Para o desenho infantil da Netflix “Team Hot Wheels”, Brandon V. Fletcher, 45 anos, elaborou storyboards, sincronizou o roteiro e desenhou meticulosamente quadro a quadro as travessuras dos quatro heróis travessos do programa.
Mas quando sua empresa, Noggin, um serviço de streaming para crianças, foi adquirida pela Paramount em 2024, Fletcher perdeu seu emprego como animador sênior junto com todos os seus 200 colegas. Um ano e meio e 143 pedidos de emprego depois, Fletcher disse que passou do labirinto da procura de emprego para liquidar todos os seus US$ 58 mil em economias de aposentadoria para pagar dívidas de cartão de crédito e aluguel.
Anteriormente, ele encontrava novas oportunidades através do boca a boca, mas recentemente as coisas mudaram.
“O problema é que ninguém mais está trabalhando. Isso só funciona se você tiver amigos em outros empregos”, diz ele.
Fletcher é um dos mais de 100 mil nova-iorquinos negros desempregados que lutam para sobreviver em uma atmosfera que, segundo os especialistas, é uma combinação de práticas cada vez menores de contratação que promovem a diversidade, mais competição por empregos de colarinho azul, demissões corporativas e um mercado de trabalho em desaceleração.
Enquanto a taxa nacional de desemprego negro em Maio se situou em 6,6%, a cidade de Nova Iorque enfrentou uma taxa de desemprego negro de 8,8%, um aumento de meio ponto percentual em relação ao ano anterior, de acordo com dados do controlador estadual. Os dados estaduais mostram números que mostram a crescente desigualdade no mercado de trabalho entre os nova-iorquinos negros e brancos, que foram o único grupo demográfico a conseguir empregos no ano passado.
“Pessoas brancas e bem instruídas beneficiaram do crescimento de empregos com salários elevados e de alguns sectores com salários elevados, como os cuidados de saúde”, disse James Parrott, economista e conselheiro sénior do Centro para Assuntos da Cidade de Nova Iorque da New School.
Economistas e especialistas dizem que o aumento das taxas de desemprego dos negros, muitas vezes o dobro da taxa de desemprego dos brancos, é uma tendência generalizada entre os trabalhadores americanos – e emblemática do racismo sistémico e da desigualdade estrutural.
“A taxa de desemprego desproporcionalmente mais elevada para os nova-iorquinos negros é, em muitos aspectos, uma constante; não é um fenómeno novo”, disse Jennifer Jones Austin, CEO da Federação de Agências Evangélicas de Assistência Social, uma organização de defesa da pobreza.
Mas Austin disse que o atual aumento do desemprego negro é sintomático de um declínio cultural nas políticas de diversidade, equidade e inclusão, ou DEI, sob a segunda administração Trump.
“Está ligado ao ponto onde estamos, ao clima político e à aceitação de que já não há uma tentativa de construir maior equidade e oportunidades para os negros e outras pessoas de cor”, disse ela.
De acordo com o Center for New York City Affairs, a desigualdade no mercado de trabalho está a aprofundar-se, sendo a disparidade de desemprego entre negros e brancos na cidade de Nova Iorque a mais ampla entre as principais áreas metropolitanas dos EUA, com 5,6 pontos percentuais no terceiro trimestre de 2025.
Los Angeles, que teve a maior taxa de desemprego entre os negros, 9,6% naquele trimestre, teve uma diferença menor, com uma taxa de desemprego entre os brancos de 5,4%. Outras cidades, incluindo Chicago, Dallas e Houston, têm disparidades de desemprego muito menores entre negros e brancos.
Entretanto, em cidades como Atlanta, Geórgia, Provo-Orem, Utah, Houston e Dallas, no Texas, o desemprego entre os negros continua baixo. Nos últimos anos, essas mesmas cidades registaram um aumento significativo na imigração negra. Em Atlanta, que ganhou mais de meio milhão de habitantes nos últimos cinco anos, um terço dos novos residentes são negros e cerca de 46% da população total é negra, de acordo com os dados mais recentes do Censo. Dallas e Houston têm visto aumentos constantes na população negra, aumentando 52% em Dallas e 43% em Houston entre 2010 e 2024, de acordo com Centro de Pesquisa Pew.
