Profissionais de saúde especializados que coletam sangue de pacientes estão em greve há 236 dias consecutivos, naquela que o sindicato afirma ser a greve mais longa do país. Serviço Nacional de Saúde história.
Os 36 flebotomistas afirmam que a natureza clínica das tarefas que realizam significa que deveriam estar numa escala salarial mais elevada do NHS, no valor de £ 1,09 extra por hora.
Os chefes do Gloucestershire Hospitals NHS Foundation Trust recusaram-se a ceder às suas exigências, apesar de funcionários de outros hospitais terem defendido com sucesso o seu caso, sem a necessidade de uma ação industrial.
O Union Unison afirma que custaria ao fundo £ 60.000 por ano para reclassificar os trabalhadores afetados – um quarto do salário anual do presidente-executivo Kevin McNamara de cerca de £ 245.000.
Sabe-se que havia 37 flebotomistas em greve quando a paralisação começou em 17 de março, sendo que um deles voltou ao trabalho.
O seu trabalho nos hospitais Gloucestershire Royal e Cheltenham General está a ser realizado por outros funcionários, como enfermeiros.
Os que participam na acção sindical estão a receber apoio financeiro do seu sindicato, mas este equivale apenas a uma fracção do seu salário, que está actualmente no degrau mais baixo da escala salarial do NHS, conhecida como Agenda para a Mudança.
A duração da greve e a dimensão do aumento que procuram significa que provavelmente ficarão significativamente sem dinheiro, mesmo que ganhem o caso, com fontes a dizerem que a sua posição é uma questão de princípio.
Kevin McNamara, executivo-chefe do Gloucestershire Hospitals NHS Foundation Trust
Christina McAnea, secretária geral da Unison, disse: “É preciso muita habilidade para deixar os pacientes à vontade e fazê-los passar por uma experiência que faz muitas pessoas ficarem com os joelhos fracos.
“Mas estes trabalhadores essenciais estão a receber injustamente a taxa mais baixa do NHS.
“Isso não reflete de forma alguma o trabalho muito qualificado que eles realizam. Todos, exceto os gestores seniores, podem ver que isso está errado.
‘A confiança deveria parar de ser tão obstinada e pagar a esses funcionários dedicados o que lhes é devido.’
Kerry Baigent, secretário regional do Sudoeste da Unison, disse: ‘Os flebotomistas estão se levantando não apenas por si mesmos, mas por todos os profissionais de saúde que foram subvalorizados e negligenciados.
‘É hora de a confiança ouvir e acabar com a greve mais longa dos trabalhadores do NHS na história.’
McAnea juntar-se-á hoje ao secretário-geral do TUC, Paul Nowak, a outros líderes sindicais e funcionários num comício em Gloucester em apoio aos flebotomistas em greve.
Um porta-voz do Departamento de Saúde e Assistência Social disse: ‘O sistema salarial da Agenda para a Mudança é baseado num Esquema de Avaliação de Emprego, desenvolvido através da colaboração entre líderes do NHS, sindicatos e especialistas independentes.
Secretária geral do Unison, Christina McAnea
«É responsabilidade de cada organização do NHS e dos sindicatos trabalhar em parceria para implementar o regime correctamente.
‘Recentemente acordámos com várias medidas para apoiar isto e restaurar a confiança no esquema que estão a ser levadas a cabo pelo Conselho de Pessoal do NHS.’
O trust disse que várias reuniões foram realizadas na tentativa de resolver a disputa, inclusive envolvendo o serviço de conciliação Acas.
Uma declaração dizia: ‘Até o momento, a Unison e os representantes dos flebotomistas declararam que não estão dispostos a discutir ou aceitar a oferta do fundo para uma nova função de profissional de apoio à saúde (HCSW) da faixa três para todo o pessoal de flebotomia.
‘Isso apesar do compromisso de confiança de retroceder o pagamento desta função para abril de 2025 e fornecer todo o treinamento necessário.
‘Em vez disso, a Unison perguntou se o fundo consideraria uma descrição aprimorada do trabalho de flebotomia, que eles compartilharão com o fundo até 13 de novembro de 2025.
‘A Unison pediu para reescrever a descrição do cargo que apresentou em 27 de junho de 2025 e para que fosse avaliada por um painel de avaliação de cargos de outro fundo local.
«Este processo não está em conformidade com o manual nacional de avaliação de empregos, mas o fundo irá explorá-lo como uma opção.
Ambulâncias esperando no Gloucestershire Royal Hospital em Gloucester
‘A Unison ainda não se comprometeu a honrar o resultado no caso de outro painel chegar a um consenso sobre a formação de faixas.’
A Unison disse que não pode dizer quando esta se tornou a greve mais longa, nem qual foi a mais longa anterior.
Não foi mais possível encontrar referência a nada e nenhum outro sindicato ou grupo comercial contestou a sua reivindicação.
