Um operador de equipamento pesado em Las Vegas afirma que foi submetido a “assédio religioso contínuo” por um colega de trabalho que acreditava que a Bíblia era ficção, de acordo com um processo federal revisado. independente.
Numa queixa apresentada em 4 de junho, Anthony Spor-Orellana, um cristão devoto, disse que o colega de trabalho não identificado zombou de seu colar com cruz, “disse em voz alta… que a Bíblia era ‘estúpida’ e disse que os verdadeiros crentes foram enganados por ‘contos de fadas'”.
O morador de Sin City, de 27 anos, também disse que encontrou a estátua de Jesus que havia colocado no carregador frontal “desmembrada, com mãos e olhos decepados e aparentes facadas”, de acordo com a denúncia.
“O Sr. Spohr-Orellana relatou o vandalismo ao seu capataz, que o reconheceu, mas não tomou nenhuma ação corretiva significativa”, afirma a denúncia.
Depois que Spoelstra-Orellana, que também sofre de um problema no quadril, foi atendido pela administração, ele disse que foi demitido em retaliação por seu comportamento sensacional.
apenas 20% dos americanos acreditam O número é metade do que era em 1984, de acordo com uma pesquisa Gallup de 2022 que diz que a Bíblia é a palavra literal de Deus. Entretanto, 29 por cento dos inquiridos (um número recorde) disseram acreditar que a Bíblia é um compêndio de “alegorias, lendas, história e preceitos morais registados pela humanidade”. sobre 28% dos americanos acreditam que a religião é “Não muito importante” nas suas próprias vidas, 24% afirmaram não ter afiliação religiosa e, numa sondagem de 2025, 57% disseram Eles “raramente ou nunca” frequentam serviços religiosos.
No início deste ano, um cristão conservador que trabalhava para o Departamento de Obras Públicas de Los Angeles entrou com uma ação judicial depois de lhe ter sido recusada permissão para trabalhar remotamente durante o Mês do Orgulho. Exija que ele veja a Bandeira do Orgulho do Progresso Voar para a sede do departamento “várias vezes todos os dias úteis”. Por outro lado, dois funcionários de uma empresa de serviços de construção da Carolina do Norte entraram com uma ação judicial em 2022 após serem demitidos. Recusando-se a participar de reuniões de oração diárias obrigatórias.
A Las Vegas Paving, ex-empregadora do Spor-Orellana e empreiteira federal, foi premiada Mais de US$ 120 milhões em contratos governamentais dos EUA Não houve resposta imediata a um pedido de comentário na sexta-feira.
Spor-Orellana disse que começou a trabalhar para Las Vegas Paving em dezembro de 2022 como operador de carregadeira frontal. reclamar Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito de Nevada.
Spoel-Orellana era um ex-jogador de beisebol do ensino médio e sua página no Facebook indica que mais tarde ele serviu no Exército dos EUA, de acordo com a denúncia. Spohr-Orellana tirou licença médica em julho de 2024 devido a uma cirurgia de substituição do quadril. Em dezembro daquele ano, o Spor-Orellana teria sido submetido a uma segunda cirurgia de substituição do quadril.
As reclamações continuaram e, após duas cirurgias, Spohr-Orellana ocasionalmente apresentava dificuldade para sentar, ficar em pé e andar.
“Quando o Sr. Spor-Orellana voltou ao trabalho por volta de março de 2025, ele continuou a sentir dor e desconforto contínuos devido à condição do quadril”, afirma a denúncia. “Para administrar sua deficiência e desempenhar as funções de seu cargo, o Sr. Spor-Orellana exigiu acomodações razoáveis, incluindo o uso de uma almofada de assento em sua máquina e a capacidade de ajustar periodicamente sua posição sentada para aliviar o desconforto no quadril.”
No mês seguinte, afirma a denúncia, “um colega de trabalho sujeitou o Sr. Spohr-Orellana a assédio contínuo e indesejado por causa de suas crenças cristãs, inclusive zombando de seu colar com cruz e alegando em voz alta que a Bíblia era ‘estúpida’ e que aqueles que acreditavam na Bíblia ‘acreditavam em contos de fadas'”.
Em Setembro passado, o Spor-Orellana descobriu que uma estátua de Jesus no seu carregador frontal tinha sido danificada e as reclamações continuaram.
Em 7 de outubro de 2025, Spohr-Orellana afirmou que quase colidiu com o colega de trabalho que supostamente difamou a Bíblia, forçando-o a “frear severamente” para evitar bater no caminhão da outra pessoa com sua carregadeira. Os dois homens quase brigaram depois, de acordo com a denúncia.
“O senhor Spor-Orellana fez uma reclamação formal de segurança no local de trabalho em relação ao incidente”, afirmou. “A Las Vegas Paving não tomou nenhuma ação corretiva significativa enquanto o associado permaneceu empregado.”
Três dias depois, porém, Spoel-Orellana foi demitido “com base em falsidades e pretextos”, de acordo com a acusação, que não especificou por que foi demitido.
“Na verdade, a Las Vegas Paving demitiu injustamente o Sr. Spor-Orellana com base em suas crenças religiosas e deficiência”, afirma a denúncia, acrescentando que o Spor-Orellana foi “sujeito a calúnias, insultos, piadas, outros comentários verbais e/ou intimidação” no trabalho.
Spor-Orellana alegou que a Las Vegas Paving tinha o dever de “prevenir e corrigir prontamente” o alegado assédio, mas “violou seu dever” ao “não corrigir” o problema.
Ele apresentou acusações de discriminação à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA e à Comissão de Igualdade de Direitos de Nevada na quarta-feira e recebeu uma notificação do direito de processar na quinta-feira. Seu advogado não respondeu a um pedido de comentário, mas entrou com uma ação em seu nome no mesmo dia.
“O réu Las Vegas Paving agiu de forma desprezível e desrespeitou intencionalmente o direito do Requerente de trabalhar em um local de trabalho livre de assédio ilegal e do sofrimento financeiro e emocional que tal assédio e discriminação pode causar”, afirma a denúncia do Spor-Orellana.
A declaração dizia ainda que ele sofreu “danos físicos e mentais e continuará a sofrer danos financeiros, mentais e emocionais substanciais, dor e angústia”.
O Spor-Orellana está atualmente buscando indenização por perda de rendimentos, salários, bônus e benefícios; danos liquidados; danos por sofrimento emocional; e danos punitivos e exemplares “suficientes para punir o Réu Las Vegas Paving”, além de juros pré e pós-julgamento, honorários advocatícios e custas judiciais.
A Las Vegas Paving Company tem agora cerca de três semanas para apresentar uma resposta formal às acusações.
