O presidente dos EUA, Donald Trump, planeja assinar uma ordem executiva que adicionará uma taxa de US $ 100.000 (£ 74.000) para os candidatos no programa de visto H -1b para levar trabalhadores qualificados do exterior para um setor específico.
Esta declaração mencionará o “abuso” do programa e limitará a entrada se não for paga.
Os críticos do programa há muito argumentam que H -1b reduziu as forças da equipe americana, enquanto os defensores, incluindo o bilionário Elon Mask, argumentaram que isso permitiu aos Estados Unidos atrair os principais talentos do mundo.
Espera -se que um pedido separado solicite uma revisão dos requisitos de salário mínimo neste projeto.
Desde 2004, o número de aplicativos H -1b está vinculado a 85.000 por ano.
Embora as taxas de H -1b alterem e dependam do tamanho do empregador, elas incluem uma taxa de registro de 215 $ e uma taxa adicional de US $ 780 para registrar um formulário conhecido como I -129 necessário para empregadores maiores.
Há também uma taxa de prevenção e detecção de fraude de US $ 500. As empresas geralmente gastam vários milhares de dólares por ano em vistos.
Os serviços de cidadania e imigração dos EUA, ou dados do USCIS, mostram que os pedidos de visto H -1b para o ano fiscal de 2026, a partir de 1º de outubro, que se resumiu a cerca de 359.000 -um ano.
A Amazon foi o beneficiário máximo do programa anterior do ano fiscal e, de acordo com as estatísticas do governo, Tech Giants Tata, Microsoft, Meta, Apple e Google.
A BBC entrou em contato com essas empresas para comentar.
A controvérsia sobre o visto de H -1b havia criado anteriormente uma divisão entre o partido de Trump e os apoiadores e era a favor de críticos como o ex -estrategista Steve Banon.
Trump disse a repórteres na Casa Branca em janeiro que ele entendeu “os dois lados” em H -1b e ele expressou apoio ao programa “grande” desde que retornou ao escritório e, ao mesmo tempo, mais restrições.
No ano anterior – enquanto tentava atrair apoio da indústria de tecnologia durante a campanha – Trump prometeu facilitar o processo de atrair talentos, na medida em que você pode oferecer cartões verdes para graduados.
Ele disse ao All-In Podcast: “Você precisa de uma piscina para trabalhar para empresas”. “Você precisa ser capaz de contratar essas pessoas e manter essas pessoas”.
