lululemon Mostrando os dentes.
A empresa de roupas esportivas com sede em Vancouver, na Colúmbia Britânica, está lutando publicamente contra seu fundador ativista, Chip Wilson, escrevendo em uma carta aos acionistas na segunda-feira que suas “visões desatualizadas” e “conflitos de interesses preocupantes” prejudicariam seus planos de obter lucro, de acordo com documentos revisados pela CNBC.
A carta é a primeira grande resposta pública de Lululemon a Wilson desde que sua batalha por procuração se intensificou no final do ano passado, depois que as negociações de acordo com o fundador do varejista foram interrompidas na semana passada, de acordo com o documento. A carta explica por que a estratégia da empresa, a nova CEO Heidi O’Neill e os indicados ao conselho são, em última análise, os melhores para os acionistas, uma vez que insta os acionistas a votarem na empresa e define 25 de junho como a data para sua tão esperada reunião anual.
“Wilson, que deixou de fazer parte do conselho há mais de uma década por razões bem documentadas, passou anos atacando a empresa e o conselho, prejudicando a marca e prejudicando os acionistas”, dizia a carta vista pela CNBC. “Ele propôs agora três candidatos opostos, numa tentativa de recuperar a maior influência sobre a empresa que tanto desejava desde que saiu.”
“Seu conselho de administração acredita firmemente que substituir o Sr. Wilson por um candidato menos qualificado para qualquer diretor da lululemon endossaria suas opiniões equivocadas, privaria a empresa de habilidades e conhecimentos críticos e potencialmente prejudicaria nosso progresso em um momento especialmente crítico para nossos negócios e organização.”
Wilson não respondeu imediatamente a um pedido de comentário.
Os negócios da Lululemon têm estado sob pressão há quase dois anos, especialmente nas Américas, o seu maior mercado, enquanto a empresa enfrenta o impacto das tarifas, a instabilidade entre os consumidores dos EUA e uma gama de produtos que não consegue impressionar os compradores como antes. À medida que o mercado global de atletismo começa a esfriar, ele também enfrenta uma concorrência acirrada no campo do atletismo de empresas iniciantes como Vuori e Alo Yoga.
Quando divulgou os lucros fiscais do quarto trimestre em março, a Lululemon emitiu uma orientação fraca para o ano fiscal de 2026 e alertou que o aumento das tarifas e uma luta por procuração com Wilson prejudicariam os seus resultados financeiros. No fechamento de sexta-feira, as ações da empresa haviam caído quase 43% este ano.
Wilson, que fundou a Lululemon em 1998, renunciou ao cargo de CEO em 2005, mas permaneceu como presidente até 2013, quando renunciou, culpando os clientes pelo recall de suas calças pretas exclusivas. ele disse Bloomberg na época“O corpo de algumas mulheres simplesmente não cabe em calças.”
“É realmente uma questão de atrito na coxa, quanta pressão existe durante um período de tempo”, disse ele.
Wilson tem criticado frequentemente a marca desde então, mas no final do ano passado intensificou seus ataques à medida que os desafios à Lululemon cresciam. Sua maior reclamação é o conselho de administração da empresa; Ele se culpou por tomar a decisão de renunciar Ele se tornou presidente do conselho em 2013 e tem feito lobby junto à empresa e aos acionistas para apoiar seu indicado.
Em resposta, a Lululemon insistiu que a sua liderança era a razão pela qual a marca conseguiu expandir-se para um retalhista de 11 mil milhões de dólares e afirmou que Wilson formou alianças com concorrentes diretos, incluindo Alo Yoga e Vuori, para os quais Wilson admitiu ter prestado consultoria, mostram documentos de segurança.
Na reunião anual da Lululemon no próximo mês, os acionistas receberão dois conjuntos de opções de eleição de diretores que ambas as partes acreditam que ajudarão a mudar a empresa. Os acionistas podem votar nos indicados do varejista, incluindo antecessores Levi Strauss Ex-CEO Chip Bergh Unilever Esi Eggleston Bracey, Diretor de Crescimento e Marketing, Membro Contínuo do Conselho e Ex brecha Lista Teri, Tesoureira. Ou poderiam escolher os indicados de Wilson, a ex-diretora de marketing da ESPN Laura Gentile, o ex-CEO da Activision Eric Hirshberg e a ex-diretora de marketing da ESPN Laura Gentile. existir Co-executivo Mark Maurer.
Wilson disse que o declínio do varejista foi o resultado de “negligenciar a excelência criativa no altar da eficiência”. A solução são “líderes criativos e comprovados” no conselho, disse ele em carta aos acionistas na semana passada.
