Segunda-feira, 20 de abril de 2026 – 18h36 WIB
Jacarta – Reni Wulandari é um profissional com mais de 25 anos de experiência na indústria cimenteira. Curiosamente, como Mulhera maior parte de sua trajetória profissional foi realizada na área operação que é dominada por homens.
Graças à sua dedicação e competência, Reni foi confiada para atuar como Diretora de Operações da PT Semen Indonesia (Persero) Tbk (DIZER) desde abril de 2023, além de ser a primeira mulher a ocupar esse cargo na SIG.
“Desde o primeiro dia de execução do meu mandato como Diretor de Operações SIG, implementei uma abordagem Liderança visível e sentida. A presença de líderes e a interação direta em campo são muito importantes, principalmente em áreas operacionais onde predominam os colaboradores do sexo masculino. Como parte de uma minoria gêneronão enfrentei quaisquer obstáculos relacionados com o preconceito de género na implementação de mudanças para apoiar o desempenho das operações do SIG. “Isto mostra que a igualdade de género na SIG não é apenas um slogan, mas foi implementada a todos os níveis”, disse Reni, citada na sua declaração, segunda-feira, 20 de abril de 2026.
Como ganhadora do prêmio Most Extraordinary Women Business Leaders 2024 da SWA Magazine, Reni enfatizou que as oportunidades de carreira em setores industriais pesados, como o cimento, exigem alta competência e consistência. “Não através de argumentos ou debates para obter igualdade de tratamento, mas mostrando que a igualdade de género pode aumentar a rentabilidade, a inovação e a produtividade através de uma diversidade de perspectivas”, acrescentou.
Além disso, Reni avaliou que a SIG e outras BUMN proporcionaram oportunidades iguais de desenvolvimento para mulheres e homens. Esta é uma resposta às necessidades empresariais, onde a igualdade de género é um dos factores impulsionadores da melhoria do desempenho organizacional.
“Num ambiente de trabalho baseado no mérito, o foco na competência, qualificação, desempenho e profissionalismo será uma vantagem para a organização”, explicou.
O Diretor de Capital Humano da SIG, Hadi Setiadi, acrescentou que empresa tem uma Política de Oportunidades Justas de Emprego que garante oportunidades justas e iguais para todos os funcionários. Esta política é também uma forma de respeito pelos Direitos Humanos (HAM) e de apoio à consecução dos Objectivos de Desenvolvimento Sustentável (OPT) na Indonésia.
“Garantimos que não haja discriminação no processo de recrutamento ou seleção para cargos de gestão e de chefia. Todo o processo é realizado de forma transparente com base na competência e no desempenho, e não em fatores de género”, disse Hadi.
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A SIG também oferece diversas facilidades para atender às necessidades das funcionárias, como licença maternidade, salas de lactação e dispensação menstrual. Além disso, a SIG formou uma comunidade de funcionárias ‘Srikandi SIG’ como um fórum para capacitação e desenvolvimento de talentos através de vários programas de aprendizagem.
