Querida Harriet: Me diverti muito na festa de fim de ano da minha empresa e, como havia entrado recentemente para a equipe, estava ansioso para conhecer melhor a todos em um ambiente descontraído.
No começo eu estava me divertindo e tudo estava indo bem. Então, um dos meus colegas começou a falar sobre as suas opiniões políticas e a forma como ele falava deixou a mim e a outros membros do grupo desconfortáveis. Parecia inapropriado trazê-lo para um evento de trabalho, especialmente um feriado destinado a celebrar e reunir as pessoas.
Tentei redirecionar a conversa, mas ele continuou falando cada vez mais alto, o que só deixou a energia do grupo mais tensa.
Mal conheço esses colegas de trabalho, então não queria causar conflitos ou parecer rude tão cedo na empresa, mas também não queria ficar ali parado fingindo que concordava com ele. Depois disso, fiquei inquieto e preocupado com a possibilidade de esse ser um problema recorrente com ele.
Quero construir um bom relacionamento com minha equipe, mas não sei como estabelecer limites ou lidar com situações como essa.
Como entro em contato com ele se esse comportamento acontecer novamente e comunico o assunto com alguém no trabalho?
– Limites quebrados
Querido limite quebrado: Você é novo na empresa. Observe como os membros da equipe interagem entre si. Concentre-se em conversas casuais para poder entender a opinião de outras pessoas.
Se você se encontrar em uma situação em que vocês dois estão juntos, você pode dizer a ela que acha as coisas estranhas quando a conversa se torna política na festa. Você pode sugerir que provavelmente é melhor deixar a política de lado nesses eventos sociais. Ele provavelmente não concordará com você, mas você apresentou seu caso.
No futuro, se ele ou outra pessoa começar a calar a boca, você poderá ir embora e se recusar a se envolver. Ou você pode pedir à pessoa que mude de assunto para que você a fale diretamente.
Querida Harriet: Sou um profissional experiente, com mais de 10 anos de experiência, mas estou desempregado há mais de um ano.
Candidatei-me a centenas de vagas, principalmente através do LinkedIn ou de portais online, e é como se meu currículo desaparecesse em um buraco negro. Sei que o mercado de trabalho é difícil, mas estou começando a questionar meus padrões.
As pessoas me dizem para “permanecer positivo” e repetir afirmações, mas a positividade por si só não paga as contas – nem aumenta minha confiança.
Quero que 2026 pareça diferente. Estou pronto para trabalhar, contribuir, crescer, mas estou cansado de me candidatar a empregos que nem reconhecem minha candidatura.
Posso me destacar? Como posso ser notado pelos empregadores se os métodos tradicionais não funcionam?
– Passando despercebido
Favoritos passando despercebidos: Existem muitos sites de emprego que prometem combinações perfeitas para potenciais candidatos e, ainda assim, muitas pessoas queixam-se de que a experiência parece estéril, desumanizada (o que pode ser, muitos são orientados pela IA) e indiferente.
Embora eu não esteja sugerindo que você pare totalmente de usar essas fontes, recomendo seguir o caminho antigo: expor-se. Vá a eventos de networking. Pressione a carne.
Além disso – voluntário. Conforme tiver tempo, escolha uma instituição de caridade ou outra organização que precise de ajuda e ofereça seus serviços. Não sei dizer quantas vezes as pessoas conseguiram empregos como voluntários.
Harriet Cole é estilista de estilo de vida e fundadora da Dreamlippers, uma iniciativa que ajuda as pessoas a realizar e ativar seus sonhos. Você pode enviar perguntas para toaskharriette@harriettecole.com ou a/c Andrews McMeel Syndication, 1130 Walnut St., Kansas City, MO 64106.
