Depois que o Papa criticou a inteligência artificial, os funcionários podem reivindicar isenções de IA religiosa no trabalho? – nacional

Alguns canadianos podem ter motivos para solicitar isenções religiosas do uso de inteligência artificial no local de trabalho, depois de o Papa Leão XIV ter emitido um aviso formal à Igreja Católica sobre a tecnologia.

Mas os especialistas alertam que reivindicar isenções religiosas não é simples, e a questão de saber onde estão as acomodações razoáveis ​​para a tecnologia emergente e em grande parte não regulamentada permanece obscura.

A declaração abrangente do Papa apela a uma forte regulamentação da inteligência artificial, adverte no seu alerta Encíclica de 42.300 palavras “A tecnologia é mais do que apenas uma ferramenta.”

“Quando se torna o padrão pelo qual tudo é julgado, começa a determinar o que é importante e o que pode ser jogado fora, reduzindo assim a criação a um objeto de exploração e a humanidade a uma engrenagem de um sistema que busca maior eficiência”, disse o papa.

O Papa Leão disse numa declaração intitulada “O que precisamos é de uma participação política mais activa que possa abrandar as coisas quando tudo está a acelerar”. ampla humanidadeou grande humanidade.

Ele também observou que existem “perigos mais sutis” no uso da inteligência artificial, apelando a “quadros jurídicos robustos, supervisão independente, utilizadores informados e sistemas políticos que não abdiquem de responsabilidades”.

Leo também apelou aos desenvolvedores de IA para trabalharem pelo bem comum e não pelo lucro.

“Assim como os criadores de obras de arte ou literatura devem considerar os valores que transmitem, os desenvolvedores são solicitados a integrar valores em seus projetos com a devida seriedade: permanecendo transparentes, prestando contas às comunidades afetadas e tomando cuidado para garantir que o que é promovido é realmente bom.”

O primeiro-ministro Mark Carney, um católico devoto, revelará esta semana a tão esperada estratégia de inteligência artificial do seu governo, após repetidos atrasos.

Na sexta-feira, ele discutiu o tema da inteligência artificial com o Papa Leão, e Carney “saúdou a liderança do Papa nesta área”.

“Eles discutiram a necessidade da inteligência artificial para servir a humanidade, começando com a proteção dos indivíduos. O primeiro-ministro Carney expressou o desejo do Canadá de fornecer liderança internacional em inteligência artificial responsável e ferramentas que beneficiem a comunidade global”, disse o gabinete do primeiro-ministro numa leitura da chamada.

Espera-se que o governo federal anuncie sua tão esperada estratégia nacional de inteligência artificial esta semana.

A Conferência Nacional dos Bispos Católicos Canadenses A Conferência Canadense dos Bispos Católicos também descreveu a carta do papa como “colocando a dignidade humana no centro como o critério que orienta o progresso tecnológico”.

“A doutrina social da Igreja acompanha estas transformações, apontando o bem comum, a solidariedade e a subsidiariedade como referências fundamentais para compreender e interpretar as transformações em curso”, segundo Comunicado de imprensa parlamentar.

Os escritos religiosos formais sobre o assunto podem deixar alguns canadenses se perguntando se podem buscar isenções religiosas do uso de inteligência artificial no trabalho.

esse Lei Canadense de Direitos Humanos Projetado para “expandir as leis do Canadá que proíbem a discriminação”, ao mesmo tempo Código de Direitos Humanos de Ontário O estatuto afirma que “toda pessoa tem direito à igualdade de tratamento no alojamento, sem discriminação com base na raça, ascendência, local de nascimento, cor, etnia, cidadania, credo, sexo, orientação sexual, identidade de género, expressão de género, idade, estado civil, situação familiar, deficiência ou recebimento de assistência pública”.

Christopher Achkar, sócio-gerente da Achkar Law, disse que os funcionários canadenses podem citar essas leis ao solicitar adaptações religiosas.

“Os funcionários podem usar essas razões religiosas como justificativa para se adaptarem sem ter que usar inteligência artificial”, disse ele.

“Como ambas as peças legislativas protegem contra a discriminação por estes motivos, os empregadores devem acomodar estes empregados quando afirmam fazer parte de um grupo que partilha estas crenças.

“Por exemplo, se existe um grupo religioso e nesse caso a inteligência artificial não é usada por razões religiosas, então o código protege-os de serem despedidos, discriminados ou tratados de forma diferente ou desfavorecidos por esses motivos, pelo que os empregadores têm de se adaptar.”

No entanto, Puneet Tiwari, advogado trabalhista e sócio da Leavitt LLP, disse que isso se aplica aos empregadores, a menos que haja “dificuldades indevidas”.

Isto se refere ao ponto em que os empregadores não são mais obrigados por lei a fornecer acomodações aos funcionários.

De acordo com a legislação trabalhista canadense, os empregadores são obrigados a atender às solicitações dos funcionários até esse ponto, além do nível de inconveniência, preferência ou perturbação menor.

“Não existe uma resposta única. Tem que ser considerada caso a caso”, disse Tiwari.

Aaron Zaltzman, advogado do escritório de advocacia trabalhista Whitten & Lublin, disse: “Se for uma crença religiosa, o funcionário terá direito a uma adaptação razoável”.

“Na verdade, acho que o obstáculo mais difícil é provar que se trata de uma crença religiosa”, disse ele.

“Claramente, a inteligência artificial não foi considerada quando a Torá, a Bíblia ou os textos religiosos atuais da maioria das religiões tradicionais foram escritos. Portanto, a questão de se objetar à inteligência artificial como uma crença religiosa depende da interpretação.”

Achkar também disse que se “um em cada 50 funcionários tivesse motivos religiosos para não usar inteligência artificial, seria difícil para o empregador rejeitar esse funcionário e teria que acomodá-los”.

Acrescentou que as leis existentes poderão ser adaptadas no futuro para satisfazer estas necessidades.

“Esta é certamente uma área em evolução e tem de ter impacto nas leis existentes, por isso eu definitivamente veria isso entrando em vigor em diferentes projetos de lei”.

A acomodação “é uma via de mão dupla”, disse Tiwari.

“Assim, empregadores e funcionários podem conversar e ver: ‘Ei, há alguma solução?'”

Novos dados divulgados na terça-feira revelaram que dois terços dos canadenses (68 por cento) afirmam que o governo tem o poder de regular estritamente a inteligência artificial e as empresas de tecnologia, mesmo que isso retardasse o desenvolvimento.

No entanto, três quartos (74%) duvidam da capacidade do governo de acompanhar a tecnologia.

Além disso, a sondagem concluiu que apenas um em cada seis canadianos (16 por cento) está disposto a permitir que as empresas tecnológicas se auto-regulem.

–Com documentos da Reuters