Uma mulher alegou que teve várias reações alérgicas a cebolas com risco de vida no escritório e foi demitida, de acordo com uma ação judicial.
A ação, movida pela Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA, acusa a empresa de folha de pagamento Paycom de demitir a funcionária Katie Jorgenson logo após ela ingressar na empresa porque era alérgica a cebola. esse Oklahoma.
A comissão detalhou o processo em um comunicado à imprensa, dizendo que Jorgensen começou a ter reações alérgicas a alimentos trazidos por colegas de trabalho logo após ser contratado pela Paycom.
Três dias depois de ela começar a trabalhar, no final de maio, colegas de trabalho passaram pelo cubículo de Jorgensen com hambúrgueres de cebola, causando-lhe uma reação alérgica, segundo o processo. No dia seguinte, ela foi exposta novamente às cebolas, fazendo com que os paramédicos fossem chamados ao consultório.
Na semana seguinte, ela teve permissão para trabalhar em uma área isolada durante o almoço, mas ainda foi exposta a cebolas quatro vezes, a última vez resultando em uma visita ao hospital, diz o processo.
Ela foi então transferida para um escritório em outro andar, com menos colegas. No entanto, essa mesa fica a 4,5 metros da sala de descanso, onde as pessoas costumam comer. Segundo a ação, os colegas de trabalho desconheciam as alergias de Jorgensen. O processo alega que a Paycom exigiu que Jorgensen usasse uma máscara e carregasse uma EpiPen em vez de atender às suas necessidades.
Posteriormente, ela foi exposta novamente em 17 e 18 de junho. Em ambas as vezes ela teve reações alérgicas e, em 18 de junho, precisou de “várias rodadas de injeções de EpiPen e outras intervenções médicas para estabilizar sua condição”.
Em 19 de junho, ela foi demitida pelo que a empresa disse serem “motivos de saúde”, afirma o processo.
Andrea G. Baran, promotora distrital do comitê em St. Louis, disse em um comunicado Comunicado de imprensa: “Os empregadores têm a obrigação legal de explorar e fornecer adaptações razoáveis para trabalhadores com deficiência – especialmente quando as consequências potenciais da omissão de ação são fatais.
“Nenhum funcionário deve ser forçado a escolher entre sua saúde e seu sustento.”
por cópia terno Obtido de independenteJorgensen revelou suas alergias durante o processo de entrevista para seu cargo como coordenadora de benefícios.
No entanto, apesar de sua divulgação da condição e de múltiplas reações alérgicas, Paycom supostamente falhou em fornecer “acomodações eficazes” e apenas deu a ela “ajustes temporários limitados no espaço de trabalho”. O processo também acusa a Paycom de não ter dito aos colegas de trabalho para não trazerem alérgenos e de negar seus pedidos para trabalhar remotamente, embora Jorgensen fizesse todo o seu trabalho no computador.
Paycom é recentemente nomeado Eleita um dos melhores lugares para se trabalhar em tecnologia da América em 2026 semana de notícias.
O processo alega que a demissão de Jorgensen violou a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência porque é ilegal demitir alguém por causa de uma deficiência ou pedido de acomodação. Além disso, a empresa alegadamente não forneceu adaptações para a deficiência de Jorgensen, uma adaptação que não teria sido difícil de implementar pela empresa.
O processo afirma ainda: “As práticas de emprego ilegais denunciadas (no processo) foram motivadas por má-fé ou desrespeito imprudente pelos direitos protegidos pelo governo federal de Jorgenson”.
independente Paycom foi contatado para comentar.
em uma declaração O oklahomaPaycom disse: “Embora não comentemos sobre litígios pendentes, queremos confirmar que a Paycom está comprometida com o bem-estar de nossos funcionários.
“Nosso local de trabalho está em conformidade com as leis trabalhistas federais, estaduais e locais aplicáveis, incluindo a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência.”
