Uma enfermeira sénior foi excluída do registo profissional depois de ter submetido 13 colegas do NHS a bullying, com um deles ameaçando com um aviso assustador: “Eu poderia destruí-lo a qualquer momento”.
Descrita como “assustadora”, Elaine Sullivan deixou as colegas enfermeiras humilhadas ao ordenar que “abaixassem o volume” e declarasse: “você não tem condições de falar comigo”.
Uma enfermeira da equipe de saúde mental perinatal e infantil promoveu um ambiente de trabalho “tóxico e hostil”, ouviu um tribunal, e uma vez disse a um colega que “nunca mais deixaria você trabalhar com clientes novamente”.
Outra violação incluiu a Sra. Sullivan identificando-se falsamente como a “gerente clínica” da unidade, de acordo com um relatório do tribunal, o que resultou na remoção da criança da mãe com base em sua recomendação.
Ela também se envolveu em “fofocas”, revelando informações privadas sobre colegas de trabalho, como alegações de que eles foram “abusados quando crianças” ou tinham um “histórico de uso de heroína”.
Após um tribunal do Conselho de Enfermagem e Obstetrícia (NMC), o nome da Sra. Sullivan foi oficialmente removido do registo.
No momento das reclamações, ela trabalhava como enfermeira e terapeuta da Banda 8a na Equipe de Saúde Mental Infantil e Perinatal do Norfolk and Suffolk NHS Foundation Trust.
A vice-diretora do trust abordou o NMC em agosto de 2020, após receber inúmeras reclamações sobre sua conduta.
Sullivan se declarou culpado de todas as acusações contra ela.
A audiência ouviu que 13 colegas diferentes reclamaram de seu comportamento durante um período de 10 meses.
Ela foi considerada “desonesta” quando escreveu em um relatório judicial em 2019 que era uma “líder clínica” na Equipe de Envolvimento de Saúde Mental de Pais e Bebês.
Isto fez com que a criança fosse afastada da mãe por conselho da Sra. Sullivan.
Colegas deram provas de que a Sra. Sullivan havia dito repetidamente às pessoas do departamento que ela era a gerente clínica.
Ela também “agiu fora de sua competência” ao diagnosticar um paciente, cujo nome não pode ser identificado por motivos legais, com transtorno dissociativo de identidade.
Foi dito na audiência que Sullivan criou um “ambiente intimidante, hostil, degradante, humilhante ou abusivo” para seus colegas, fazendo uma série de comentários e “intimidando-os”.
Leia mais: NHS Trust emite pedido de desculpas após relatório cultural destacar preocupações com bullying
Ela disse a um colega, que não pode ser identificado por motivos legais, que eles eram “demais” e deveriam “baixar o volume”.
A Sra. Sullivan disse a outro colega: “Eu poderia destruí-lo a qualquer momento” e que “você não pode falar comigo”.
Ela também violou a confidencialidade ao divulgar informações privadas sobre seus colegas.
Ela disse a um colega de trabalho que outro colega apresentou uma “denúncia de bullying” e “não se incomodou e jogou um livro em mim”.
Ela disse que uma colega era “lésbica” e a outra era “criança adotiva”.
O painel decidiu que seu comportamento era “hooliganismo” e má conduta grave.
Fiona Abbott, presidente do painel, disse: “O júri concluiu que a conduta da Sra. Sullivan no contexto de um ambiente profissional de enfermagem seria considerada deplorável por outros profissionais.
“A sua infração foi repetida em diversas ocasiões, envolvendo 13 colegas diferentes e foi cometida durante um período de aproximadamente dez meses (as acusações cobrem o período de março de 2019 a dezembro de 2019).
“O júri concluiu que isso tornou a ofensa da Sra. Sullivan particularmente grave e indicativa de um problema de atitude.
“Collery observou que na sua declaração de caso o NMC referiu-se à conduta da Sra. Sullivan para com os seus colegas como ‘bullying’. A Sra. Sullivan não foi acusada de ‘bullying’.
“No entanto, a comissão concluiu que o comportamento dela equivalia a bullying.
“O policial acreditava que o comportamento e as ações da Sra. Sullivan contribuíram para um local de trabalho tóxico, hostil e desconfiado, onde todos estavam vigiando suas costas, falando uns com os outros e sem saber se sua confidencialidade estava sendo respeitada.
“O júri concluiu que a Sra. Sullivan causou danos.
“Não só muitos dos seus colegas confirmaram que sofreram sofrimento e danos emocionais, mas a criança foi afastada da mãe como resultado de um relatório preparado pela Sra. Sullivan, no qual ela alegou falsamente estar num papel de ‘líder clínica’, enganando outros que ela tinha autoridade em tal papel e estava agindo fora de sua prática.
“Além disso, outro paciente foi diagnosticado incorretamente.”
Refletindo sobre suas ações, Sullivan disse: “Também acho que demorei muito para processar e pensar sobre minhas ações porque estava com vergonha.
“Sinto a maior vergonha por violar a confidencialidade dos meus colegas e, o que é mais perturbador, não tenho uma resposta clara sobre o motivo pelo qual fiz isto.
“Estou profundamente envergonhado disto, especialmente porque demorei algum tempo após a minha demissão para realmente compreender o quão pouco profissional fui e o efeito muito preocupante que isso teve nos meus colegas.
“Sinto muito por isso e, embora espere ter oferecido fatores contribuintes, isso não é desculpa e acredito que deveria ser removido do registro do NMC.
“Quando coloco meu chapéu de terapeuta e penso em como posso entender por que alguém de repente está fofocando e compartilhando informações com colegas, mesmo que nunca tenha feito isso antes, presumo que essa pessoa quer se sentir importante, especial ou poderosa.
“Não me lembro de ter quebrado a confiança das pessoas conscientemente, mas lembro-me que este foi um momento em que me senti inútil, oprimido e quebrado, e por isso lamento profundamente que esta seja a minha melhor compreensão do meu comportamento vergonhoso.”
