Providence está enfrentando uma ação judicial do estado de Washington que alega que o grande sistema sem fins lucrativos não conseguiu acomodar suas funcionárias grávidas e lactantes.
Apresentada na quarta-feira pelo gabinete do procurador-geral Nick Brown, a denúncia refere-se a uma investigação que abrange incidentes que remontam a 2021.
O escritório alegou que a Providence negava “rotineiramente” acomodações, como levantamento limitado ou assentos mais frequentes, atrasou as respostas aos pedidos de acomodação em até um mês ou atendeu às solicitações dos funcionários sem realmente implementar as acomodações. Também descreve uma política que exige que os funcionários demonstrem a sua necessidade de acomodações com uma nota do seu fornecedor, o que seria ilegal para determinadas acomodações.
Além disso, o escritório alega que algumas das funcionárias “sofreram retaliação após solicitarem adaptações para a gravidez e foram tratadas com hostilidade pelos supervisores por fazerem seus pedidos de adaptações. Algumas funcionárias foram demitidas ou demitidas construtivamente após buscarem adaptações para a gravidez”, de acordo com o documento. a reclamação (PDF) arquivado em tribunal estadual.
As supostas ações são violações da Lei de Início Saudável do estado e da Lei Antidiscriminação de Washington, de acordo com o processo. Um comunicado anunciando o litígio descreveu a alegada colocação negada como “amargamente irônica”, dados os serviços pré-natais e pós-natais que a Providence oferece a milhares de pacientes.
“Tomar medidas razoáveis para manter as funcionárias grávidas e lactantes e seus bebês seguros e saudáveis não é obrigatório – é a lei”, disse Brown em um comunicado anunciando o processo. “Um prestador de cuidados de saúde como Providence deveria saber melhor.”
Tanto o escritório de Brown quanto um porta-voz do Providence, em um comunicado enviado por e-mail, confirmaram que houve discussões entre os dois sobre o alojamento de mulheres grávidas e lactantes antes do processo ser aberto.
O gabinete do procurador-geral disse que “entrou em contato com a Providence sobre essas preocupações e tentou resolver o assunto, mas as discussões não tiveram sucesso”.
O porta-voz do Providence disse que “embora tentássemos ter uma troca significativa, o escritório recusou-se a partilhar informações significativas que nos teriam permitido compreender as suas reivindicações, abordar quaisquer preocupações individuais e refinar ainda mais os nossos processos para melhor servir os cuidadores”.
“Continuamos empenhados em trabalhar de boa fé para chegar a uma resolução adequada de todas as questões e estamos desapontados com o foco do Estado no litígio, em vez de nos esforços colaborativos para ajudar os cuidadores”, disse Providence num comunicado. “Preocupamo-nos profundamente em proporcionar um local de trabalho seguro e de apoio aos pais, incluindo benefícios de licença parental remunerada, acomodações relacionadas com a gravidez e a flexibilidade necessária quando os pais regressam ao trabalho após o nascimento (ou adoção) de uma criança”.
A ação busca uma liminar permanente para isentar o sistema de saúde de sua suposta conduta e busca a restituição para “qualquer pessoa prejudicada pela conduta discriminatória da Providência”.
O escritório não especificou quantos funcionários foram afetados, embora a denúncia observasse que Providence recebeu mais de 300 pedidos de acomodações para gravidez de seus funcionários de Washington desde 2021. O comunicado dizia que “muitas enfermeiras” estavam entre os funcionários supostamente negados ou retaliados.
Providence é o maior provedor de saúde de Washington, com mais de 35 hospitais. A grande organização sem fins lucrativos abrange 51 hospitais e 119.000 funcionários e relatou US$ 29 bilhões em receitas operacionais em 2025.
