A Meta alertou milhares de funcionários que serão demitidos como parte de uma reestruturação corporativa que visa melhorar a eficiência e reduzir custos, à medida que investe pesadamente em inteligência artificial.
As demissões começaram às 4h, horário local, em Cingapura, no dia 20 de maio, e e-mails foram enviados aos trabalhadores demitidos. Os funcionários no Reino Unido, nos EUA e em outros lugares serão notificados no início da manhã em seus respectivos fusos horários.
A empresa está incentivando os funcionários a trabalhar em casa, ao mesmo tempo que corta cerca de 8.000 empregos em todo o mundo.
Espera-se que a última rodada de demissões tenha um impacto particularmente nas equipes de engenharia e produtos da Meta, com novas demissões provavelmente ocorrendo no final de 2026, disseram pessoas familiarizadas com os planos da empresa. A pessoa falou sob condição de anonimato porque a informação não é pública.
Num memorando distribuído em 18 de maio, a Meta anunciou que aproximadamente 7.000 funcionários também foram transferidos para equipes recém-formadas focadas em iniciativas de inteligência artificial, incluindo produtos e agências. A empresa comprometeu mais de US$ 100 bilhões (S$ 128 bilhões) em gastos de capital em IA em 2026 e tinha quase 80.000 funcionários no final de março, antes de realocações e demissões.
“Estamos agora numa fase em que muitas organizações podem operar com uma estrutura mais plana, composta por grupos/coortes mais pequenos que podem mover-se mais rapidamente e ter mais propriedade”, disse Janelle Gale, chefe da Meta, no memorando analisado pela Bloomberg News. “Acreditamos que isso nos tornará mais produtivos e nosso trabalho mais valioso.”
O CEO Mark Zuckerberg fez da inteligência artificial uma prioridade máxima para a empresa, dedicando todos os recursos para acompanhar rivais como Google e OpenAI, da Alphabet. Isso resultou em mudanças na força de trabalho da Meta e na forma como ela opera.
A empresa passou por uma onda de demissões nos últimos anos, à medida que Zuckerberg busca maior eficiência. Ele incentivou os engenheiros a usarem agentes de IA para auxiliar na codificação e outras tarefas, delineou planos para rastrear os dispositivos dos funcionários para melhorar a tecnologia e passou algum tempo escrevendo seu próprio assistente de IA para lidar com algumas de suas responsabilidades de CEO, como solicitar feedback dos funcionários.
Essas mudanças deixaram os funcionários da Meta frustrados e ansiosos. Mais de mil pessoas assinaram uma petição a Zuckerberg e outros líderes empresariais pedindo às empresas que não recolham os seus dados (que podem ser tão granulares como teclas digitadas, movimentos do rato e conteúdo do ecrã) dos seus dispositivos para treinar inteligência artificial. Outros publicaram nas redes sociais como a ameaça de despedimentos estava a afectar os seus empregos e a sua moral.
O grande investimento da Meta em inteligência artificial levantou preocupações entre os investidores de que o investimento da empresa poderá não compensar. Embora a Meta veja as demissões como uma oportunidade para “compensar” o custo de alguns de seus principais investimentos em IA, os analistas da Evercore estimam que as demissões resultarão apenas em economias de cerca de US$ 3 bilhões.
Isso é apenas uma fração dos gastos de capital projetados da Meta em 2026, que podem atingir US$ 145 bilhões, e a empresa espera gastar centenas de bilhões de dólares adicionais em infraestrutura de IA até o final da década.
