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Numa carta aos acionistas, Goyal afirma que, com o tempo, tornou-se cada vez mais interessado em explorar ideias que envolvam níveis significativamente mais elevados de risco e experimentação.
Deepinder Goyal.
Deepinder Goyal disse que a sua decisão de deixar o cargo de CEO do Grupo Eternal, empresa-mãe da Zomato, é motivada pela necessidade de permitir que a empresa permaneça fortemente focada como uma entidade pública, dando-lhe ao mesmo tempo a liberdade de prosseguir ideias de maior risco fora do seu âmbito estratégico.
Em um detalhado carta dirigida aos acionistasGoyal anunciou que está se afastando do cargo de CEO do Grupo e, sujeito à aprovação dos acionistas, continuará no conselho da Eternal como vice-presidente. Ele também confirmou que Albinder Dhindsa assumirá como o novo CEO do Grupo Eternal.
Por que Goyal deixou o cargo de CEO
Explicando a lógica da transição de liderança, Goyal disse que com o tempo tem se interessado cada vez mais em explorar ideias que envolvam níveis significativamente mais elevados de risco e experimentação, iniciativas que, na sua opinião, não pertencem a uma empresa cotada em bolsa.
“Ultimamente, tenho-me sentido atraído por um conjunto de novas ideias que envolvem exploração e experimentação de risco significativamente mais elevado. Estes são os tipos de ideias que são melhor seguidas fora de uma empresa pública como a Eternal”, disse Goyal na sua carta.
Ele sublinhou que, embora tenha largura de banda para continuar a liderar a Eternal ao mesmo tempo que explora tais ideias, as responsabilidades e expectativas regulamentares associadas a ser o CEO de uma empresa pública na Índia exigem foco total.
“Se essas ideias pertencessem ao escopo estratégico da Eternal, eu as teria perseguido dentro da empresa. Isso não acontece. A Eternal merece permanecer focada e disciplinada, enquanto explora novas áreas de crescimento que sejam relevantes para sua atual linha de negócios”, escreveu ele.
Goyal acrescentou que a transição estabelece um equilíbrio entre as necessidades da empresa e as suas ambições pessoais. “Esta transição permite que a Eternal permaneça fortemente focada, ao mesmo tempo que me dá espaço para explorar ideias que não se enquadram no perfil de risco da Eternal.”
O que permanece o mesmo
Apesar de ter deixado o cargo de CEO do Grupo, Goyal sublinhou que o seu compromisso de longo prazo com a empresa permanece inalterado.
“Passei dezoito anos, quase metade da minha vida, construindo esta empresa. Vou continuar fazendo isso”, disse ele.
Ele acrescentou que sua parceria com Albinder Dhindsa e Akshant Goyal permanece intacta e que a estrutura operacional descentralizada da Eternal continuará. “Albi, Akshant e eu continuaremos a trabalhar juntos, como sempre fizemos. Nossa parceria, contexto compartilhado e confiança permanecem inalterados.”
Goyal disse também que continuará profundamente envolvido em áreas como estratégia de longo prazo, cultura, desenvolvimento de liderança, ética e governação, observando que estas têm sido cada vez mais o seu foco nos últimos anos.
Por que Albinder Dhindsa foi escolhido
Goyal deixou claro que a liderança operacional agora caberá a Dhindsa, citando suas capacidades de execução e histórico no Blinkit.
“O centro de gravidade das decisões operacionais passa para Albi. Como CEO do Grupo, ele será o responsável pela execução diária, pelas prioridades operacionais e pelas decisões de negócios”, escreveu Goyal.
Destacando a recuperação da Blinkit, ele acrescentou: “A jornada da Blinkit, desde a aquisição até o ponto de equilíbrio, aconteceu sob sua liderança. Ele construiu a equipe, a cultura, a cadeia de suprimentos, o ritmo operacional. Ele tem o DNA de um fundador experiente e sua capacidade de execução excede em muito a minha.”
Goyal também enfatizou que o Blinkit continua sendo a maior oportunidade de crescimento da Eternal e continuará a ser a principal prioridade da Dhindsa.
ESOPs e alinhamento com acionistas
Abordando as preocupações dos potenciais investidores, Goyal disse que seus interesses financeiros permanecem alinhados com o desempenho de longo prazo da Eternal.
“Meu futuro financeiro permanece significativamente ligado à Eternal, e meus incentivos permanecem alinhados com a criação de valor para os acionistas no longo prazo”, disse ele.
Como parte da transição, ele anunciou que todos os seus ESOPs não adquiridos retornarão ao pool ESOP, uma medida que visa fortalecer a retenção de liderança sem diluição adicional. “Isso garante que a Eternal continue a ter oportunidades significativas de criação de riqueza para sua próxima geração de líderes”, escreveu ele.
Olhando para frente
Goyal disse que a mudança de liderança não deve ser vista como uma perda de ímpeto para a empresa. “Acredito que a Eternal não vai perder o foco ou o ímpeto com esta mudança. Pelo contrário, está a reforçar a sua força institucional”, disse ele.
Reafirmando sua visão de longo prazo, ele concluiu: “Quero que a Eternal se torne a empresa mais valiosa da Índia. Quero que atendamos um bilhão de clientes. Quero que criemos o impacto mais positivo na sociedade. Quero que sejamos a fonte de subsistência para milhões de indianos. Nada disso muda.”
“Esta é uma mudança de título, não de compromisso com os resultados. Eterno permanece o trabalho da minha vida”, acrescentou Goyal.
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21 de janeiro de 2026, 17h01 IST
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