O Reino Unido enfrenta o banho de sangue mais selvagem em empregos desde a Covid, com 163.000 empregos definido para ser cortado este anoalertam os meteorologistas.
Um relatório sombrio sugere que o emprego cairá 0,4 por cento à medida que a economia “fica na ponta dos pés perto da recessão” devido ao aumento dos custos causados pela Irã guerra.
O grupo de previsões económicas, o ITEM Club, também teme que as regiões mais pobres do Reino Unido sejam as mais afetadas.
Inquéritos separados mostram que o quadro do emprego já está a piorar, levando a apelos ao Partido Trabalhista para conter novas medidas de direitos dos trabalhadores que aumentarão ainda mais a pressão sobre as empresas.
O ITEM Club previu que 25.000 empregos serão criados Londres12.500 pol. Birmingham9.800 em Leeds e 6.200 em Glasgowmais 5.700 em Gales do Sul e 2.800 na região de Humber.
Aponta para uma maior devastação nos centros trabalhistas, onde os eleitores mostraram a sua fúria com a gestão económica do partido nas eleições da semana passada. eleições locais.
Os empregos estão a ser atingidos porque a Grã-Bretanha está enfrentando o aumento da inflação e a desaceleração do crescimento depois do conflito no Irão ter bloqueado o fornecimento de petróleo e gás do Médio Oriente.
Os preços do petróleo subiram acima dos 100 dólares por barril, levando ao aumento dos custos de combustível para motoristas e transportadores.
Mais de 160.000 empregos deverão ser eliminados este ano, depois de um relatório sombrio sugerir que o emprego cairá 0,4%, à medida que a economia “fica na ponta dos pés, perto da recessão”.
Espera-se também que resulte em contas de energia mais altas, bem como em um aumento nos preços dos alimentos.
Isso se somará a uma pressão intensa sobre as empresas mais sensíveis aos custos de energia e à demanda dos consumidores, sugere a previsão do ITEM Club.
Aponta para os setores da indústria transformadora, da construção, do comércio grossista e retalhista, todos sob pressão, juntamente com os hotéis e restaurantes. Mas espera-se que os trabalhadores do sector público sejam protegidos do golpe à medida que o emprego aumenta.
Tim Lyne, conselheiro do ITEM Club, disse que “algumas das regiões de rendimentos mais baixos sentirão os maiores efeitos” da perda de empregos na indústria transformadora e na construção.
«Os consumidores nestas áreas normalmente têm menos poupanças para os dias chuvosos, o que reduzirá os gastos no retalho e na hotelaria», acrescentou.
O relatório observou que as áreas de rendimentos mais baixos gastam uma maior proporção dos seus rendimentos em bens essenciais, como energia e alimentos, que registam os aumentos de preços mais acentuados.
“Os preços mais elevados da energia e dos combustíveis apenas aumentarão a disparidade nos padrões de vida entre as cidades do Reino Unido”, alertou Lyne.
«É gasto mais dinheiro nos bens essenciais e quando o preço destes aumenta significativamente, são cidades como Newcastle, Birmingham e Belfast que sentem o maior impacto.»
Um relatório dos contadores KPMG e do órgão da indústria, a Confederação de Recrutamento e Emprego, mostrou um declínio acelerado nas contratações permanentes no mês passado.
O inquérito apontou para o impacto da “maior incerteza” devido à guerra no Irão e às crescentes pressões sobre os custos.
Tudo isto aumenta a dor dos empregadores que viram o custo das contratações aumentar graças aos aumentos dos impostos trabalhistas e do salário mínimo, além da imposição de novos direitos dos trabalhadores.
Incluem uma regra de “horas garantidas”, que deverá entrar em vigor no próximo ano, concebida para dar mais segurança àqueles com contratos de zero ou poucas horas, mas que grupos empresariais dizem que levará a menos empregos.
O chefe da Confederação de Recrutamento e Emprego, Neil Carberry, disse: ‘O governo pode fazer mais para ajudar as empresas a se sentirem capazes de se comprometer com contratações permanentes…
‘Tirar da mesa a ameaça de regras de horário garantido mal elaboradas faria uma enorme diferença.’
Separadamente, um índice de emprego dos contabilistas BDO – que combina medidas de intenções de contratação e números de emprego – caiu para o mínimo dos últimos 15 anos.