“Todos os nossos três indicados entendem como cultivar um negócio criativo, focado e bem-sucedido que proporciona retornos superiores por meio da excelência criativa em design, tecnologia e execução”, escreveu Wilson. “(Eles) lideram organizações que só têm sucesso quando superam seus concorrentes e sabem como criar uma organização inspirada e criativa e ajudá-la a prosperar.”
Na semana passada, Lululemon fez uma última tentativa de resolver sua disputa de agência com Wilson e chegar a um acordo, de acordo com informações vistas pela CNBC. Após a reunião anual, a empresa propôs a nomeação de dois diretores indicados por Wilson, acima da proposta anterior de um, e concordou em nomear um terceiro novo diretor, sujeito à sua aprovação e não à sua lista. A empresa também disse que formará um comitê consultivo de produtos de marca que incluirá o terceiro indicado de Wilson, que não foi indicado para o conselho.
Em resposta, Wilson aumentou suas demandas, pedindo, entre outras demandas, o direito de substituir diretores caso seu indicado deixe de atuar no conselho e que a empresa o reembolse integralmente pelas despesas de campanha, mostram os materiais. Lululemon rejeitou a oferta e as negociações para um acordo fracassaram.
Agora, a Lululemon argumentou na sua carta que o seu nomeado é “significativamente superior” a Wilson e que a eleição de quem quer que os fundadores escolham “resultaria numa redução significativa na experiência e conhecimento do conselho, incluindo a perda da profunda experiência industrial e de governança corporativa e conhecimentos financeiros exigidos de uma empresa pública”.
Criticou Gentile, Hirshberg e Maurer por não terem experiência em conselhos de empresas públicas e por terem pouco ou nenhum tempo para trabalhar nos setores de vestuário e varejo.
O relatório apontou que Maurer renunciou ao cargo de co-presidente-executivo da On, um concorrente direto da Lululemon, há cerca de um ano, mas ainda detém ações pessoais no valor de dezenas de milhões de dólares na antiga empresa, “representando uma parte substancial do seu patrimônio líquido”.
A empresa também defendeu seu novo CEO, que assumirá em setembro, após quase 30 anos no cargo. Nike
Quando a Lululemon anunciou no mês passado que tinha escolhido O’Neal como seu próximo executivo-chefe, Wall Street vendeu as ações em meio a preocupações de que ela fosse parcialmente responsável por alguns dos desafios que a Nike enfrenta atualmente. Há também preocupações de que ainda demore meses até que ela tome posse, tornando o cronograma de recuperação mais tardio do que alguns investidores esperam, especialmente tendo em conta os longos prazos de entrega de mercadorias da Lululemon.
“Uma veterana de quase 30 anos na Nike não é o epítome da liderança transformacional, que prioriza as ideias e que pode inspirar confiança nos acionistas no mundo de hoje”, escreveu Wilson em uma carta aos acionistas em 29 de abril. “Os acionistas têm o direito de questionar se ela possui as habilidades de produto ou o histórico de criação de valor necessários para revitalizar a lululemon”. Habilidades de produto necessárias ou histórico de criação de valor.”
Em resposta, o retalhista disse numa carta aos acionistas que O’Neal é “o executivo ideal para liderar a empresa” e traz “um equilíbrio único entre criatividade e disciplina operacional exigido neste momento crítico”.
Lululemon escreveu: “Quando o conselho lançou a busca de CEO, estabelecemos critérios que cobriam a recuperação e a experiência de crescimento. Reconhecemos que partes do negócio da lululemon precisavam ser realinhadas, mas este não deveria ser o resultado final. A marca lululemon permanece forte, com grande potencial para inovar e desenvolver produtos, e envolver nossa comunidade para expandir ainda mais o negócio em eventos e internacionalmente”.
A empresa acrescentou na carta: “Durante um processo de entrevistas que durou meses, a Sra. O’Neal se destacou com uma rara combinação de profunda experiência na indústria, produto e marca, bem como seu histórico comprovado de transformação e crescimento em escala. Ela demonstrou a capacidade de articular claramente a essência da marca lululemon e oportunidades futuras, ao mesmo tempo que traz uma mentalidade pragmática e orientada para a execução”.
Lululemon destacou que O’Neal tem muitos anos de experiência liderando o rápido crescimento do negócio de vestuário da Nike e passou muito tempo encurtando os ciclos de entrega de produtos e reconstruindo a marca antes de sair.
“O’Neal fundou e construiu o negócio de vestuário feminino da Nike e transformou-o numa franquia multibilionária”, disse Lululemon. “Ela liderou uma transformação digital significativa como uma das primeiras campeãs e inovadoras digitais durante um período em que as vendas do comércio digital cresciam rapidamente acima de 65%.”
