Conheci a polícia chefe senhor Mark Rowley ofereceu compensações de saída voluntária para oficiais superiores que “não estão à altura do desafio” da sua planeada revisão da força, de acordo com relatórios.
O plano foi sugerido em uma carta de Sir Mark aos oficiais entre os cargos de inspetor-chefe e superintendente-chefe no início desta semana.
O principal policial disse que queria fornecer uma ‘rota de saída’ para aqueles que queriam sair antes que ele tentasse virar Londresa força de ataque do escândalo ao redor.
Acontece poucas horas depois de se saber que outro sargento da polícia que foi filmado secretamente como parte de um BBC O documentário secreto Panorama foi demitido.
O sargento Lawrence Hume, da delegacia de polícia de Charing Cross, disse que um detido “merece ser espancado” e que “eu queria dizer que ele é um idiota”.
No clipe de seis minutos, o sargento Hume continua dizendo sobre o mesmo detido, ‘acusá-lo, mandá-lo para a prisão, jogar fora a chave’, acrescentando, ‘não se preocupe, merece ser espancado, não é?’.
Ele é o sexto policial demitido por má conduta grave após a investigação da BBC.
Falando sobre as recompensas planejadas, uma fonte disse: “Há anos que Mark está ansioso para remover a madeira morta.
O chefe da polícia, Sir Mark Rowley, ofereceu compensações de saída voluntária para oficiais superiores que “não estão à altura do desafio” de sua planejada revisão da força
O sargento Lawrence Hume foi demitido após ser pego dizendo que um detido ‘merece ser espancado’ em uma investigação do Panorama da BBC
“Quando as alegações da BBC sobre irregularidades na esquadra de polícia de Charing Cross se tornaram públicas, ele ficou quase satisfeito – isso tornou muito mais fácil para ele prosseguir com a sua agenda de reformas.”
Os planos de Sir Mark para pagamentos de saída voluntária, que foram relatados pela primeira vez pelo i Paper, foram criticados pela Federação da Polícia Metropolitana, que o acusou de fazer uma “ameaça velada” sobre os empregos.
Matt Cane, secretário-geral do MPF, que representa as bases do Met, disse: ‘A esmagadora maioria dos nossos membros na categoria de inspetores-chefes dão tudo o que têm, muitas vezes com custos pessoais consideráveis, para atender às demandas crescentes e complexas que lhes são colocadas.
“Eles merecem apoio e respeito, e não ameaças de ‘distribuição forçada’, ‘processos de desempenho’ ou ‘saídas dignas’.
‘O esquema de saída voluntária proposto, enquadrado como uma ‘rota de saída rápida e digna’, é uma ameaça velada.’
Ele acrescentou: “Isso envia uma mensagem assustadora aos profissionais dedicados de que, após anos de serviço leal, o seu futuro pode ser decidido não pelo desempenho, mas pela conformidade com uma definição cada vez mais restrita de como a liderança sênior “deveria ser”.
“O MPF não ficará parado enquanto os nossos membros são pressionados ou coagidos a sair da organização sob o pretexto de “eficiência” ou “padrões elevados”.
O PC Jason Sinclair-Birt (foto) disse a um colega que ‘acabou com a parte de trás das pernas’ enquanto discutia o uso da força em um detido
‘Escreverei ao comissário nos próximos dias para expressar nossas sérias preocupações.’
A Polícia Metropolitana foi procurada para comentar.
No início desta semana, uma revisão do racismo anti-negro dentro da força alertou que a discriminação está “incorporada” nos sistemas de RH do Met.
A investigação concluiu que os sistemas, a liderança, a governação e a cultura do Met estão a produzir danos raciais.
No mês passado, o Met confirmou que tinha removido mais de 1.400 oficiais e funcionários das suas fileiras em três anos, numa abordagem “Al Capone” para descobrir irregularidades.
A limpeza, desencadeada após o assassinato de Sarah Everard por um oficial em serviço, é a maior na história da força.
Os números mostram que 1.442 funcionários e oficiais foram demitidos, ou renunciaram ou se aposentaram entre 2022 e junho de 2025.
Sir Mark alertou na altura que existem “redes ou grupos tóxicos ou corruptos” que podem ser resistentes a mudanças na força.