Não está claro se estes residentes negros se mudaram para estas cidades especificamente em busca de oportunidades de emprego; no entanto, esses locais parecem ter absorvido bem os novos residentes nos seus mercados de trabalho. Segundo dados do Bureau of Labor Statistics and EPI, no primeiro trimestre de 2026, a taxa de desemprego negro no Texas situou-se em 6,6%, enquanto a média nacional foi de 7,1%.
“Temos um mercado de trabalho muito dinâmico que ajuda as pessoas a conseguir empregos, independentemente da sua raça”, disse Pia Orrenius, economista laboral do Federal Reserve Bank de Dallas, apontando para os regulamentos laborais frouxos do estado que permitem aos empregadores contratar – e despedir – com facilidade, onde os novos migrantes da cidade de Nova Iorque para o Texas podem ser negociados numa rede de segurança mais forte por boas oportunidades de emprego. mais.
“No acumulado do ano, os serviços profissionais e empresariais, que são mais empregos de colarinho branco, bem como empregos temporários, cresceram muito. Também estamos vendo um grande crescimento de empregos nos setores de saúde, construção, petróleo e gás.”
Na cidade de Nova Iorque, mesmo um diploma universitário caro, muitas vezes o catalisador para um emprego bem remunerado, já não é uma forma infalível de garantir emprego. Para aqueles com diploma de bacharel, a taxa de emprego caiu 3,6 pontos percentuais em relação ao ano passado, de acordo com o Center for New York City Affairs de 2026. perspectiva orçamentária.
“Perante a incerteza económica e o financiamento federal, as empresas podem estar a operar sob uma abordagem de ‘último contratado, primeiro despedido’”, afirma o relatório. “Esta abordagem tem historicamente impactado desproporcionalmente os trabalhadores negros.”
Após a rodada de demissões federais de Trump no ano passado, na qual 277 mil funcionários federais foram demitidos permanentemente, um relatório da economista Valerie Wilson, do Economic Policy Institute, traça uma conexão entre demissões e queda nas taxas de desemprego entre as mulheres negras.
No ano passado, as mulheres negras tiveram o maior declínio no emprego e na participação na força de trabalho em todo o país, especialmente entre aquelas com licenciatura, caindo 1,4 pontos percentuais de 57,1% em 2024. Agora, a taxa de emprego dos homens negros está a cair a um ritmo mais rápido, caindo 1,7 pontos percentuais – de 60,5% para 58,8% – nos primeiros três meses de 2026, devido a estes motivados graduados não universitários.
“A agressiva agenda de ações anti-DEI da administração Trump pode ter um efeito inibidor sobre a forma como as empresas buscam publicamente a justiça nas contratações e promoções por medo de litígios ou outras sanções governamentais”, disse Wilson ao The City Reporter.
O emprego dos jovens em geral, especialmente o emprego dos jovens negros, foi atingido, uma vez que as indústrias ainda lutam para recuperar da pandemia da COVID-19, com a formação de divergências nas principais funções de nível inicial.
“O exemplo mais claro é o setor de varejo. O emprego no setor de varejo caiu para menos de 15%, o que representa 20% do que era antes da pandemia”, disse o vice-controlador estadual Rahul Jain. “Por que o varejo é importante? O varejo é um trampolim para as indústrias – na maioria das vezes, você não precisa de um diploma universitário para fazê-lo.”
Outros setores operários que contribuem para o emprego negro na cidade também estagnaram continuamente nos últimos três anos. Isso inclui setores de mão-de-obra intensiva, como a indústria, que perdeu 13.500 empregos desde janeiro, construção (-11.900), transporte e armazenamento (-3.400) e serviços de alojamento e alimentação (-18.000), segundo dados da Secretaria do Trabalho do estado.
