A BlackRock é conhecida como uma gigante financeira que administra trilhões de dólares em ativos. Mas agora o maior gestor financeiro do mundo está a fazer um tipo diferente de aposta: apostar no futuro dos trabalhadores americanos.
A nova Future Builders Initiative da empresa investirá US$ 100 milhões nos próximos cinco anos para ajudar a treinar e colocar 50.000 trabalhadores qualificados em um momento em que a América está correndo para dimensionar a infraestrutura energética necessária para alimentar o boom da IA.
“Qual a melhor maneira de comemorar o 250º aniversário da América do que homenagear os homens e mulheres que realmente construíram o país e que realmente construirão a infraestrutura da qual todos dependemos?” disse John Kelly, Chefe de Assuntos Corporativos Globais da BlackRock.
O programa, lançado no mês passado através do braço de caridade da empresa, destina-se a eletricistas, soldadores, encanadores, técnicos de HVAC e eletricistas – todas profissões que enfrentam grave escassez.
“Há uma necessidade realmente urgente nos Estados Unidos de construir a infra-estrutura necessária… para competir tecnologicamente e especialmente para se tornarem resilientes em termos energéticos.” Kelly acrescentou. “São empregos bem remunerados… São indivíduos sofisticados e bem treinados que estão construindo infraestrutura neste momento. Só precisamos de mais deles.”
O investimento surge num contexto de receios generalizados de que a IA elimine posições, ajudando a criar uma nova narrativa: a de que a próxima fase do crescimento dos EUA ainda dependerá de trabalhadores com competências técnicas.
O cofundador e CEO da BlackRock, Larry Fink, estimou que os EUA deveriam planejar gastar US$ 10 trilhões em data centers e infraestrutura de energia necessários para alimentar a IA nos próximos anos.
Isso cria uma necessidade não só de capital, mas também de pessoas.
“Para que a infraestrutura que a América precisa construir para ser resiliente em termos energéticos, precisamos destes profissionais qualificados”, disse Kelly. “Estamos investindo tanto em projetos quanto em pessoas.”
A BlackRock não tenta executar seus próprios programas de treinamento. Em vez disso, a empresa está a estabelecer parcerias com organizações existentes que têm um historial de formação e colocação de trabalhadores, e a utilizar o seu financiamento para ajudar a expandir esses esforços.
“Não somos especialistas em treinar pessoas. Somos especialistas em investir”, disse Kelly. “Estamos fazendo parceria com organizações que atualmente estão fazendo isso da maneira certa.”
Ele acrescentou que a BlackRock deseja ajudar os trabalhadores a construir segurança financeira de longo prazo, uma vez treinados, certificados e colocados.
“Queremos homenagear essas pessoas porque são americanos trabalhadores, independentes e financeiramente seguros, que estão construindo o futuro do nosso país”, disse Kelly.
A iniciativa também faz parte de um esforço mais amplo para mobilizar as empresas americanas para as profissões especializadas. A BlackRock está fazendo parceria com grandes empresas, incluindo Walmart, Home Depot, Carhartt, Google e Meta, para apoiar esse esforço.
Para a BlackRock, a proposta também é pessoal. A empresa, fundada em 1988 por oito sócios, tornou-se a maior gestora de activos do mundo, supervisionando mais de 14 biliões de dólares em activos e gerindo fundos de reforma para milhões de americanos.
“Estamos otimistas”, disse Kelly. “A própria BlackRock (é) uma história de sucesso americana… oito fundadores construíram essa confiança extraordinária do zero.”
Kelly vê o esforço como uma expansão do papel mais amplo da BlackRock em ajudar os trabalhadores americanos a construir segurança financeira a longo prazo.
“Este é o papel e o propósito da BlackRock, que é ajudar… os 35 milhões de homens e mulheres americanos que estão a trabalhar arduamente para os ajudar a investir melhor para viver melhor e reformar-se com dignidade”, disse Kelly. “E fizemos isso com policiais, bombeiros, enfermeiros e professores que agora fazem isso com pessoas altamente qualificadas.”
Kelly disse que o esforço não se trata apenas de formação profissional, mas também de saber se a América pode avançar com rapidez suficiente para construir a infra-estrutura necessária para competir.
“Estamos em uma corrida geopolítica”, disse ele. “Temos que agir rapidamente como país.”
No entanto, ele disse que ainda está otimista.
“A América sempre aproveita a oportunidade”, disse Kelly. “Sabemos mobilizar-nos e sabemos trabalhar arduamente.”
