Quarta-feira, 10 de dezembro de 2025 – 10h32 WIB
Jacarta – A contínua incerteza económica mundial começa a ter um impacto significativo no mercado de trabalho Cingapura. Após vários períodos de forte resiliência, os intervenientes empresariais parecem agora ser mais cuidadosos na tomada de decisões sobre a adição de força de trabalho.
Esta situação ficou cada vez mais clara depois que o ManpowerGroup divulgou uma pesquisa Emprego Panorama mais novo. Muitos empresa em Singapura está agora a entrar na fase de remapeamento da estratégia da força de trabalho.
Na pesquisa, as perspectivas líquidas de emprego em Singapura para o primeiro trimestre de 2026 foram registadas em apenas 15 por cento. Este valor é calculado com base na diferença entre as empresas que pretendem aumentar o quadro de pessoal e as que pretendem reduzir o quadro de pessoal.
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Esta posição representa uma queda de cinco pontos em relação ao trimestre anterior e uma queda de 11 pontos em relação ao mesmo período do ano passado. Esta condição também marca o ponto mais baixo desde o primeiro trimestre de 2022, quando os números das perspectivas estavam no mesmo nível.
Embora ainda demonstre um sentimento positivo, esta conquista coloca Singapura abaixo da média global de 24 por cento. A mudança de atitude da empresa é claramente visível no padrão do plano recrutamento.
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A maioria das 504 empresas pesquisadas prefere agora manter o número de funcionários. Os dados mostram que 46 por cento das empresas planeiam manter o mesmo número de funcionários, um aumento significativo em relação aos 34 por cento no primeiro trimestre de 2025.
Por outro lado, apenas 32 por cento das empresas planeiam acrescentar pessoal, muito abaixo dos 45 por cento no mesmo período do ano passado. Entretanto, 18 por cento das empresas projectaram reduções da força de trabalho e 4 por cento admitiram que não poderiam confirmar a direcção das suas decisões num futuro próximo.
A gerente nacional do ManpowerGroup Cingapura, Linda Teo, chamou essa dinâmica de período de reajuste. “Mais empresas estão agora a concentrar-se na manutenção do número de funcionários ou no adiamento de decisões de contratação enquanto aguardam a evolução das condições económicas”, disse Linda Teo, citada em Os tempos de negóciosquarta-feira, 10 de dezembro de 2025.
“Enquanto isso, aqueles que continuam a recrutar o fazem de forma estratégica, impulsionados pelas necessidades de crescimento organizacional, iniciativas de diversidade e esforços para manter a vantagem competitiva”, continuou Teo.
Ele explicou que até 23% das empresas que optaram por manter o número de funcionários ainda aguardavam a situação económica antes de tomarem novas decisões de contratação. A principal razão por detrás desta cautela é a pressão económica.
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Entre as empresas que ainda não determinaram planos de contratação, 43 por cento citaram as condições económicas incertas como o principal factor. Entretanto, as empresas que planeiam reduzir a sua força de trabalho apresentaram várias razões, desde desafios económicos mencionados por 30 por cento dos entrevistados, mudanças de mercado que reduzem a necessidade do número de trabalhadores declarada por 31 por cento das empresas, até iniciativas de eficiência operacional, como a consolidação de funções, que também foi registada por 30 por cento.
