Quando surgiu a notícia de que a ESPN iria demitir o repórter Tom Pelissero faltando um ano em seu acordo com a NFL Network, não ficou claro se ele havia sido informado antes de ler sobre isso em outro lugar. (Pelo menos ele não foi informado enquanto, você sabe, no ar.)
Pelissero confirmou sua saída na manhã desta quarta-feira, com postagem no Twitter.
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“Obrigado a todos vocês que me assistiram os últimos nove anos na NFL Network“, disse Pelissero. “Obrigado a todos os meus colegas que tornaram o trabalho divertido e me incentivaram diariamente. Agradeço à minha família, que constantemente fez sacrifícios para me apoiar em um trabalho que exigia muito da minha vida. Estou muito grato. Vejo você em breve.”
Resta saber o que significa “em breve”. Em demissões anteriores, a ESPN ignorou o contrato do ex-funcionário, recusando-se a deixá-lo trabalhar em outro lugar enquanto ainda era pago pela ESPN.
No caso de Ed Werder, ele foi convidado a ajudar na cobertura do draft depois ele foi libertado ao mesmo tempo, impedidos de trabalhar em outro lugar. (A ESPN mais tarde concordou em deixar o Werder aceitar um emprego de meio período com Westwood Um.)
E, portanto, a execução e implementação desajeitadas e desajeitadas de demissões pela ESPN não é nova. Embora a última ronda tenha revelado lapsos embaraçosos na discrição interna e na confidencialidade – levando à ridícula decisão de informar Ryan Clark que foi despedido durante um programa em que apareceu – a falta de humanidade ao lidar com as pessoas que compõem a força de trabalho é um fenómeno cultural na rede de quatro letras.
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Pessoas como Clark e Pelissero têm todo o direito de dizer uma ou mais palavras de quatro letras. E embora haja um benefício a longo prazo em não caminhar na terra arrasada de um antigo empregador (afinal, um potencial empregador é simplesmente outro futuro empregador inevitável), seria difícil culpar Clark, Pelissero ou qualquer outra pessoa cuja saída de um meio de comunicação profissional foi tratada de uma forma grosseiramente pouco profissional por o dizer.
Mesmo que não o façam, outros podem dizer isso por eles.