A taxa de jovens que sofrem de depressão é alta
O desemprego entre os jovens negros é especialmente grave na cidade.
De acordo com o relatório da controladoria, para as pessoas de 16 a 24 anos, 23,8% estarão desempregadas em 2024, nove pontos a mais do que antes da pandemia e o maior entre todos os grupos demográficos.
Embora a taxa global de desemprego juvenil da cidade tenha caído 1,3 pontos percentuais até 2025, os jovens negros ainda enfrentam barreiras significativas numa economia com poucos despedimentos e baixas contratações, onde os despedimentos globais são baixos, mas os empregadores demoram a atrair novos talentos. Isso cria uma fonte de candidatos muito competitiva para empregos abertos.
Numa feira de emprego em Mott Haven, na semana passada, Rochelle Williams, 24 anos, e a sua mãe, Lillian, sentaram-se entre mesas repletas de candidatos a emprego no governo municipal. Rochelle, que se formou em dezembro no Hunter College, disse que queria se tornar designer gráfica, mas veio à feira depois de se candidatar a empregos sem sucesso por seis meses.
Ela disse que ficou chocada com a diminuição – e a falta de atenção ao assunto – no que diz respeito às oportunidades para os jovens.
“Fiquei um pouco desmoralizada, principalmente porque não houve resposta (do empregador) porque, pelo menos com as rejeições, você sabe que é hora de deixar o emprego”, disse Rochelle.
Jain, o vice-controlador estadual, disse que à medida que mais nova-iorquinos são demitidos de cargos de colarinho branco e transferidos para profissões, os trabalhadores negros podem sentir o aperto.
“Os negros estão sobre-representados nessas áreas em comparação com outros empregos de colarinho branco, mas se observarmos mais interesse de outros grupos raciais nestes tipos de empregos, haverá mais concorrência”, disse ele.
Busque mudança
Alesha Buckins, 33 anos, se identifica como uma mulher não binária e trabalhou como manipuladora de cofre e contadora de dinheiro para a empresa de segurança Brink’s. Desde que foi demitida em dezembro, ela disse que apresentou mais de 200 pedidos de emprego, mas recebeu pouca resposta dos empregadores.
Buckins decidiu se inscrever em um programa de instalação solar para instalar painéis de energia limpa e usou inteligência artificial para neutralizar seu currículo para o Sistema de Rastreamento de Candidatos, ou ATS, para que seu currículo não fosse filtrado por algoritmos potencialmente tendenciosos.
“A maioria das empresas Fortune 500 usa sistemas ATS desatualizados que discriminam pessoas de cor e comunidades minoritárias; eles literalmente filtram você”, disse ela, acrescentando que começou a receber respostas dos empregadores depois de atualizar suas habilidades em energia solar.
Alguns trabalhadores, como Desmond Postell, de 47 anos, morador do Harlem, disseram que desistiram de procurar trabalho.
Postell, que foi demitido do cargo de consultor sênior de recursos humanos em uma empresa de alimentos, disse que planeja se mudar para a Costa Rica, onde tem família e o custo de vida é mais baixo do que em Nova York. Apesar de ter bacharelado e mestrado em recursos humanos, ele disse que ainda estava sobrecarregado com verbas rescisórias e US$ 28 mil em dívidas estudantis.
“Na história americana não havia lugar para os negros. Não havia lugar para nós”, disse Postell.
Fletcher, o animador, disse que continua seus esforços para encontrar trabalho e melhorar suas habilidades para não ter que voltar para a Flórida, onde cresceu. Ele disse que está avançando com cautela.
“Às vezes, eu preencho as inscrições agora e penso: ‘Cliquei na caixa afro-americana?’ Ou não faço isso apenas por precaução por causa dos preconceitos das pessoas? ele disse.
