Taxa H-1B de US$ 100.000 de Trump: Por que TCS, Infosys e outros gigantes indianos de TI enfrentam o maior choque | Notícias de negócios

Os executivos do setor esperam um novo retrocesso nos pedidos de visto e uma mudança mais rápida do trabalho para o exterior. (Crédito da foto: AP)

A proposta de taxa de US$ 100.000 do presidente dos EUA, Donald Trump, para novos pedidos de visto H-1B deverá desferir um golpe desproporcional às principais empresas de TI indianas, como Tata Consultancy Services (TCS), Infosys e Cognizant, alterando potencialmente os modelos de contratação em toda a indústria de tecnologia global. Uma análise da Bloomberg News mostra que estas empresas, que dependem fortemente de trabalhadores qualificados recrutados fora dos EUA, teriam suportado o peso dos custos se a regra tivesse entrado em vigor anteriormente.

A elevada taxa aplica-se aos novos trabalhadores H-1B contratados no exterior e visa diretamente reduzir o uso do programa de vistos por grandes empresas de recrutamento e terceirização. Analistas dizem que a medida representa a restrição mais dura até agora à mão-de-obra estrangeira qualificada, aumentando drasticamente os custos para os empregadores e encorajando uma mudança de trabalho para fora dos EUA.

Os dados analisados ​​pela Bloomberg indicam que as consultorias multinacionais de TI que atuam como intermediárias para clientes dos EUA são as mais expostas. Entre maio de 2020 e maio de 2024, quase 90 por cento das novas aprovações de H-1B na TCS, Infosys e Cognizant foram processadas através dos consulados dos EUA, o que teria desencadeado a taxa proposta em quase todos os casos.

A Infosys parece ser a mais vulnerável. Mais de 93 por cento das suas novas contratações H-1B – mais de 10.400 trabalhadores – teriam atraído a taxa de 100.000 dólares. Na TCS, cerca de 6.500 funcionários, ou 82 por cento dos trabalhadores H-1B recentemente aprovados, teriam caído sob a regra, enquanto a Cognizant teria enfrentado a taxa por cerca de 5.600 contratações, ou 89 por cento do total de aprovações.

Até agora, o custo para obter um visto H-1B tem sido normalmente de cerca de US$ 2.000. Se a nova taxa tivesse sido aplicada durante o período analisado, o encargo adicional sobre estas empresas teria ascendido a centenas de milhões de dólares, alterando significativamente a economia da contratação no estrangeiro.

O programa H-1B, que oferece 85 mil vistos anualmente a trabalhadores estrangeiros qualificados com pelo menos um diploma de bacharel, há muito que é dominado por empresas de tecnologia e TI. Embora os críticos dos dois principais partidos políticos dos EUA argumentem que o sistema deprime os salários locais, os empregadores argumentam que as regras exigem que paguem os salários prevalecentes no mercado.

Segundo o advogado de imigração Jonathan Wasden, a mudança proposta já está influenciando o comportamento empresarial. “Já estamos vendo isso acontecer”, disse ele à Bloomberg. “O medo é que, se você tiver talentos verdadeiramente excepcionais no exterior, essas pessoas definitivamente perderão”.

Os executivos do setor esperam um novo retrocesso nos pedidos de visto e uma mudança mais rápida do trabalho para o exterior. “A indústria de consultoria de TI já havia recuado em novos H-1Bs desde 2024, e a taxa irá gerar mais empregos no exterior”, disse Steve Hall, diretor de IA do Information Services Group Inc.

Os especialistas também alertam para o impacto social. Os jovens profissionais indianos, especialmente as mulheres – que constituem uma percentagem crescente de novos candidatos ao H-1B – serão provavelmente os mais atingidos, uma vez que as empresas podem hesitar em patrocinar trabalhadores em início de carreira, dados os custos iniciais acentuadamente mais elevados. Com as despesas dos empregadores a aumentarem para pelo menos 160.000 dólares por trabalhador, incluindo salários e honorários, as pequenas empresas e as startups poderão considerar o patrocínio inviável.

Enquanto isso, as empresas dizem que estão se ajustando. A Cognizant disse que a medida teria impacto imediato limitado. “Espera-se que a Proclamação recentemente anunciada tenha um impacto limitado no curto prazo nas operações da Cognizant”, disse o porta-voz Jeff DeMarrais. “Nos últimos anos, reduzimos significativamente a nossa dependência de vistos, utilizando-os apenas para funções tecnológicas selecionadas que complementam a nossa força de trabalho nos EUA”.

A Infosys destacou comentários anteriores do executivo-chefe Salil Parekh, que disse que apenas uma pequena parte de sua força de trabalho nos EUA exige patrocínio de visto e que os clientes veriam “sem qualquer interrupção em seus serviços hoje e no futuro”.

Outros intervenientes globais também se adaptaram. A IBM, que contratou 88% dos seus trabalhadores H-1B de fora dos EUA, disse que já recalibrou a sua estratégia. “Nosso foco continua em garantir que tenhamos as habilidades certas para atender às crescentes necessidades dos clientes”, disse o porta-voz Miki Carver.

Se implementada, a taxa de 100.000 dólares poderá marcar uma mudança decisiva na forma como as empresas tecnológicas globais acedem ao talento – acelerando a deslocalização, remodelando os planos de carreira dos jovens profissionais e forçando as empresas a repensar a dependência de longa data da rota H-1B.