totalmente rejeitados.
Três em cada quatro entrevistados também disseram que teriam maior probabilidade de se candidatar a um emprego se este incluísse trabalho flexível.
Embora quase um em cada cinco tenha admitido não saber que tinha o direito legal de solicitar trabalho flexível.
O TUC afirmou que o inquérito mostra que ainda existe uma “estigmatização” do trabalho flexível, com elevados níveis de rejeição e atitudes negativas em relação a quem trabalha de forma flexível.
O organismo sindical afirma que o elevado número de rejeições e o mau tratamento dos pedidos de trabalho flexível mostram que o governo teve razão em tornar o trabalho flexível a norma ao abrigo da Lei dos Direitos Laborais.
O secretário-geral do TUC, Paul Novak, disse: “Com muitos pais retornando ao trabalho após o intervalo do semestre, qualquer pessoa com filhos sabe que poder trabalhar com flexibilidade não é uma vantagem, é uma tábua de salvação para as famílias trabalhadoras.
“Mas a verdade é que muitos pais ainda estão excluídos do mercado de trabalho devido a atitudes rígidas e ultrapassadas no local de trabalho.
“Melhorar o acesso ao trabalho flexível beneficia os trabalhadores, as empresas e a economia – seja através do aumento da produtividade dos trabalhadores ou da manutenção do emprego.
“Portanto, o Governo tem razão na sua ambição de tornar o trabalho flexível o padrão através da Lei dos Direitos Laborais, mas os ministros precisam de ir mais longe.
“É hora de ver uma obrigação legal para os empregadores de anunciar o potencial de flexibilidade nas funções para se adequar à vida dos funcionários”.
