Um executivo de vendas que processou depois de ouvir seus colegas de trabalho fazerem comentários sexistas sobre as mulheres ganhou £ 3.400.
Matthew Davies, um vendedor de carros, deixou seu emprego na White Dove Garages depois de três semanas devido à atmosfera “tóxica” no escritório, ouviu um tribunal de trabalho em Cardiff.
Um juiz decidiu que comentários ofensivos “violam a dignidade” dos funcionários e constituem uma violação das leis de igualdade, independentemente de gênero.
Agora, Davies ganhou £ 3.429 em indenização depois que a juíza trabalhista Rachel Harfield disse que os comentários – incluindo uma mulher sendo rotulada como ‘áspera’ – criaram um ‘ambiente ofensivo’ para ele.
O juiz Harfield disse: “Os comentários não foram direcionados a ele ou a qualquer pessoa associada a ele. (Sr. Davies) não esteve envolvido na conversa em si.
«Concluímos, no entanto, que a conduta teve o efeito de violar a (sua) dignidade e de criar um ambiente ofensivo para ele.
‘Embora os comentários não tenham sido direcionados (a ele) e ele não tenha participado da conversa, ele estava sentado no centro como parte da equipe de vendas.
‘Os envolvidos nas conversas decidiram mantê-las com pleno conhecimento de que (ele) pode ouvir.
Matthew Davies processou seus ex-empregadores na White Dove Garages (foto) em Cardiff depois de ouvir seus colegas fazerem comentários sexistas sobre as mulheres
“Que alguém que ouça isso possa se ofender é o risco que você corre ao optar por ter esse tipo de conversa ao alcance da voz em um local de trabalho.
Ela acrescentou que, como funcionário, o Sr. Davies tinha o direito de não “querer ser exposto à linguagem no local de trabalho” – mesmo que fosse uma piada ou uma troca humorística entre colegas.
Davies começou a trabalhar na White Dove Garages, um concessionário SEAT e Cupra, em Cardiff, em abril de 2024.
Ele trabalhou na indústria automobilística desde 1990 antes de abrir sua própria empresa em 2004.
Um tribunal anterior ouviu que o Sr. Davies fazia parte de uma equipe de vendas das marcas de automóveis espanholas em um escritório comunitário, “ligado ao escritório do gerente de vendas e ao showroom”.
Descobriu-se que Davies e o gerente de negócios da empresa “não se deram bem” desde o início.
O Sr. Davies pediu para falar com o gerente para esclarecer as coisas logo após começar a trabalhar, mas foi informado de que “ninguém gostava dele” ou “queria trabalhar com ele”.
Também lhe foi dito para “reconsiderar a sua posição” ou “melhor ainda ir embora”.
Davies ganhou £ 3.429 em indenização (Foto: Cardiff Employment Tribunal)
O Sr. Davies destacou as suas preocupações sobre a comunicação dentro do escritório – especificamente comentários de natureza sexual.
Ele disse: ‘Também levantei minhas preocupações em relação à conduta diária indesejada de natureza sexual.
‘O racismo, a misoginia, a homofobia e o tom abominável dentro do escritório/centro de vendas tiveram o propósito ou efeito de violar a dignidade e/ou criar um ambiente intimidante, hostil, degradante, humilhante e ofensivo.’
O Sr. Davies alegou que foi forçado a ouvir os seus colegas discutirem sexo oral e ouviu as mulheres serem descritas como “duras” e “o passeio local na área”.
Ele disse que alguns homens também foram descritos como “meninos gays”, enquanto um colega teria perguntado se uma mulher era “um pouco vadia”.
Posteriormente, Davies deixou o emprego três semanas depois de começar e processou a concessionária por assédio de natureza sexual e orientação sexual.
Ele ganhou £ 3.000 por lesão emocional mais juros, totalizando £ 3.429.
O juiz Harfield disse que a White Doves Garage argumentou que o contexto de seu ambiente de trabalho é “importante” e que a linguagem usada foi entre uma equipe que estava “confortável e relaxada”, na companhia uns dos outros.
Ele disse: ‘Afirma-se que há uma grosseria terrena em seu humor e brincadeiras. Não está em uma área voltada para o cliente.
‘Diz-se que é relevante que a linguagem tenha sido mantida dentro do grupo e não dirigida ao reclamante ou a qualquer pessoa ligada a ele.
‘Diz-se que não houve intenção de ofender ou causar dano e às vezes é uma tentativa grosseira e pouco refinada de brincadeira entre amigos.
‘(White Dove Garages) diz que deveria ter ficado claro para o (Sr. Davies) que nenhuma ofensa foi intencional.
‘Em nossa opinião, era uma preocupação genuína do (Sr. Davies). Ele não gostou da linguagem usada por seus colegas. Ele achou isso ofensivo e pouco profissional.
